Anda Dapat Bekerja dalam Pekerjaan di Sumber Daya Manusia — Begini Cara
Orang-orang tertarik menggunakan keterampilan dan pengalaman lembut mereka di bidang di mana mereka merasa bahwa mereka akan membantu orang lain. Mereka juga tertarik menggunakan perencanaan, pengembangan program, hubungan kerja, dan keterampilan akuntansi untuk keuntungan terbaik mereka.
Untuk alasan ini dan lainnya, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana memulai karier SDM Anda sendiri. Anda akan menemukan informasi yang berguna di bawah ini yang akan memandu Anda melalui proses tersebut.
Pendidikan dan Pelatihan untuk Karir Sumber Daya Manusia
Ada profesional SDM dengan berbagai latar belakang pendidikan. Namun, banyak posisi SDM membutuhkan kandidat dengan minimal gelar empat tahun. Gelar sarjana dalam sumber daya manusia , personel atau subjek terkait lainnya akan menawarkan pelatihan terbaik untuk karir SDM. Gelar seperti itu juga akan lebih tinggi di kalangan manajer perekrutan .
Ini tidak berarti bahwa para profesional HR saat ini tanpa gelar tidak berhasil. Banyak profesional SDM telah mengembangkan karier yang sukses di Sumber Daya Manusia tanpa gelar. Namun, waktu berubah di semua bidang profesional. Jika Anda memulai atau berpikir tentang beralih ke karir di Sumber Daya Manusia hari ini, Anda harus mendapatkan gelar.
Jika Anda ingin mengejar posisi manajerial atau karir khusus di SDM, beberapa sekolah menawarkan gelar bisnis yang lebih fokus pada bidang sumber daya manusia tertentu. Tentu saja, gelar pascasarjana di bidang terkait akan membantu menempatkan Anda pada daftar pendek yang lebih banyak mempekerjakan.
Apakah Anda mengejar gelar HR umum atau praktik yang lebih khusus dalam HR, Anda harus yakin untuk mengambil kursus yang mencakup topik-topik seperti manajemen, rekrutmen, pelatihan, dan kompensasi.
Tentu saja, ada banyak kursus bisnis lain yang berhubungan dengan bidang SDM, jadi program interdisipliner bagus.
Selain gelar sarjana, banyak profesional akan memiliki kesempatan untuk mencari sertifikasi dalam disiplin SDM tertentu. Bahkan, perusahaan besar terkadang akan menawarkan lokakarya dan kelas yang memperluas keterampilan SDM profesional yang ada.
Dengan menyelesaikan kursus sertifikasi profesional, Anda dapat meningkatkan potensi penghasilan Anda. Contoh sertifikasi termasuk Profesional Sumber Daya Manusia (PHR) atau Profesional Senior dalam Sumber Daya Manusia (SPHR) .
Jika Anda sudah bekerja di posisi SDM entry-level, mendapatkan sertifikasi dapat membantu meningkatkan karir Anda. Demikian juga, ini dapat membantu Anda beralih dari departemen yang berbeda ke posisi SDM.
Mencari Pekerjaan dalam Bidang Sumber Daya Manusia
Mencari posisi di dalam industri SDM mirip dengan menemukan jenis pekerjaan lain .
Selain situs-situs karir umum, bagaimanapun, ada sumber daya papan pekerjaan online yang lebih spesifik ke bidang SDM. Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), misalnya, menawarkan papan pekerjaan yang terutama untuk para profesional HR. Papan pekerjaan tambahan mengkhususkan diri di bidang Sumber Daya Manusia.
Beberapa bisnis pertama akan mencari kandidat di dalam perusahaan. Ingatlah hal ini jika Anda saat ini bekerja untuk perusahaan menengah hingga besar dan ingin masuk ke departemen SDM. Jika perusahaan Anda memiliki sumber daya internal untuk posisi baru, seperti situs karir online pribadi atau lowongan pekerjaan internal, periksa secara teratur untuk kesempatan Anda untuk mendapatkan kaki Anda di pintu.
Bicaralah juga kepada staf SDM Anda saat ini tentang minat Anda pada SDM. Ada kemungkinan bahwa minat Anda dapat membuka pintu SDM.
Lebih banyak kandidat untuk pekerjaan SDM menemukan jalan mereka ke karir SDM melalui jaringan profesional dan situs jejaring sosial online hari ini juga. Jika Anda masih mahasiswa, atau baru lulus kuliah, magang di departemen SDM dapat memberikan pengalaman relevan yang Anda butuhkan untuk pencarian pekerjaan SDM Anda.
Sama seperti profesi lain, mencari karir di HR paling mudah bagi mereka dengan gelar sarjana di bidang dan / atau sertifikasi profesional.
Namun, orang-orang dengan jurusan terkait di bidang-bidang seperti bisnis, sosiologi, psikologi, dan ilmu sosial juga dipertimbangkan, terutama untuk pekerjaan entry-level yang lebih banyak.
Ada banyak posisi SDM yang tersedia dan akan ada lebih banyak peluang di masa depan. Dengan pelatihan yang tepat dan beberapa pencarian kerja yang tekun, Anda dapat bergabung dengan profesional HR lainnya dalam karir yang paling menggiurkan dan memuaskan.