Cara Mempromosikan Kemajuan Karir Anda Semua Jalan ke Puncak
Jika Anda pernah mengalami situasi ini, sekali pun, Anda tahu bahwa Anda tidak dapat terus menunggu orang lain memutuskan untuk menawarkan promosi kepada Anda.
Anda bertanggung jawab atas peluang promosi karir Anda; tidak ada yang akan peduli sama seperti Anda.
Bahkan jika Anda tidak siap untuk membuat pekerjaan atau perubahan karier hari ini, Anda akan mendapat manfaat dari mengetahui bagaimana menerapkan rencana promosi diri yang sukses.
Sayangnya, jika tidak ada yang tahu berapa banyak Anda berkontribusi pada perusahaan, Anda akan terus melewatkan kesempatan promosi hebat berikutnya. Membiarkan orang tahu bahwa Anda tertarik dalam memajukan karir Anda adalah langkah pertama dalam rencana promosi diri yang efektif .
Kadang-kadang stereotip lama bisa ikut bermain di sini. Misalnya, jika Anda seorang ibu dari anak-anak kecil atasan Anda mungkin secara tidak sadar berpikir, "Jane tidak ingin naik karena pekerjaan berikutnya akan membutuhkan lebih banyak perjalanan." Bahkan, Jane mungkin memiliki orang tua yang tinggal di dekat rumah yang suka belanja lebih banyak waktu dengan cucu-cucu mereka.
Atau, jika Anda adalah orang IT, atasan Anda mungkin berpikir, "Jane benar-benar pandai melakukan apa yang dia lakukan, tetapi orang IT tidak suka mengelola orang lain, jadi saya perlu mencari orang lain untuk peran kepemimpinan."
Anda mungkin tidak memiliki masalah dalam perjalanan, dan banyak orang IT hebat dalam hal kepemimpinan. Jadi, jangan biarkan stereotip menghalangi Anda.
Anda hanya dapat menasihati manajer atau penyelia langsung Anda dan perwakilan dari departemen sumber daya manusia Anda, tentang minat Anda untuk bergerak naik dalam karier Anda, tetapi ingat pepatah lama bahwa "tindakan berbicara lebih keras daripada kata-kata," dan rencanakan untuk membuat kesan yang abadi.
Jadi, sukarelawan untuk tugas perjalanan itu. Sampaikan kepada atasan Anda bahwa ia dapat mengandalkan Anda untuk melakukan pekerjaan yang baik. Beritahu atasan Anda bahwa Anda ingin memasuki kelas pelatihan manajemen. Berbicara dapat memungkinkan Anda untuk memiliki satu jalur karir yang Anda inginkan. Lurus ke atas.
Buat Peluang Karir
Salah satu teknik yang berhasil adalah untuk menyelesaikan tantangan yang belum terselesaikan yang ada di perusahaan Anda. Cobalah untuk memilih situasi yang akan mendapat manfaat dari kombinasi pengalaman dan keterampilan Anda. Tulis memo yang menguraikan kebutuhan yang Anda temukan.
Soroti bagaimana Anda akan menggunakan keterampilan Anda untuk menyelesaikan masalah dan berkontribusi pada tujuan langsung dari tim atau departemen yang terlibat. Kirim memo Anda kepada orang yang paling diuntungkan dari pendekatan unik Anda, misalnya, bos Anda atau perwakilan sumber daya manusia.
Jangan menunggu organisasi Anda menemukan kebutuhan yang sama. Dengan menunggu, Anda mengambil peluang bahwa mereka dapat memutuskan untuk memposting posisi. (Jika memposting posisi adalah kebijakan di perusahaan Anda, setidaknya nama Anda ada di daftar promosi terlebih dahulu.)
Tanpa pendekatan proaktif Anda untuk karir dan promosi potensial Anda , mereka mungkin memutuskan untuk mempromosikan salah satu rekan Anda. Ingat, mereka tidak dapat mengetahui apa yang Anda inginkan untuk jalur karier Anda jika Anda tidak berbicara.
Anda mungkin berpikir sudah jelas bahwa semua orang ingin naik, tetapi ternyata tidak.
