Kapan Persahabatan Menjadi Kejahatan di Penjaga Pantai?
Kebijakan Umum
The Coast Guard menarik dan mempertahankan orang-orang berkualifikasi tinggi dengan nilai-nilai kehormatan, rasa hormat yang umum dibagikan. dan pengabdian pada tugas. Nilai-nilai ini mengaitkan norma-norma budaya dan layanan kami dan berfungsi sebagai landasan umum untuk hubungan interpersonal kami dalam Penjaga Pantai.
Kami berinteraksi, berkomunikasi, dan bekerja bersama sebagai tim untuk menyelesaikan misi kami. Memang, keberhasilan misi bergantung pada membina hubungan yang positif dan profesional dengan personel kita. Lingkungan saling menghormati dan kepercayaan mengilhami kerja tim, menjamin perlakuan yang sama, dan memberikan kesempatan bagi anggota layanan untuk unggul.
Hubungan interpersonal profesional selalu mengakui pangkat militer dan memperkuat rasa hormat terhadap otoritas. Para pemimpin yang baik memahami hak istimewa memegang pangkat membutuhkan pelaksanaan ketidakberpihakan dan objektivitas. Hubungan interpersonal yang meningkatkan bahkan persepsi ketidakadilan menggerogoti kepemimpinan yang baik dan disiplin militer.
The Coast Guard mengandalkan kebiasaan dan tradisi untuk menetapkan batas-batas perilaku yang tepat dalam hubungan interpersonal. Interaksi sosial yang tepat didorong untuk meningkatkan moral unit dan semangat korps. Perilaku yang tepat antara senior dan yunior, terutama antara petugas dan personil tamtama, meningkatkan kerja tim dan memperkuat rasa hormat terhadap otoritas.
Dengan tradisi dan tradisi lama, petugas yang ditugaskan, termasuk petugas surat perintah, memiliki tanggung jawab kepemimpinan yang meluas di seluruh Layanan. Demikian juga, pejabat kepala kecil (E-7 hingga E-9) memiliki peran kepemimpinan yang berbeda, terutama dalam komando yang ditugaskan. Keduanya memberikan kepemimpinan tidak hanya di dalam rantai komando langsung, tetapi untuk spektrum Layanan yang lebih luas.
Karena tanggung jawab kepemimpinan yang luas ini, hubungan yang melibatkan petugas atau petugas kepala kecil perlu mendapat perhatian.
Mempertahankan Lingkungan Profesional
Kebijakan Coast Guard adalah untuk mempertahankan lingkungan kerja profesional yang menumbuhkan rasa saling menghormati di antara semua personil, dan di mana keputusan yang mempengaruhi personil, dalam penampilan dan aktualitas, didasarkan pada prinsip-prinsip kepemimpinan yang sehat. Perwira Komandan, petugas yang bertanggung jawab, dan pengawas diharapkan untuk menyediakan lingkungan yang meningkatkan interaksi positif di antara semua personil melalui pendidikan, pelatihan hubungan manusia, dan kepatuhan terhadap nilai-nilai inti.
Kebijakan Coast Guard tentang hubungan interpersonal telah dibuat se-netral gender. Namun, pendekatan ini mungkin mengaburkan satu masalah penting: prinsip dasar bahwa kegiatan interpersonal yang sesuai di antara laki-laki atau di antara perempuan juga cocok untuk pria dan wanita. Interaksi sosial yang positif di antara laki-laki terbukti bermanfaat bagi individu dan organisasi di masa lalu, dan perempuan harus diberikan kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam kegiatan ini. Perempuan tidak boleh diisolasi atau diisolasi dari kegiatan profesional dan sosial yang tepat jika Pasukan Penjaga Pantai memperoleh manfaat dari ukuran penuh kontribusi mereka.
