Rincian Keluarga dan Asuransi Kesehatan (FMLI) atau FAMILY Act
Untuk siapa
UU KELUARGA akan diperuntukkan bagi siapa saja yang bekerja di sektor publik atau swasta, yang bekerja penuh waktu, paruh waktu atau wiraswasta. Ini akan mencakup pekerja yang melahirkan atau mengadopsi anak baru, seseorang yang harus merawat anggota keluarga dekat dengan penyakit serius atau dengan kondisi medis mereka sendiri.
Tentang apa itu
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) dan Perwakilan Rosa DeLauro (D-CT) telah mengusulkan rencana asuransi untuk cuti keluarga dan medis dibayar hingga 12 minggu dibayar setiap tahun.
Karyawan akan memenuhi syarat untuk mengumpulkan tunjangan sebesar 66% dari upah bulanan tipikal mereka, dengan jumlah maksimum bulanan maksimum $ 1.000 per minggu. Pembayaran akan dikirim untuk setiap bulan dimulai pada awal bulan selama karyawan telah mengisi aplikasi FMLI dalam 90 hari, diasuransikan untuk manfaat asuransi cacat berdasarkan Undang-undang Jaminan Sosial, dan telah dipekerjakan selama satu tahun.
Pengusaha dan karyawan akan menyumbangkan sebagian kecil dari gaji mereka per minggu. Jumlah kontribusi karyawan telah dipecah dalam beberapa contoh seperti:
- .2% dari upah mereka
- Sekitar 2 sen untuk setiap $ 10 yang diterima
- Kontribusi rata-rata sekitar $ 2 per minggu
Pengusaha akan membayar pajak ke dalam rencana asuransi ini.
Administrasi rencana asuransi ini akan dikelola di bawah kantor Administrasi Jaminan Sosial.
Di tempat itu sudah disediakan
Di seluruh dunia 178 negara menyediakan beberapa bentuk cuti keluarga berbayar.
Sayangnya Amerika Serikat adalah satu-satunya negara industri yang tidak menawarkan cuti melahirkan berbayar.
Ada beberapa negara meskipun yang menawarkan bentuk cuti keluarga berbayar dan mereka adalah California, New Jersey, dan Rhode Island. UU KELUARGA tidak identik dengan rencana yang ditawarkan oleh negara-negara ini tetapi banyak yang telah dipelajari dari kebijakan yang diikuti negara-negara ini (ya untuk mereka!).
Ketika RUU itu diusulkan
RUU itu diperkenalkan pada 12 Desember 2013, dan kondisinya saat ini "diperkenalkan".
Menurut govtrack.org RUU UU KELUARGA ditugaskan ke komite kongres pada Musim Semi 2015 untuk dipertimbangkan sebelum mengirim tagihan ke Kongres dan Senat.
Mengapa RUU ini penting
Hanya 12% pekerja AS yang memiliki akses ke cuti keluarga sepenuhnya. Ini tidak menghentikan beberapa dari mengambilnya karena, yah, siapa yang tidak ingin menghabiskan waktu dengan bayi mereka yang baru lahir. Siapa yang bisa mengatakan tidak untuk merawat ibu atau ayah mereka yang sakit? Jadi pekerja kehilangan uang dan menderita meski sebagian besar mengatakan itu sepadan dengan pengorbanan. American Progress menyatakan bahwa sejumlah upah yang hilang untuk periode 12 minggu adalah $ 9.316.
Ada banyak alasan lain mengapa RUU ini penting dan mereka akan dibahas dalam posting berikutnya.
UU KELUARGA tidak menjadi bingung dengan FMLA
Sebuah undang-undang yang disahkan 20 tahun lalu, Family and Medical Leave Act atau FMLA tahun 1993, yang memberikan karyawan 12 minggu cuti yang belum dibayar untuk pulih dari penyakit serius, merawat bayi baru lahir¸ atau merawat pasangan yang sakit parah, orang tua atau anak-anak, tetapi karyawan harus bekerja selama 12 bulan dan bekerja 1.250 jam atau lebih pada tahun sebelumnya.
Undang-undang ini hanya mencakup perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih atau dalam 75 mil dari tempat kerja mereka.
Banyak karyawan tidak dilindungi oleh ini atau tidak mampu mengambil cuti tanpa bayaran.
Ada juga Family Act of 2013 yang berusaha menciptakan kredit pajak untuk biaya out-of-pocket terkait dengan fertilisasi in vitro dan pelestarian kesuburan. Ini memiliki judul yang sama tetapi julukan FMLI adalah FAMILY Act.
Mau beraksi?
Jika Anda merasa harus mengambil tindakan, isi petisi ini "Orangtua Bekerja Layak Dibayar, Cuti Keluarga!" disponsori oleh Working Mother Magazine dan Kemitraan Nasional untuk Wanita & Keluarga.