Cara mengirim pekerjaan secara online untuk memaksimalkan peluang Anda dalam menarik bakat hebat
Mudah disesuaikan, gratis, dan tanpa kertas, mengapa calon karyawan tidak akan mengajukan permohonan secara online ?
Anda dapat memposting pekerjaan secara online dan memperoleh manfaat dari banyak karyawan potensial yang mencari pekerjaan secara online. Jadikan dunia online sebagai rekrutmen rekanan Anda ; ini adalah cara terbaik untuk memposting pekerjaan dan merekrut secara online.
- Posting pekerjaan di situs web perusahaan atau organisasi Anda dan di halaman perusahaan Anda di media sosial. Tempatkan tautan secara mencolok di beranda Anda. Pengeposan pekerjaan Anda akan menarik kandidat yang tertarik dengan misi dan visi Anda serta pekerjaan terbuka Anda.
Buatlah bagian perekrutan dari situs web Anda mengkomunikasikan budaya perusahaan Anda, alasan mengapa calon karyawan akan ingin memilih perusahaan Anda, dan petunjuk khusus tentang cara berhasil melamar pekerjaan yang Anda posting.- Situs web perusahaan Anda diposting pekerjaan juga ditampilkan di situs pencarian kerja online. Indeed.com , misalnya, adalah mesin pencari untuk pekerjaan yang mendorong pencari kerja langsung ke pekerjaan di situs web karir perusahaan, papan lowongan kerja merekrut karyawan, surat kabar online, blog, dan situs web asosiasi.
- Peluang bagi pengusaha untuk memposting pekerjaan secara online di situs media sosial juga berkembang setiap hari. Jangan lewatkan kesempatan untuk menempatkan saham Anda di tanah di mana pencari kerja aktif dan pasif berbaur.
- Rekrut melalui situs media sosial online. Karena kekuatan dan jangkauan situs seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter berkembang, begitu juga fasilitas mereka sebagai sumber online untuk merekrut karyawan . Masing-masing menawarkan metode-metode perusahaan untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan, tetapi kekuatan sesungguhnya dari jangkauan mereka mungkin terletak pada kemampuan Anda untuk memanfaatkan kekuatan karyawan Anda yang puas dan jaringan online mereka.
- Dengan populasi yang terlibat yang melebihi jumlah orang yang tinggal di AS, posting Facebook tentang pekerjaan dan produk oleh karyawan dan pelanggan mencapai jutaan dalam jaringan online karyawan (teman) di Facebook.
- Peluang posting pekerjaan media sosial menjadi salah satu cara terbaik untuk menemukan karyawan secara online . Anda dapat memposting pekerjaan online di LinkedIn di halaman perusahaan Anda. Facebook juga menawarkan halaman perusahaan di mana Anda dapat memposting pekerjaan dan fokus pada penyebaran berita tentang perusahaan Anda dan lingkungan kerja Anda. Aplikasi yang tersedia di Facebook secara otomatis memposting pekerjaan yang diambil dari situs web Anda. Anda juga dapat memposting otomatis ke Twitter, menggunakan situs seperti Tweet Pekerjaan Saya.
- Jika Anda pikir Anda tidak bisa melakukannya, lihat sekeliling Anda; Anda mungkin bisa. Inovasi untuk penempatan pekerjaan pemberi kerja di situs media sosial semakin meningkat. Karyawan potensial , yang sering mengunjungi situs sosial ini, dapat tetap mengikuti perkembangan pada daftar pekerjaan Anda tanpa pernah meninggalkan situs favorit mereka. Ini adalah alat kunci untuk menarik karyawan yang telah mengidentifikasi perusahaan Anda sebagai tempat di mana mereka ingin bekerja.
- Dan, banyak situs jejaring sosial tambahan, berdasarkan penyebab, industri, minat, bisnis, keahlian , dan banyak lagi, ada. Identifikasi situs media sosial dan jaringan yang melayani orang-orang dalam industri Anda, dan itu menarik orang dengan keterampilan yang Anda butuhkan dan berpartisipasi. Masing-masing memiliki protokolnya sendiri, yang dapat Anda pelajari, untuk mencari kandidat hebat secara online.
- Posting pekerjaan di bagian rahasia surat kabar lokal Anda; kertas kemungkinan memiliki mitra online. Tidak, iklan baris di koran lokal tidak mati. Itu telah berubah. Namun, kesempatan untuk mengisi banyak posisi, terutama pekerjaan lokal yang membutuhkan kandidat lokal, surat kabar lingkungan Anda mengakui kekuatan dan jangkauan dunia online.
