3 Kesengsaraan Workplace, Pengalaman Perempuan, Plus Informasi tentang Cara Mengatasi Mereka
Kesetaraan tempat kerja merupakan pertempuran yang sudah lama diperjuangkan. Meskipun perempuan telah mengalami langkah luar biasa selama lima puluh tahun terakhir, pengusaha memiliki lebih banyak hal yang harus dilakukan ketika menyangkut gaji yang adil dan seksisme merusak yang masih ada di beberapa tempat kerja dan industri.
Dan, barangkali yang lebih penting, pelaku seksisme kantor sehari-hari bukanlah para eksekutif pria yang stereotip.
Mengapa ini penting? Tidak hanya menguntungkan para wanita dan keluarga mereka, dalam jangka panjang, berkat penelitian baru-baru ini oleh perusahaan konsultan McKinsey & Company, ini juga baik untuk garis bawah dan kesehatan ekonomi secara keseluruhan.
Dalam kemitraan dengan Recruiter.com dan Toluna Quicksurveys, 1.000 Dana Mimpi mensurvei 1.000+ wanita berusia 18-35 tentang kesengsaraan di tempat kerja mereka. Sementara beberapa temuan diharapkan, banyak dari mereka datang sebagai kejutan.
Inilah halangan perkantoran yang paling signifikan bagi Gen Z dan kemajuan perempuan milenium , termasuk saran tentang cara mengurangi kesengsaraan di tempat kerja ini.
Celaka 1: Kesenjangan upah adalah subjek yang berduri, dan banyak majikan dan karyawan yang tidak mendapatkan informasi.
Matematika di balik kesenjangan upah gender tidak diterima secara universal. Meskipun pengulangan umum adalah bahwa perempuan membuat 80 sen dolar, beberapa ahli ekonomi menentang bahwa angka ini mengabaikan untuk memperhitungkan variabel penting lainnya, seperti industri yang dipertanyakan dan jam kerja.
Ada kemungkinan, pada kenyataannya, sebagian besar perbedaan upah tidak berasal dari kebencian tetapi bukan ketidaktahuan. Karyawan harus tahu nilainya sendiri, dan majikan harus tahu perusahaan lain membayar staf yang memiliki keahlian serupa. Faktor-faktor seperti pendidikan dan pengalaman berdampak pada upah yang pantas untuk setiap orang — laki-laki atau perempuan.
Menentukan angka itu jauh lebih mudah berkat sumber daya seperti Glassdoor dan LinkedIn. Karyawan, baik yang prospektif maupun yang terkini, harus memeriksa comps dan mengetahui gaji dan latar belakang orang-orang dalam posisi terkait di perusahaan lain.
Ketahuilah apa yang orang-orang dengan keahlian Anda dibayar, dan memiliki kepercayaan diri yang cukup untuk meminta (atau menuntut) berapa nilai Anda — terutama sekali Anda memiliki data di pihak Anda.
Bagi pemberi kerja, Anda harus tahu bahwa Anda berisiko kehilangan pelamar yang sangat baik dan bahkan karyawan lama jika Anda tidak bersedia memberikan upah yang kompetitif. Internet, dalam pengertian ini, bukan temanmu. Gaji transparan. Jadi datang ke meja dengan penawaran dan promosi yang sesuai , atau Anda akan mematikan kandidat yang paling Anda incar.
Yang mengatakan, lebih dari setengah — 58 persen — dari responden survei mengatakan bahwa mereka bertujuan mengejar impian mereka, bukan gaji. Jadi jika perusahaan Anda kurang dalam pembiayaan tetapi dapat menawarkan pekerjaan yang unik dan bermakna , karyawan perempuan dapat bernegosiasi tentang gaji sebagai imbalan atas peluang kerja yang menarik.
Solusinya: Perempuan harus mengadvokasi pertumbuhan profesional mereka sendiri.
Menegosiasikan gaji itu rumit. Untuk karyawan yang masuk, sulit untuk memanfaatkan seberapa banyak fleksibilitas dalam tawaran pekerjaan.
Bagi karyawan yang ada, selalu terasa seperti saat yang salah untuk meminta promosi atau kenaikan gaji.
Langkah pertama, seperti yang dijelaskan di atas, adalah pendidikan mandiri, diikuti dengan perbaikan diri. Ketahui apa yang orang lain di bidang Anda dibayar. Kemudian berangkat untuk membuktikan bahwa Anda tidak hanya berharga seperti orang-orang itu tetapi lebih dari itu. Perluas dan tunjukkan keahlian Anda sehingga eksekutif Anda dapat dengan jelas melihat bahwa Anda adalah aset perusahaan.
Ketika Anda membicarakan topik promosi atau kenaikan gaji, Anda sudah menetapkan — tanpa mengucapkan sepatah kata pun — mengapa Anda pantas mendapatkannya.
Ini juga sangat berguna untuk mencari wawasan dari mentor di tempat kerja . Karyawan tingkat tinggi dapat memberikan panduan kunci dalam pertumbuhan profesional, terutama jika mereka sebelumnya memegang posisi yang serupa dengan Anda. Mereka mungkin memiliki saran yang sangat berharga tentang cara mendekati rekan tertentu dalam hal promosi dan kenaikan gaji.
Seorang mentor juga dapat memilih untuk mengadvokasi Anda di sepanjang jalan, menjamin kredibilitas dan potensi Anda.
Celakalah 2: Penindasan di tempat kerja dapat merusak semangat perusahaan dan mengusir karyawan hebat.
Menurut data yang dikumpulkan, hampir seperempat wanita mengalami pelecehan di tempat kerja , seksisme dan / atau pelecehan . Mungkin yang lebih memprihatinkan, para pelakunya lebih cenderung menjadi sesama wanita, menurut penelitian kami.
