Apa yang Harus Dilakukan jika Anda Telah Salah Didemakan
Ketika Karyawan Bisa Didemosikan
Sebagian besar pekerja di AS bekerja sesuai keinginan . Ini berarti bahwa majikan Anda dapat membebaskan Anda atau mendemosikan Anda untuk alasan apa pun selain diskriminasi atau pengaduan .
Jadi jika majikan Anda percaya bahwa kinerja Anda kurang dengan cara apa pun, Anda dapat diturunkan statusnya, dan gaji atau jam Anda dapat dikurangi .
Majikan Anda juga memiliki kemampuan untuk mengubah deskripsi pekerjaan Anda, menetapkan tugas kerja baru, dan menurunkan gaji Anda jika mereka mengatur ulang tenaga kerja atau jika kondisi bisnis menentukan pergeseran sumber daya manusia.
Dalam beberapa keadaan, Anda mungkin dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar atau kontrak kerja yang memberikan perlindungan bagi karyawan. Juga, ada perlindungan hukum yang mencakup demosi yang salah.
Karyawan Terlindungi Dari Menjadi Menipis
Pekerja dengan kontrak kerja yang menetapkan peran kerja dan perlindungan kerja mungkin terisolasi terhadap demosi tertentu atau mungkin meminta bantuan untuk menolak penurunan jabatan.
Karyawan tidak dapat diturunkan karena ras, jenis kelamin, usia, keyakinan agama, atau informasi genetik. Karyawan tidak dapat diturunkan sebagai balas dendam karena mengajukan klaim pelecehan seksual atau karena mereka memberi tahu pihak berwenang tentang tindakan ilegal oleh organisasi mereka.
Mengajukan Penolakan Tidak Sehat atau Tidak Sah
Bahkan jika tidak ada perlindungan hukum, Anda dapat menghubungi departemen sumber daya manusia di organisasi Anda jika Anda yakin diperlakukan tidak adil. Perusahaan sering ingin menghindari demosi yang tampaknya tidak adil mengingat potensi dampak negatif pada semangat kerja karyawan.
Ketika Anda berbicara dengan sumber daya manusia, jagalah nada Anda menjadi dewasa dan tidak defensif. Jika ada proses banding formal, minta peninjauan penurunan peringkat Anda. Jika tidak ada, mintalah pertemuan untuk membahas keadaan Anda. Pilihan lain adalah menulis surat banding yang meminta keputusan untuk menurunkan Anda agar dipertimbangkan kembali. Gunakan dokumentasi, seperti email dengan pujian, ulasan kinerja positif, dan detail tentang pencapaian besar, untuk menunjukkan bahwa penurunan jabatan itu tidak layak, dan pada akhirnya akan bekerja melawan tujuan jangka panjang perusahaan.
Jika Anda yakin bahwa penurunan pangkat Anda mungkin ilegal, Anda memiliki pilihan untuk berkonsultasi dengan pengacara tenaga kerja atau Departemen Tenaga Kerja negara Anda untuk mendapatkan pendapat hukum formal.
Bagaimana Menjelaskan Kegagalan kepada Calon Majikan
Apakah penurunan pangkat Anda salah atau tidak, ketika Anda melamar pekerjaan di masa depan, Anda harus siap untuk mengakui situasinya. Untungnya, Anda tidak perlu menggunakan kata "penurunan pangkat" pada resume Anda atau dalam surat lamaran. Pada resume Anda, Anda cukup memasukkan jabatan pekerjaan baru, bersama dengan tanggung jawab apa pun.
Dalam surat lamaran Anda, Anda dapat menekankan keterampilan atau pencapaian tertentu dari peran tingkat yang lebih rendah. Tetap positif, tekankan apa yang telah Anda pelajari dari pekerjaan yang Anda kerjakan dan apa yang dapat Anda bawa ke dalam peran yang Anda wawancarai.
Penurunan jabatan juga dapat muncul dalam sebuah wawancara; bersiaplah untuk mendiskusikan keadaannya. Jangan menampar perusahaan atau manajer dalam respons Anda. Salah satu cara paling sederhana untuk menjelaskan apa yang terjadi adalah menggambarkan pekerjaan sebagai tidak cocok. Pertahankan nada bicaramu secara fakta dan tekankan setiap hasil positif yang mungkin telah terjadi sebagai hasilnya, seperti belajar keterampilan baru atau mengambil kelas untuk memperkuat kemampuan Anda.
Anda mungkin juga mempertimbangkan untuk meminta rekomendasi dari kolega dan koneksi jaringan Anda. Memiliki orang-orang yang dapat menjamin keterampilan dan kemampuan Anda berjalan jauh dengan manajer perekrutan, apakah Anda mencoba menjelaskan penurunan dalam riwayat pekerjaan Anda.
Akhirnya, carilah peluang dalam pengalaman yang menantang ini. Seperti pertanyaan tentang kelemahan terbesar Anda, Anda dapat menggunakan ini sebagai kesempatan untuk mendiskusikan bagaimana Anda telah berubah dan berkembang sebagai hasilnya.
Jika manajer perekrutan bertanya tentang penurunan jabatan Anda selama wawancara , jujur dan positif, tekankan apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasi kekurangan dalam keterampilan Anda.
Di atas segalanya, tahan keinginan untuk berdiam diri. Jalur karir tidak pernah menjadi garis lurus. Kemungkinannya adalah, manajer perekrutan memiliki pembalikan atau dua dalam sejarah pekerjaan mereka. Jika Anda tampil sebagai orang yang nyaman, otentik, dan percaya diri, satu blip pada CV Anda seharusnya tidak membuat perbedaan besar - terutama dalam konteks dengan semua pencapaian Anda yang lain.
Artikel Terkait: Cara Menangani Demosi | Anda dipecat! Bagaimana Menangani Penghentian | Alasan untuk Meninggalkan Pekerjaan | Penghentian yang Salah