Anda Tidak Harus Tidak Bahagia Bekerja Jika Anda Mengikuti Rekomendasi Ini
Apakah tidak ada kontribusi yang cukup baik? Jika Anda terus berpartisipasi dalam salah satu situasi ini, Anda akan memastikan bahwa Anda akan terus membenci pekerjaan Anda. Dan, membenci pekerjaan Anda adalah inti dari kehidupan yang menyedihkan.
Kenapa pergi kesana?
- Berpartisipasi dalam percakapan atau bergaul dengan orang-orang yang selalu mencari-cari kesalahan perusahaan , manajemen, pelanggan, rekan kerja mereka, dan banyak lagi. Masalah resmi yang benar-benar disisihkan, Jika Anda berkubang dalam kesengsaraan dan ketidakbahagiaan, dan mendengarkan orang-orang yang tidak bahagia dan sulit , itu tidak dapat membantu tetapi menurunkan Anda. Ketidakbahagiaan dan kritik menular. Pindah untuk menghindari penangkapan bug.
- Tetap dalam pekerjaan yang tidak menantang, tanpa kegirangan, dan tidak menarik. Hari demi hari, tahun demi tahun, Anda mematikan pikiran dan hati Anda dengan pekerjaan yang tidak memuaskan Anda. Anda punya opsi. Temui konselor karir di perguruan tinggi setempat, sekolah teknik, atau program pendidikan orang dewasa.
- Cari tahu tentang peluang kerja lainnya; temukan cara untuk menggunakan keahlian Anda saat ini secara berbeda, dan ambil tes dan berbicaralah dengan konselor untuk mengidentifikasi pekerjaan yang mungkin Anda temukan lebih menarik. Jika Anda lulusan perguruan tinggi, ingatlah bahwa kantor layanan karir perguruan tinggi Anda mungkin dapat membantu Anda, terlepas dari kapan Anda lulus.
- Gagal bertanggung jawab atas perkembangan Anda sendiri. Anda dapat menunggu selamanya untuk bos yang tidak komunikatif untuk memberi Anda umpan balik tentang bidang-bidang yang perlu ditingkatkan serta pertumbuhan dan perkembangan pribadi dan profesional Anda. Bahkan, di beberapa organisasi, Anda dapat menunggu bertahun-tahun untuk penilaian kinerja atau umpan balik kinerja.
- Kenapa menunggu orang lain? Kenapa tidak bertanggung jawab sendiri? Tidak ada yang akan peduli tentang pertumbuhan dan perkembangan pribadi dan profesional Anda seperti yang Anda lakukan. Dan, tidak ada orang lain yang memperoleh lebih banyak dari pertumbuhan yang berkelanjutan.
- Terus bekerja untuk bos yang buruk. Bos-bos yang buruk , entah itu para penanggung jawab atau orang-orang jahat biasa, jarang berubah tanpa adanya peristiwa yang mengubah kehidupan. Peristiwa itu mungkin terjadi, tetapi berapa lama Anda mau menunggu untuk mengeluh tentang betapa tidak senangnya Anda bekerja?
- Bekerja untuk perusahaan yang memiliki praktik bisnis yang tidak Anda hormati. Bekerja untuk perusahaan yang terletak pada pelanggan? Membuat janji kepada karyawan yang tidak pernah dipelihara? Bail secepat yang Anda bisa. Budaya yang memungkinkan praktik-praktik itu sulit diubah - jika ada pemimpin yang bahkan ingin mengubah budaya. Karena para eksekutif dan pendiri banyak mendorong budaya, jangan menahan nafas. Ada perusahaan yang lebih baik, lebih etis, di mana Anda dapat mencari pekerjaan.
- Bekerja di perusahaan yang terus-menerus terancam bangkrut. Saya tidak menyarankan Anda meninggalkan perusahaan yang baik yang mengalami kesengsaraan sementara. Namun, perusahaan yang terus-menerus beroperasi mendekati kebangkrutan dapat mengikis optimisme dan antusiasme Anda. Khususnya jika Anda tidak dalam posisi untuk memiliki dampak besar pada penganggaran, pengeluaran, atau kinerja keuangan perusahaan.
- Tetap dalam pekerjaan di mana Anda merasa macet. Ada banyak alasan mengapa Anda merasa macet. Perusahaan Anda kecil, dan tidak ada tempat untuk dituju. Anda telah melewati untuk promosi karena kurangnya pendidikan, pengalaman, atau peluang mentoring . Anda mencari tanggung jawab tambahan dan pekerjaan yang diperluas tidak ada gunanya. Anda telah berbicara dengan atasan Anda, dan masalahnya tampaknya tidak dapat diatasi. Jika Anda ambisius dan ingin memperluas pengetahuan dan karier Anda, inilah saatnya untuk pergi.
- Anda mencoba untuk membuat kontribusi dan menghasilkan ide untuk meningkatkan pekerjaan atau lingkungan kerja, tetapi ide Anda tidak pernah diimplementasikan. Lebih buruk lagi, mereka masuk ke lubang gelap, dan Anda tidak pernah mendengar jawaban atas saran Anda sama sekali. Tetap berada di lingkungan kerja yang gagal merespons saran karyawan pada akhirnya akan membuat Anda mempertanyakan nilai saran Anda. Lingkungan apa pun yang mempromosikan Anda mempertanyakan nilai Anda atau kontribusi Anda beracun bagi harga diri dan kepercayaan diri Anda. Temukan lingkungan kerja yang lebih mendukung.
- Anda lelah hidup dari gaji ke gaji. Pekerjaan Anda saat ini tidak akan pernah membayar Anda lebih dari upah minimum ; Anda tidak bersedia menunggu bertahun-tahun untuk mencapai $ 11,00 per jam. Kenaikan rata-rata adalah dalam kisaran tiga hingga empat persen setiap tahun, sehingga Anda dapat melihat pembayaran Anda saat ini dan dengan mudah memprediksi di mana akan berada, tanpa perubahan, di masa depan. Untuk berapa banyak uang dan berapa lama Anda mau bekerja? Anda punya opsi. Jelajahi masa depan pembayaran yang lebih baik.
Anda ingin menjalani hidup Anda seolah-olah gelas itu setengah penuh, tidak setengah kosong, jadi pertimbangkan masing-masing situasi yang digambarkan ini dengan hati-hati. Apakah Anda menetap kurang dari yang dapat Anda miliki atau miliki? Jika demikian, Anda mungkin ingin mempertimbangkan opsi lain.