Beberapa orang sangat senang untuk tetap berada di level mereka saat ini selama bertahun-tahun. Itu nyaman. Tidak ada yang salah dengan ini, tetapi jika Anda ingin naik, Anda perlu berbicara dengan penuh semangat
Dengan bersikap proaktif, Anda menciptakan situasi menang-menang. Anda mungkin mendapatkan kesempatan karir yang menantang dan menyenangkan dan menghilangkan kebutuhan akan persaingan. Ingat, semua peran di tempat kerja harus dibuat pada satu titik.
Jika Anda melihat kebutuhan dan menjadi orang yang memenuhi kebutuhan itu, Anda tidak hanya dapat memperoleh promosi dan pengakuan yang pantas Anda dapatkan, tetapi Anda menempatkan diri Anda dalam posisi yang ideal.
Bahkan jika peluang karier atau promosi baru tidak dihasilkan dari tindakan Anda, Anda telah berhasil menciptakan peluang untuk menunjukkan nilai Anda kepada organisasi.
Anda telah meningkatkan kemungkinan bahwa mereka akan mempertimbangkan Anda untuk peluang karir atau promosi yang bermanfaat berikutnya.
Ini menunjukkan bahwa Anda berpikir di luar kotak dan mencari cara untuk meningkatkan perusahaan secara keseluruhan. Itu berarti Anda menambahkan nilai pada organisasi , dan itu adalah cara untuk mencapai puncak.
Relawan untuk Mengembangkan dan Menampilkan Keterampilan dan Nilai Anda
Menjadi sukarelawan adalah cara lain untuk mempromosikan karir Anda dan menunjukkan nilai Anda sembari memperluas pengetahuan Anda di bidang-bidang penting perusahaan Anda. Menjadi sukarelawan juga menyediakan cara yang bagus untuk mendapatkan reputasi karena dapat dipercaya, profesional, dan kooperatif, layak untuk promosi.
Ingatlah bahwa ketika Anda menjadi sukarelawan, Anda mungkin menemukan kebutuhan yang Anda miliki keterampilan dan pengalaman untuk diselesaikan. Keuntungan besar dalam situasi ini adalah bahwa dengan terlibat, Anda tahu orang yang tepat untuk dihubungi; mungkin orang yang Anda kerjakan dalam posisi relawan Anda.
Simpan Catatan Nilai Tambah Anda
Semakin banyak yang Anda ketahui tentang diri Anda, semakin Anda akan mengomunikasikan nilai Anda kepada orang yang tepat pada saat yang tepat untuk mempromosikan karier Anda. Rekam semua yang Anda lakukan untuk meningkatkan laba perusahaan.
Mulailah hari ini dengan membagi selembar kertas kosong menjadi tiga kolom dengan tiga judul terpisah: tindakan, hasil tindakan, dan dampak tindakan. Simpan kertas ini bersama Anda saat Anda melakukan pekerjaan Anda.
Pencapaian utama Anda mungkin adalah tindakan yang Anda anggap remeh. Sebagai contoh, jika Anda bertanggung jawab atas hutang, di kolom satu menulis membayar faktur . Dalam kolom dua, tulislah hasil dari tindakan ini, misalnya, dibayar dalam waktu — tidak ada pembayaran bunga, dan di kolom ketiga tulislah dampak dari tindakan ini, misalnya, penurunan biaya produksi.
Apakah Anda menganggap tindakan ini terkait dengan penurunan biaya, atau apakah Anda menganggapnya hanya sebagai bagian dari pekerjaan Anda? Bagaimana menurut Anda orang lain melihat tindakan ini?
Gunakan Rapat Perencanaan Pengembangan Kinerja untuk Keuntungan Anda
Rapat perencanaan pengembangan kinerja terjadwal memberikan kesempatan yang sempurna untuk menunjukkan pencapaian Anda untuk promosi karir. Dengan menjadi proaktif dan menciptakan peluang, Anda meningkatkan kemungkinan bahwa Anda akan mendapatkan perhatian dari majikan Anda dan promosi karir yang layak Anda dapatkan.
Ingat, tidak ada yang tertarik dengan karier Anda seperti Anda. Dan, orang-orang penting yang dapat memengaruhi promosi dan kesuksesan Anda — bahkan mungkin mensponsori Anda — tidak dapat membaca pikiran Anda. Anda perlu memberi tahu mereka apa yang Anda cari dan temukan tindakan yang akan menunjukkan kemampuan Anda. Dilakukan dengan baik, semuanya menanjak dari sana.