Baca di bawah ini untuk informasi lebih lanjut tentang apa yang termasuk dalam kontrak kerja, dan pro dan kontra kontrak. Juga pelajari lebih lanjut tentang kontrak tersirat.
Apa yang Disertakan dalam Kontrak Kerja
Juga dikenal sebagai kontrak kerja atau perjanjian kerja, kontrak kerja menjabarkan hak dan tanggung jawab dari kedua perusahaan dan karyawan.
Lebih khusus lagi kontrak kerja dapat mencakup:
Gaji atau upah : Kontrak akan memerinci gaji, upah, atau komisi yang telah disepakati.
Jadwal: Dalam beberapa kasus, kontrak kerja akan mencakup hari dan jam yang diharapkan seorang karyawan untuk bekerja.
Durasi pekerjaan: Kontrak kerja akan menentukan lama waktu karyawan setuju untuk bekerja di perusahaan. Dalam beberapa kasus, ini mungkin merupakan periode waktu yang berkelanjutan. Dalam kasus lain, mungkin ada kesepakatan yang ditetapkan untuk durasi tertentu. Di lain waktu, durasi minimum ditata, dengan kemungkinan memperpanjang periode itu.
Tanggung jawab umum: Kontrak dapat mendaftar berbagai tugas dan tugas yang diharapkan akan dipenuhi pekerja saat dipekerjakan.
Kerahasiaan : Meskipun Anda mungkin harus menandatangani perjanjian non-pengungkapan terpisah, terkadang kontrak mungkin mencakup pernyataan tentang kerahasiaan.
Komunikasi : Jika peran karyawan melibatkan penanganan media sosial, situs web atau email, kontrak mungkin mencakup titik di mana perusahaan mempertahankan kepemilikan dan kontrol atas semua komunikasi.
Manfaat : Sebuah kontrak harus meletakkan semua manfaat yang dijanjikan, termasuk, tetapi tidak terbatas pada, asuransi kesehatan, 401k, waktu liburan, dan setiap fasilitas lain yang merupakan bagian dari pekerjaan.
Persaingan di masa depan : Kadang-kadang kontrak akan mencakup perjanjian non-persaingan (juga dikenal sebagai NCC). Ini adalah perjanjian yang menyatakan bahwa, setelah keluar dari perusahaan, karyawan tidak akan memasuki pekerjaan yang akan membuatnya bersaing dengan perusahaan.
Seringkali seorang karyawan harus menandatangani NCC yang terpisah, tetapi juga dapat dimasukkan dalam kontrak kerja.
Lainnya: Istilah lain yang mungkin termasuk: perjanjian kepemilikan (menyatakan bahwa majikan memiliki materi terkait pekerjaan yang dihasilkan oleh karyawan), informasi mengenai penyelesaian sengketa di tempat kerja, atau kualifikasi di mana karyawan dapat bekerja setelah meninggalkan perusahaan (ini adalah cara untuk membatasi persaingan antar perusahaan terkait).
Manfaat dan Kerugian dari Kontrak Kerja Tertulis
Kontrak tertulis adalah cara yang bagus untuk mendefinisikan pekerjaan dengan jelas, tanggung jawab Anda, dan keuntungan Anda. Ini mencegah kebingungan tentang pekerjaan.
Namun, pastikan untuk membaca semua elemen kontrak kerja sebelum menandatanganinya. Pastikan Anda merasa nyaman dengan setiap bagian dari kontrak. Jika Anda melanggar kontrak, mungkin ada konsekuensi hukum. Karena itu, pastikan Anda mampu menjunjung setiap bagian dari perjanjian tertulis. Misalnya, jika kontrak mengharuskan Anda untuk tetap di pekerjaan untuk jangka waktu minimum, pastikan Anda akan dapat melakukan hal ini. Juga, jika kontrak menempatkan batasan di mana Anda dapat bekerja setelah meninggalkan perusahaan, pertimbangkan apakah Anda merasa nyaman dengan ini atau tidak.
Kontrak Kerja Tersirat
Sebuah kontrak kerja tersirat adalah salah satu yang disimpulkan dari komentar yang dibuat selama wawancara atau promosi kerja, atau dari sesuatu yang dikatakan dalam buku pedoman pelatihan atau buku pegangan.
Sebagai contoh:
- Kontrak tersirat dapat disimpulkan dari tindakan, pernyataan, atau riwayat pekerjaan masa lalu dari majikan.
- Seorang karyawan mungkin telah melihat atau mencatat sejarah promosi, kenaikan gaji, dan ulasan tahunan untuk diri mereka sendiri dan rekan kerja mereka.
- Selama wawancara, karyawan potensial dapat diberi tahu bahwa pekerjaan karyawan adalah posisi jangka panjang atau permanen di tempat kecuali mereka dipecat karena alasan yang bagus.
Menegakkan Kontrak Tersirat
Meskipun kontrak tersirat sulit dibuktikan, mereka mengikat. Karyawan dapat membuktikan bahwa kontrak tersirat ditetapkan dengan menunjukkan tindakan, pernyataan, kebijakan, dan praktik perusahaan yang membuat mereka percaya dengan alasan yang masuk akal bahwa janji itu akan terwujud.
informasi tambahan
Perjanjian Non-Kesepakatan
Perjanjian kerahasiaan
Apa yang Harus Diperhatikan dalam Perjanjian Kerahasiaan
Pekerjaan di Will