Jika Anda seorang wanita, dan ingin menaiki tangga perusahaan dan mendapatkan bayaran apa yang Anda layak dapatkan, berikut adalah empat kiat penting yang akan membantu Anda menembus langit-langit kaca .
Pelajari Cara Meminta Lebih Banyak - dan Kemudian Lakukan!
Linda Babcock dan Sara Laschever, penulis buku "Women Don't Ask", menyajikan teori bahwa sebagian alasan mengapa ketidaksetaraan gender masih berlangsung di tempat kerja adalah karena perempuan biasanya tidak menegosiasikan gaji awal mereka sebanyak yang dilakukan laki-laki. . Ini merupakan faktor penting, kata para ahli, karena bagaimana Anda menegosiasikan gaji Anda akan memiliki dampak jangka panjang tentang bagaimana kenaikan di masa mendatang dan bonus akan dihitung.
Tara Jackson, pakar keuangan dan pembicara utama di MadamMoney.com, mengatakan bahwa mempersiapkan menjelang negosiasi gaji dapat membantu menutup kesenjangan gender.
"Ketika Anda meminta uang dengan dokumentasi prestasi Anda, Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk bernegosiasi jika mereka mengatakan tidak atau menawarkan Anda kurang dari apa yang diminta," Jackson menjelaskan. “Juga, ingatlah bahwa jika majikan Anda tidak dapat memberi Anda lebih banyak uang, cobalah meminta manfaat lain seperti lebih banyak waktu istirahat, telecommuting, dll.”
Jangan takut untuk berbicara!
Beberapa orang mungkin mengatakan kepada Anda untuk membiarkan pekerjaan Anda berbicara untuk karir Anda. Tetapi kesopanan dapat benar-benar menyakiti Anda.
Sebuah penelitian mengatakan bahwa ketika pria sering merasa berani untuk berbicara atas pekerjaan mereka, wanita - bahkan ketika mereka memiliki ide-ide yang menghasilkan pendapatan yang baik - masih takut ditolak dan kemungkinan reaksi untuk berbicara.
Bagian dari tanggung jawab terletak pada perusahaan yang didominasi laki-laki yang perlu mengubah budaya mereka. Tetapi jika wanita tidak berbicara, perusahaan akan kurang cenderung untuk melakukannya. Dan dengan wanita dalam posisi kepemimpinan yang lebih daripada sebelumnya, sekarang adalah waktu yang tepat untuk mendorong semua pekerjaan baik yang Anda lakukan dengan suara yang kuat!
Kata-kata Anda akan memberi Anda visibilitas yang lebih besar, menyuntikkan ide-ide Anda dengan percaya diri, dan membantu Anda mengubah budaya tempat kerja untuk mempromosikan kesetaraan jender.
Anda Tidak Bisa Sukses Sendiri. Pelajari Cara Mendelegasikan.
Meskipun perempuan pengusaha optimis tentang pertumbuhan bisnis mereka, mereka juga jauh lebih kecil daripada rekan laki-laki mereka untuk mempekerjakan orang untuk membantu mereka.
Sebuah penelitian mengatakan bahwa hanya 9 persen pemilik bisnis wanita berencana untuk mempekerjakan lebih banyak karyawan dalam enam bulan ke depan. Dan mereka yang berencana untuk tidak menyewa mengatakan bahwa mereka akan mengambil lebih banyak pekerjaan sendiri.
Dari perspektif bisnis, jika Anda terlalu sibuk melakukan semuanya, maka Anda benar-benar tidak punya waktu untuk mengembangkan strategi untuk meningkatkan penjualan. Dan dalam pengaturan yang lebih korporat, melakukan semuanya sendiri berarti Anda tidak dapat fokus pada hal-hal penting yang akan benar-benar menggerakkan karier Anda ke depan - seperti mempelajari keterampilan baru atau memelopori proyek-proyek penting di tempat kerja.
"Ini merugikan wanita itu karena Anda mengirim pesan dan harapan bahwa Anda baik-baik saja dengan melakukan semua pekerjaan untuk apa yang Anda buat," kata Jackson kepada The Balance. "Delegasi memungkinkan Anda untuk melepaskan pekerjaan yang sibuk sehingga Anda dapat memamerkan bakat sejati Anda yang mungkin memerlukan kemajuan dan lebih banyak uang."
Berhati-hatilah dengan Jalur Karier yang Anda Pilih
Sebuah laporan 2016 oleh GlassDoor mengatakan bahwa alasan yang berbeda menyebabkan wanita berakhir dalam karir yang membayar lebih sedikit uang - terhitung 24,1 persen dari kesenjangan upah antara pria dan wanita.
Pertanyaannya kemudian menjadi, mengapa wanita mengambil pekerjaan dengan gaji lebih rendah? Laporan ini menyimpulkan bahwa tekanan sosial mendorong pria dan wanita ke jurusan dan jalur karier yang berbeda berdasarkan peran gender tradisional. Dan peran jender ini juga mengalihkan tanggung jawab perawatan anak dan lansia ke wanita, yang memaksa mereka mencari pekerjaan dengan gaji lebih rendah yang lebih fleksibel.
Ini berarti Anda harus memperhatikan jalur karier yang Anda pilih. Apakah Anda dalam pekerjaan Anda karena Anda sebenarnya ingin? Atau apakah masyarakat menentukan karir Anda?
Perhatikan dengan seksama bagaimana norma-norma gender memengaruhi pendidikan dan pekerjaan Anda dapat memberdayakan Anda untuk mendorong melampaui mereka dan mengambil alih karier Anda sendiri.
Garis bawah
Meskipun masih ada beberapa kendala di tempat kerja yang memperlambat kesetaraan jender, perubahan budaya sedang terjadi. Dan dalam banyak kasus, Anda dapat mendorong perubahan tersebut ke depan dengan bernegosiasi, berbicara, mendelegasikan dan menjadi sadar secara umum. Keempat langkah dasar tetapi penting ini akan membantu Anda maju dan menghasilkan lebih banyak uang.
Amanda Abella adalah pelatih bisnis untuk Millennials, penulis terlaris Amazon, dan pembicara.