Ketika Anda membeli iklan baris, Anda secara otomatis memposting pekerjaan secara online, dengan biaya tambahan yang sering masuk akal - atau tanpa biaya tambahan. The Ann Arbor News, misalnya, memiliki hubungan online kooperatif dengan MLive - Everything Michigan dan akan memungkinkan Anda untuk membeli posting online dan kombinasi posting online dan kertas. - Selain itu, banyak surat kabar lokal dan koran regional menawarkan kesempatan untuk memposting pekerjaan online untuk audiens lokal atau regional tanpa membeli cetak diklasifikasikan. Satu keuntungan untuk posting pekerjaan online adalah bahwa ruang tidak masalah - Anda tidak membayar dengan inci kolom yang memungkinkan Anda untuk sepenuhnya menggambarkan lowongan pekerjaan yang diposting. CareerBuilder.com memberdayakan lowongan pekerjaan online untuk lebih dari 1.600 mitra, termasuk lebih dari 100 situs media, America Online, dan MSN.
- Posting pekerjaan di perguruan tinggi dan papan universitas yang melayani alumni. Meskipun pekerjaan ini biasanya terdaftar melalui saluran layanan karir utama lembaga, perguruan tinggi mungkin memiliki layanan khusus untuk pencari kerja alumni dan perekrut majikan. Khusus untuk pekerjaan yang membutuhkan gelar, Anda akan menemukan kandidat yang berkualitas, sering kali lokal.
- Hampir semua perguruan tinggi dan universitas memiliki beberapa jenis kantor layanan karir yang memungkinkan Anda memposting pekerjaan secara online. Mereka mempertahankan kontak dengan alumni mereka dan cenderung membantu alumni untuk mencari pekerjaan selama karir mereka.
- Selain itu, mereka dapat menawarkan layanan sambungan perusahaan yang membuat perekrutan alumni mereka lebih mudah bagi pemberi kerja. Lembaga tempat Anda merekrut juga dapat mempertahankan grup LinkedIn alumni tempat Anda dapat mengirim pekerjaan secara gratis.
- Fokuskan perhatian merekrut Anda di perguruan tinggi dan universitas yang meluluskan kandidat dengan gelar dan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan Anda. Ini dapat membayarmu kembali dalam rekrutmen yang sangat baik untuk mengembangkan hubungan dengan staf layanan karir alumni .
- Posting pekerjaan melalui pusat akademi atau universitas mahasiswa lokal Anda dan pertahankan hubungan dengan departemen universitas yang mengkhususkan keahlian Anda yang dibutuhkan. Banyak yang menawarkan lowongan pekerjaan dan fitur gratis, kandidat lokal, terutama untuk memulai posisi karir dan magang. Orang lain telah bermitra dengan layanan online.
- Anda dapat fokus pada perguruan tinggi dan universitas yang menawarkan program gelar yang memenuhi syarat siswa mereka untuk pekerjaan yang tersedia Anda. Atau, fokuslah pada kampus lokal yang memiliki siswa yang mungkin ingin tetap di daerah Anda. Perguruan tinggi berdedikasi untuk membantu siswa mereka mendapatkan pekerjaan; sering menjadi faktor penentu ketika siswa memilih perguruan tinggi mereka.
- Kenali dan kembangkan hubungan dengan profesor dan orang lain di departemen yang menghasilkan lulusan kandidat yang Anda inginkan. Hubungan dan informasi orang dalam Anda memungkinkan Anda untuk menarik lulusan yang paling diinginkan.
- Mereka juga membantu Anda untuk magang berkualitas tinggi - siswa yang akhirnya bisa menjadi karyawan Anda yang paling berharga. Dan, Anda bisa mencobanya sebelum Anda membeli layanan jangka panjang mereka, sebuah peluang yang diakui oleh para pengusaha adalah salah satu keuntungan utama program magang mereka.
- Gunakan Mesin Pencari Kerja untuk membantu pelamar kerja melihat perusahaan Anda dan lowongan pekerjaan online Anda. Misalnya, Indeed.com menawarkan peluang bagi pemberi kerja untuk membayar agar daftar pekerjaan mereka menonjol. Pengusaha menghindari biaya memposting pekerjaan secara online di beberapa situs yang kemudian harus dipantau.
- Linkup mengindeks situs web perusahaan setiap hari untuk menawarkan pelamar kesempatan untuk melamar pekerjaan terbaru Anda yang sering tidak diiklankan, langsung melalui situs web perusahaan Anda. Ini memungkinkan perusahaan untuk menerima aplikasi pekerjaan online yang memenuhi persyaratan khusus Anda.
- SimplyHired mencantumkan lowongan pekerjaan secara gratis dan menawarkan opsi bayar per klik yang memungkinkan pekerjaan Anda menonjol dari paket. Hubungan mereka dengan semua situs jejaring sosial utama memberikan distribusi lebar pekerjaan terbuka Anda.