Ada puluhan alasan mengapa seorang karyawan dapat mengangkat senjata melawan yang lain. Tetapi dijamin bahwa perilaku ini tidak pantas dan merusak.
Bagaimana cara mengakhirinya? Pertama-tama Anda harus mengidentifikasinya terlebih dahulu, dan itu tidak selalu mudah. Tanda-tanda awal paling baik digambarkan ketika seseorang secara aktif mencari untuk melemahkan rekan kerja di tempat kerja, baik secara publik atau di belakang orang itu.
Misalnya, apakah seseorang dengan sengaja mencoba membuat Anda terlihat buruk dalam rapat? Atau pernahkah Anda mendengar dari rekan kerja lain bahwa seseorang mempertanyakan otoritas Anda pada sebuah proyek? Ini adalah perilaku subversif yang dimulai perlahan tetapi dapat terus tumbuh jika Anda tidak memperhatikan dan mengatasinya secara langsung.
Bagi manajer, menutup mata terhadap pertengkaran karyawan mungkin tampak seperti perbaikan mudah, tetapi membiarkan pelecehan menjadi bernanah dapat menyebabkan kekacauan besar bagi seluruh tim. Jika penggencetan karyawan-on-employee begitu mencolok sehingga bahkan Anda menyadarinya, itu adalah bendera merah besar. Menyimak.
Solusinya: Tekan ketegangan dengan pembicaraan satu lawan satu
Kebanyakan pelecehan di tempat kerja perempuan-ke-perempuan berasal dari tempat kecemburuan, dendam, atau menjaga wilayah. Meski begitu, itu tidak membuatnya kurang menyakitkan ketika Anda berada di ujung menerima komentar snarky atau sabotase penuh.
Kesalahan terbesar dalam menangani intimidasi di tempat kerja adalah membiarkan perasaan terluka atau permusuhan Anda berdampak pada diskusi. Karyawan yang berurusan dengan rekan kerja yang sulit harus memeriksa emosi mereka di pintu sebelum meminta orang itu untuk bertemu sambil minum kopi.
Setelah Anda berada di ruang yang nyaman di luar kantor, tunjukkan kesediaan Anda untuk mendengarkan, memahami sisi mereka, dan menjadi rentan. Menunjukkan bahwa Anda tidak sempurna, bukan ancaman, dapat membuat orang lebih bersedia bekerja dengan Anda, bukan melawan Anda.
Jangan kehilangan ketenangan Anda di depan rekan kerja atau, lebih buruk lagi, bos Anda. Menunjukkan keanggunan dan kekuatan Anda di bawah tekanan adalah kemenangan besar untuk karier Anda. Bahkan jika Anda harus curhat pada manajer Anda demi keamanan pekerjaan Anda, dia akan menghargai bahwa Anda telah mengambil semua upaya untuk menangani masalah ini dengan tenang terlebih dahulu.
Celakalah 3: Wanita muda yang sangat terampil mencurigai manajer mereka sedang melewati mereka.
Anda sering mendengar masalah usia sebagai masalah bagi karyawan yang lebih tua , tetapi 77 persen responden survei mengatakan bahwa usia mereka telah menghalangi mereka untuk menerima wawancara atau tawaran . Mengejutkan, bukan?
Tentu saja, ada banyak variabel yang dianggap bias berdasarkan usia — 75 persen juga mengatakan bahwa mereka tidak sepenuhnya percaya diri dalam keterampilan wawancara mereka, yang mungkin berkorelasi dengan kurangnya pengalaman. Namun, angka yang tinggi menunjukkan bahwa ada pahala untuk ageism dalam proses perekrutan. Dan, lebih dari separuh siswa dan responden lulusan baru tidak yakin bahwa mereka akan mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang baik di bidang pilihan mereka.
Inilah kesepakatannya, karena para wanita milenial dan Gen Z sudah tahu, banyak generasi muda bersaing secara langsung satu sama lain untuk pekerjaan yang sama persis. Itu terutama benar dalam industri yang sangat jenuh, tetapi persaingan sangat ketat di seluruh papan. Jadi bagaimana Anda berdiri keluar dari kerumunan, bahkan dengan gelar sarjana yang masih panas dari pers?
Solusinya: Pikirkan tujuan keuangan Anda dengan mengejar opsi pembayaran terbaik.
Kenali, pertama, bahwa ribuan anak muda semuanya berteriak-teriak untuk pekerjaan yang sama. Dalam banyak kasus, pendaratan pekerjaan yang sempurna bermuara pada waktu dan keberuntungan. Sayangnya, waktu dan keberuntungan tidak bisa membayar uang sewa Anda — tetapi gaji pasti bisa.
Sementara rekan-rekan Anda tenggelam lebih dalam dan lebih dalam ke utang siswa, semua menunggu tanpa batas untuk pekerjaan yang benar-benar hebat itu, buat diri Anda terpisah dengan mengambil tindakan cerdas. Pasarkan diri Anda ke perusahaan yang tidak persis seperti yang Anda inginkan, tetapi dapat membantu Anda mengembangkan keterampilan dan membawa gaji yang layak sampai Anda lebih diinginkan untuk peran yang sangat kompetitif.
Dalam memajukan karir Anda, Gen Z dan wanita milenium harus menunggu dengan sabar tetapi secara proaktif. Jika Anda tidak tumbuh, Anda berdiri diam sementara yang lain melonjak melewati Anda.
Dan ketika datang ke kesengsaraan di tempat kerja yang sedang berlangsung bagi perempuan, terutama mereka yang baru memulai karir mereka, semua pengusaha memiliki peran untuk dimainkan dalam memastikan kemajuan dan kesuksesan mereka.