Situs Jejaring Sosial Dapat Menghasilkan Talenta Berkualitas Teratas
Itu tidak cukup lagi hanya untuk memposting lowongan pekerjaan di Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, atau papan pekerjaan online lainnya.
Itu karena pengusaha dibanjiri dengan ratusan resume dari pelamar yang tidak memenuhi syarat yang tanpa berpikir memposting di papan besar.
Anda tidak boleh mengorbankan papan pekerjaan sama sekali, tetapi Anda harus menyadari bahwa ketika dunia jejaring sosial online terus berkembang, ada cara yang lebih baik untuk merekrut karyawan yang unggul .
Bagaimana Pengusaha Menggunakan LinkedIn untuk Merekrut
Dunia perekrutan terus berubah. Semakin banyak, fokusnya adalah pada situs jejaring sosial dan lebih kecil, papan pekerjaan khusus. Inilah cara para majikan menggunakan situs jejaring yang kuat LinkedIn untuk merekrut bakat.
Pengguna LinkedIn:
Mengembangkan dan memperluas jaringan profesional pribadi kepada siapa majikan atau perekrut dapat mengirim permintaan untuk rujukan calon yang direkomendasikan untuk lowongan pekerjaan tertentu. LinkedIn menawarkan anggota dari semua 500 perusahaan Fortune 500. 467 juta anggota LinkedIn terdiri dari 148 industri yang berbeda, dan mencakup lebih dari 100.000 perekrut.
Pakar strategi media sosial , Scott Allen, salah satu penulis "The Virtual Handshake", mengatakan bahwa selain membangun rantai rujukan, "dengan membangun hubungan yang autentik, secara virtual maupun tatap muka, orang-orang akan benar-benar membuat rujukan — mengambil waktu untuk memikirkan kemungkinan kandidat / prospek sebagai tanggapan atas permintaan Anda, atau bahkan secara proaktif merujuk orang kepada Anda ketika mereka mendengar kebutuhan.
Tetapi mereka hanya melakukan itu jika mereka memiliki hubungan yang cukup kuat dengan Anda. Jika tidak, Anda tidak dibedakan dari puluhan atau ratusan perekrut lain yang terhubung dengannya. Hubungan yang kuat, bukan basis data kontak yang besar, bangun bisnis semacam ini. "
Tetap berhubungan dengan rekan kerja sebelumnya, yang berharga, dan dipercaya untuk kemungkinan kemungkinan kerja di masa depan . Anda tidak ingin kehilangan kontak dengan orang-orang yang pernah berhasil bekerja dengan Anda di masa lalu. Orang-orang ini bisa menjadi karyawan terbaik Anda berikutnya.
Secara aktif mencari kandidat di antara anggota LinkedIn dengan menggunakan kata kunci untuk orang-orang dengan kualifikasi yang diperlukan yang tercantum di profil LinkedIn mereka. Inilah sebabnya mengapa kata kunci yang kaya, berkembang dengan baik, profil lengkap direkomendasikan untuk profesional di LinkedIn. Selalu penting untuk membagikan informasi kontak Anda sehingga orang lain dapat dengan mudah menghubungi Anda apakah Anda secara aktif atau pasif mencari pekerjaan atau mencari karyawan.
Kembangkan profil lengkap kata kunci yang lengkap untuk perusahaan Anda di LinkedIn. Calon karyawan, yang mencari majikan, juga menggunakan kata kunci untuk mencari LinkedIn. Mereka juga melihat profil perusahaan untuk menyusun daftar tempat di mana mereka ingin bekerja. Karyawan potensial bahkan dapat menghubungi Anda melalui sistem surat LinkedIn, Inmail.
Cari calon karyawan oleh pemberi kerja di masa lalu atau saat ini yang mungkin mempekerjakan orang dengan keahlian dan pengalaman yang Anda cari untuk perusahaan Anda.
Cari karyawan berdasarkan referensi dari penasihat yang Anda percayai , proses yang digunakan di LinkedIn di mana anggota jaringan Anda menulis catatan yang merekomendasikan Anda.
Dapat menggunakan Inmail, inbox internal Anda di LinkedIn, untuk meminta bantuan dari jaringan Anda atau profesional yang dipilih untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat.