Ketika orang bekerja bersama, berbagai jenis hubungan muncul. Hubungan profesional terkadang berkembang menjadi hubungan pribadi. Layanan kustom mengakui bahwa hubungan pribadi, terlepas dari jenis kelamin, dapat diterima asalkan mereka tidak, baik dalam aktualitas atau dalam penampilan:
- membahayakan ketidakberpihakan anggota,
- merongrong rasa hormat terhadap otoritas yang melekat pada peringkat atau posisi anggota,
- hasilkan anggota dengan tidak benar menggunakan hubungan untuk keuntungan pribadi atau bantuan, atau
- melanggar pasal hukuman dari UCMJ.
Berbagai macam hubungan interpersonal menghalangi pencatatan setiap situasi spesifik yang mungkin dihadapi anggota dan perintah. Meskipun beberapa situasi dapat dilihat dengan jelas dan tindakan yang sesuai dapat diidentifikasi dengan mudah, yang lain lebih kompleks dan tidak cocok untuk solusi sederhana.
Mengevaluasi hubungan interpersonal membutuhkan penilaian yang baik oleh semua personel. Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menilai kepatutan suatu hubungan meliputi:
- hubungan organisasi antara individu: apakah satu anggota dapat mempengaruhi personel atau tindakan disipliner, penugasan, tunjangan atau hak istimewa orang lain
- peringkat dan status relatif individu: rekan, perwira / tamtama, CPO / junior terdaftar, atasan / bawahan, militer / sipil, instruktur / siswa; dan
- karakter hubungan (misalnya, pribadi, romantis, perkawinan).
(A) Hubungan pribadi: Non-intim, non-romantis hubungan antara dua atau lebih orang (dari jenis kelamin yang sama atau tidak), seperti sesekali hadir di acara rekreasi atau hiburan (film, permainan bola, konser, dll) atau makanan . (Tidak melibatkan perilaku yang melanggar UCMJ.)
(b) Hubungan romantis: Hubungan seksual atau asmara lintas gender. (Tidak melibatkan perilaku yang melanggar UCMJ.)
(c) Hubungan yang tidak dapat diterima: Tidak pantas dan tidak diizinkan dalam kebijakan Layanan. Resolusi biasanya administratif. Hubungan tersebut harus diakhiri atau dinyatakan diselesaikan begitu diakui.
(D) Hubungan terlarang: Melanggar UCMJ. Resolusi dapat berupa administratif, hukuman, atau keduanya sebagai keadaan yang menjamin.
Kebijakan Hubungan Romantis
Hubungan lintas garis gender, bisa berkembang menjadi hubungan romantis, dan bahkan mengarah pada pernikahan. Hubungan, termasuk pernikahan, tidak melanggar kebijakan Layanan kecuali hubungan atau perilaku anggota gagal memenuhi standar yang ditetapkan oleh bagian ini, standar perilaku yang ditetapkan oleh Kode Seragam Peradilan Militer (UCMJ), atau peraturan lainnya.
Hubungan romantis antara anggota tidak dapat diterima ketika:
- anggota memiliki hubungan atasan / bawahan (termasuk pengawasan periodik atas bagian tugas atau mengawasi personil yang berdiri), atau
- anggota ditugaskan ke unit pantai kecil yang sama (kurang dari 60 anggota), atau
- anggota ditugaskan ke pemotong yang sama, atau
- hubungan dimanifestasikan dalam lingkungan kerja dengan cara yang mengganggu perilaku efektif bisnis sehari-hari. Sifat operasi dan interaksi personel pada pemotong dan unit pantai kecil membuat hubungan romantis antara anggota yang ditugaskan ke unit tersebut setara dengan hubungan dalam rantai komando dan, karenanya, tidak dapat diterima. Kebijakan ini berlaku terlepas dari peringkat, tingkat, atau posisi. Kebijakan ini berlaku untuk Cadangan dalam status aktif, baik yang bertugas maupun tidak.
Hubungan romantis antara petugas kepala kecil (E-7/8/9) dan personil junior tamtama (E-4 dan di bawah) tidak dapat diterima.
Kebijakan Penjaga Pantai melarang hubungan atau perilaku berikut, terlepas dari pangkat, tingkat, atau posisi orang-orang yang terlibat:
- Terlibat dalam perilaku seksual yang intim di atas kapal Coast Guard, atau di tempat kerja yang dikuasai Coast Guard.