Tetap terhubung dengan dunia mesin pencari pekerjaan. Situs baru berproliferasi dan, tergantung pada kebutuhan Anda, dapat membantu Anda memenuhi kebutuhan perekrutan Anda.
- Posting pekerjaan di Papan Iklan komersial seperti Monster , CareerBuilder.com untuk pekerjaan umum, dan CoolWorks.com untuk pekerjaan musiman. Sementara jangkauan besar mereka akan membawa Anda jumlah resume dari kandidat yang tidak memenuhi syarat, permata pemohon sesekali ada juga. (Saya pernah menemukan CFO yang memenuhi syarat melalui Monster.com.) Karena papan pekerjaan ini diketahui oleh semua pencari pekerjaan dan memiliki jangkauan yang sangat besar, mereka menarik aplikasi dari sebagian besar pencari pekerjaan online.
Harga yang mereka sebutkan jarang harga terbaik. Carilah penawaran di situs web atau hubungi agen penjualan. Agen penjualan akan tetap berhubungan dengan penawaran khusus untuk pekerjaan posting dan mencari basis data resume situs kerja. Anda dapat menghemat ratusan dolar dari harga yang tercantum.- Semakin banyak pekerjaan khusus yang memasuki pasar. Tergantung pada kualifikasi yang diperlukan dari karyawan yang Anda cari, papan pekerjaan khusus mungkin menjadi opsi yang lebih baik untuk posting pekerjaan online Anda daripada saudara besar di ruang online.
Situs pekerjaan khusus, seperti Dice.com, menargetkan kumpulan keterampilan karyawan utama atau bidang keahlian seperti teknologi yang mungkin dibutuhkan perusahaan Anda. Anda dapat mengurangi spam dari ratusan resume yang tidak memenuhi syarat di kotak masuk Anda menggunakan lebih banyak situs pekerjaan khusus.
- Semakin banyak pekerjaan khusus yang memasuki pasar. Tergantung pada kualifikasi yang diperlukan dari karyawan yang Anda cari, papan pekerjaan khusus mungkin menjadi opsi yang lebih baik untuk posting pekerjaan online Anda daripada saudara besar di ruang online.
- Posting pekerjaan di situs web asosiasi profesional . Postingan pekerjaan seringkali berbiaya rendah atau gratis, terutama untuk anggota. Cabang lokal Anda hampir semua kandidat online dan lokal akan melihat posting pekerjaan Anda di situs asosiasi lokal sebelum mereka melihatnya di situs web nasional. Buat keputusan pembelanjaan berdasarkan rekomendasi ini.
- Dalam nada yang sama, posting pekerjaan di buletin online atau email yang berhubungan dengan industri atau industri. Kandidat yang Anda tarik biasanya akan memiliki pengalaman dalam industri Anda tetapi mungkin nasional dan mencari biaya relokasi dibayar. Tergantung pada kemampuan daerah Anda untuk menarik pencari kerja, ini mungkin atau mungkin bukan strategi yang baik untuk Anda.
- Posting pekerjaan dengan organisasi Pengembangan Tenaga Kerja negara bagian Anda, melalui departemen tenaga kerja negara bagian Anda. Mereka menghargai posting pekerjaan majikan. Klik pada peta untuk memilih negara bagian atau pilih dari daftar untuk Departemen Tenaga Kerja / Komisi Keamanan Kerja / Kantor Layanan Pekerjaan di negara Anda. Di Michigan, perusahaan dapat mengirim pekerjaan dengan Michigan Talent Bank melalui Michigan Works. Anda akan menemukan beberapa opsi untuk memposting pekerjaan secara online dan merekrut kandidat .
- Memposting pekerjaan dan deskripsi pekerjaan dalam pesan yang dikirim lewat email kepada rekan bisnis dan kolega . Carilah kandidat untuk pekerjaan Anda. Referensi dari orang-orang yang Anda kenal biasanya kandidat yang baik karena seseorang yang Anda kenal menjaminnya.
Banyak perusahaan mempertahankan daftar kontak pribadi dan profesional yang disesuaikan, dan ketika mereka memiliki pekerjaan yang tersedia untuk mencari referensi, mereka menghubungi anggota milis mereka.
Melihat ke Masa Depan: Rekrutmen dan Posting Pekerjaan Online
Pilihan untuk posting pekerjaan online dan perekrutan berubah setiap hari. Hanya meneliti dan tetap di atas pilihan perusahaan selama lima tahun terakhir telah menjadi tugas yang menakutkan karena dunia merekrut online berubah setiap hari.
Saya berharap bahwa opsi rekrutmen online akan terus berkembang biak karena peluang untuk mencocokkan pengusaha dengan kandidat superior adalah pencarian yang tidak pernah berakhir.