Tanggapi pertanyaan di bagian Jawaban LinkedIn. Menanggapi dapat meningkatkan profil Anda di komunitas LinkedIn.
Dapat bergabung dengan grup di LinkedIn. Peserta dalam kelompok dapat berbagi minat, keanggotaan, spesialisasi, latar belakang, dan pengalaman yang Anda cari pada karyawan potensial. Anggota kelompok juga dapat mengetahui calon karyawan dengan profil yang Anda cari.
Untuk biaya, dapat memposting pekerjaan di LinkedIn dan merekrut dan mempekerjakan kandidat. LinkedIn menggabungkan daftar pekerjaan, pencarian kandidat, referensi tepercaya, dan kekuatan jaringan untuk memberi Anda hasil.
Mencari pekerjaan dapat mencari LinkedIn secara gratis menggunakan kata kunci yang terkait dengan posisi yang mereka inginkan. Fitur-fitur premium tertentu tersedia bagi pencari kerja dengan bayaran. Bagaimana Pengusaha Menggunakan LinkedIn untuk Merekrut
Dapat meningkatkan keanggotaan manajer kunci dan supervisor Anda menjadi premium sehingga mereka dapat mencari, dan menghubungi, kandidat secara pribadi di LinkedIn.
Bagaimana Pengusaha Menggunakan LinkedIn untuk Merekrut
Susan Graye, Hewlett Packard, Manajer Inisiatif Strategis Staf Global mengatakan bahwa dia telah menjadi bagian dari jaringan LinkedIn selama bertahun-tahun dan telah menggunakan situs ini dalam sejumlah cara untuk menemukan karyawan termasuk mencari oleh perusahaan (saat ini / sebelumnya), menggunakan InMail, membeli iklan, dan jaringan.
Graye telah mengisi pekerjaan dari posisi penjualan ke pekerjaan tingkat eksekutif menggunakan LinkedIn dan berpikir bahwa LinkedIn memungkinkan Hewlett Packard untuk jaringan proaktif dan belajar secara terus menerus.
Devin Blanks, dari DB Search Group, sebuah perusahaan staf dan rekrutmen berbasis Minneapolis, MN, mengatakan,
"Saya pribadi telah menjadi bagian dari komunitas LinkedIn sejak awal karier saya. Saat ini saya telah sering menggunakannya untuk berhubungan dengan banyak profesional yang sulit ditemukan yang mungkin tidak memiliki kesempatan untuk terhubung dengan menggunakan cara yang lebih konvensional.
"Baru-baru ini, kami ingin mengisi posisi Direktur Senior untuk SDM. Karena posisi ini lebih kompleks daripada biasanya dan meminta keahlian yang sangat spesifik, saya menggunakan dua pendekatan berbeda untuk menggunakan LinkedIn."Pertama, kami memposting posisi, dan kedua, kami melihat calon potensial melalui koneksi pihak kedua dan ketiga melalui kontak langsung saya dan meminta pengantar. Saya mendapat respon yang bagus, bertemu dengan beberapa kandidat, dan mengisi posisi dengan anggota LinkedIn.
"Sebagian besar kandidat kami berasal dari database internal kami sendiri, arahan, panggilan dingin, dan asosiasi jaringan non-online. Namun, ketika saya tidak dapat menemukan kandidat yang sangat spesifik melalui cara-cara itu, saya pasti akan menjadikan LinkedIn sebagai yang serius. merekrut sumber jaringan. "
Greg Buechler, pendiri, dan CEO Off the Hook Jobs mengatakan bahwa dia menggunakan LinkedIn untuk setiap pencarian.
"Saya melakukan pencarian lanjutan untuk mengidentifikasi calon potensial dan biasanya akan mengirim InMails daripada mencoba menghubungi seseorang melalui rute pendahuluan. Jika seseorang memiliki alamat email yang diposting di profilnya, saya juga dapat mengirim email langsung ke orang tersebut."Saya telah mengisi beberapa pekerjaan selama bertahun-tahun dan biasanya mereka berada di tingkat eksekutif. Saya tidak melihat jauh di bawah level Manajer Senior atau Direktur sebagai sangat efektif di LinkedIn. Tetapi di Senior Manager, Direktur, Wakil Presiden , tingkat CEO , sangat bagus."