- Hubungan romantis di luar pernikahan antara petugas yang ditugaskan dan personil tamtama. Untuk keperluan paragraf ini, kadet dan calon petugas Pantai Guard Academy (baik OCS dan ROCI) dianggap sebagai petugas.
- Hubungan pribadi dan romantis antara instruktur di perintah pelatihan dan siswa.
Anggota layanan yang menikah dengan anggota Layanan, atau terkait erat (misalnya, orang tua / anak, saudara kandung), harus menjaga hormat dan sopan santun yang diperlukan untuk menghadiri hubungan militer resmi di antara mereka ketika sedang bertugas atau berseragam di depan umum. Anggota yang menikah dengan anggota atau terkait erat tidak akan ditugaskan dalam rantai komando yang sama.
Hubungan yang Dapat Diterima vs. Tidak Dapat Diterima
Contoh hubungan pribadi yang dapat diterima:
- Dua anggota kru akan menonton film, makan malam, konser, atau acara sosial lainnya sesekali.
- Anggota jogging atau berpartisipasi dalam kegiatan kebugaran atau rekreasi bersama-sama.
Contoh hubungan yang tidak dapat diterima:
- Pengawas dan bawahan dalam bisnis pribadi bersama.
- Atasan dan bawahan dalam hubungan romantis.
Contoh perilaku yang tidak dapat diterima:
- Atasan dan bawahan berjudi bersama.
- Anggota meminjamkan atau meminjam uang untuk keuntungan atau manfaat apa pun.
- Memberi atau menerima hadiah, kecuali hadiah dengan nilai nominal pada acara-acara khusus.
- Mengubah daftar tugas tugas atau jadwal kerja untuk kepentingan satu atau lebih anggota dalam suatu hubungan ketika anggota lain dari perintah tidak diberikan pertimbangan yang sama.
Kebijakan Fraternisasi
Fraternisasi menggambarkan pelarangan kriminal terhadap perilaku tertentu antara petugas dan personil tamtama yang ditetapkan di UCMJ. Hubungan interpersonal antara petugas dan personil yang terdaftar dan fraternisasi tidak sama. Fraternisasi tidak hanya berlaku untuk hubungan pria-wanita, tetapi juga perilaku yang tidak pantas. (Meskipun tidak daftar lengkap, lihat di atas) Unsur-unsur pelanggaran fraternisasi yang ditentukan dalam Manual untuk Pengadilan militer dapat ditemukan di Bagian 1 artikel ini.
Kebiasaan Layanan menerima hubungan pribadi antara petugas dan personil terdaftar, tanpa memandang jenis kelamin, jika mereka tidak melanggar ketentuan yang ditunjukkan di atas. Hubungan yang bertentangan dengan ketentuan tersebut melanggar kebiasaan Layanan.
Kebiasaan dari Layanan melarang hubungan romantis di luar pernikahan antara petugas dan personil tamtama. Ini termasuk hubungan seperti itu dengan anggota dinas militer lainnya. Petugas / tamtama hubungan romantis merusak penghormatan terhadap otoritas yang sangat penting bagi Coast Guard untuk menyelesaikan misi militernya.
Kebiasaan Layanan menerima petugas / tamtama yang terjadi sebelum petugas menerima komisi. Pernikahan yang sah antara seorang perwira dan anggota tamtama tidak menciptakan praduga pelecehan atau fraternisasi. Namun, perbuatan salah, termasuk fraternisasi, tidak dimaafkan atau dimitigasi oleh pernikahan berikutnya.
Tanggung jawab untuk Menghindari Hubungan yang Tidak Dapat Diterima
Semua personel bertanggung jawab untuk menghindari hubungan yang tidak dapat diterima atau dilarang. Tanggung jawab utama terletak pada anggota senior. Lanjut usia di seluruh rantai komando harus menghadiri asosiasi mereka dan memastikan mereka mendukung rantai komando, ketertiban yang baik dan disiplin.
Personil menemukan diri mereka terlibat dalam atau merenungkan hubungan yang tidak dapat diterima harus melaporkan situasi dan mencari penyelesaian awal dari atasan mereka, komandan, petugas yang bertanggung jawab, penasihat tamtama, atau petugas pengawal Coast Guard. Setiap potensi konflik dengan kebijakan Penjaga Pantai harus segera ditangani. Perintah diharapkan untuk membantu anggota dalam memahami persyaratan kebijakan Coast Guard dan menyelesaikan konflik. Membawa hubungan yang tidak dapat diterima ke perhatian Command awal akan meningkatkan peluang untuk awal, resolusi positif.
Peraturan USCG secara khusus membebankan petugas komandan dan petugas yang bertanggung jawab atas tanggung jawab keamanan, efisiensi, disiplin, dan kesejahteraan komando mereka. Mereka harus segera mengambil tindakan yang tepat untuk menyelesaikan perilaku yang tidak sesuai dengan ketentuan bagian ini.
Hubungan interpersonal yang melibatkan staf Akademi dan Pusat Pelatihan dan siswa sangat rentan terhadap pelecehan oleh anggota senior. Inspektur Akademi dan komandan komandan dari komando pelatihan dapat mengeluarkan arahan lokal yang membatasi lebih lanjut atau melarang hubungan seperti yang mereka anggap tepat. Pengawas Akademi dapat mengeluarkan peraturan tambahan yang membahas hubungan kadet, termasuk ketika kadet berada dalam situasi pelatihan di atas unit Penjaga Pantai lainnya.
Menyelesaikan Hubungan yang Tidak Dapat Diterima
Jenderal . Menghindari hubungan pribadi yang tidak dapat diterima adalah demi kepentingan terbaik semua pihak. Pelatihan, konseling, dan tindakan administratif membantu mencegah hubungan pribadi yang tidak dapat diterima atau meminimalkan efek merugikan ketika hubungan yang tidak dapat diterima berkembang. Resolusi yang tepat pada tingkat terendah mungkin diinginkan.
Pelatihan . Menghindari hubungan interpersonal yang tidak dapat diterima dan dilarang mengharuskan personil jelas memahami kebijakan Coast Guard dan penerapannya. Program pelatihan unit adalah forum yang ideal untuk mencapai hal ini. Pelatihan tentang "FRATERNISASI DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL" harus dilakukan di semua petugas dan memperoleh poin aksesi dan di kursus pelatihan penduduk (sekolah kepemimpinan, sekolah "A" dan "C", dll.). Pelatihan di unit lain sangat dianjurkan.
Konseling . Konseling awal sering dapat menyelesaikan potensi kekhawatiran tentang karakteristik hubungan dan tindakan yang tepat untuk memastikan hubungan berkembang dengan cara yang konsisten dengan kebiasaan Layanan. Konseling mungkin bersifat informal atau lebih formal, termasuk dokumentasi tertulis oleh Komentar Administratif (Formulir CG-3307) atau Surat Ketetapan Administratif. Konseling mungkin termasuk perintah langsung untuk memutuskan hubungan.
Pergantian personil . Anggota dapat meminta atau perintah dapat merekomendasikan penugasan kembali anggota yang terlibat dalam hubungan yang dipertanyakan. Namun, penugasan kembali bukanlah pilihan yang disukai. The Coast Guard tidak berkewajiban untuk menetapkan kembali personil karena keinginan anggota atau semata-mata berdasarkan hubungan. Ketika penugasan kembali bukan merupakan pilihan, anggota dapat diarahkan untuk mengakhiri suatu hubungan.
Evaluasi . Ketika anggota tidak menanggapi konseling dengan baik, komentar, dan tanda di petugas dan evaluasi terdaftar mungkin sesuai.
Tindakan Administratif Lainnya . Sebagaimana dijamin, perintah dapat merekomendasikan pemisahan, penghapusan atau penarikan rekomendasi pengembangan, penunjukan ke status lain, atau promosi.
Tindakan Disipliner . Hukuman non-hukum atau pengadilan militer dapat mengatasi fraternization atau hubungan atau perilaku yang melanggar hukum atau dilarang.