Ketenagakerjaan di Kehendak dan Pemberitahuan Pengakhiran
Ketika seorang karyawan menerima kontrak kerja at-will, mereka dapat meninggalkan perusahaan mereka kapan saja tanpa pemberitahuan. Pengusaha juga tidak diwajibkan untuk memberikan pemberitahuan atau penjelasan ketika memberhentikan seorang at-will karyawan dan pengadilan akan menolak klaim apapun yang mencoba mencari manfaat atas kerugian akibat penghentian.
Ketenagakerjaan akan semakin populer dari waktu ke waktu. Jenis pekerjaan ini melibatkan banyak fleksibilitas baik bagi pemberi kerja maupun karyawan. Ini memungkinkan kedua belah pihak untuk terlibat dalam lingkungan kerja yang adil dan nyaman tanpa komitmen utama dari kedua belah pihak. Pengusaha, misalnya, dapat mengubah ketentuan kontrak kerja (seperti upah, rencana tunjangan, atau waktu lunas) tanpa pemberitahuan atau konsekuensi.
Hak Karyawan
Terlepas dari ketentuan kontrak at-will, karyawan memiliki hak ketika pekerjaan mereka dihentikan, termasuk hak kontrak, kebijakan perusahaan, dan hak hukum yang disediakan oleh hukum federal dan negara bagian.
Baik pemerintah negara bagian dan federal memegang yurisdiksi atas kehendak karyawan untuk melindungi mereka dari segala macam masalah dan / atau alasan yang mungkin untuk penghentian. Ini bisa termasuk ras; agama; kewarganegaraan; pembalasan karena melakukan tindakan yang dilindungi secara hukum; whistleblowing ; cacat; jenis kelamin; usia; kesehatan fisik; orientasi seksual, dan faktor-faktor lain yang dilindungi oleh undang-undang tenaga kerja.
Ada informasi tambahan yang tersedia mengenai hak - hak karyawan yang akan membantu Anda memahami apa yang berhak Anda dapatkan dan membantu Anda mendapatkan bantuan jika Anda yakin Anda telah didiskriminasi.
Pekerjaan di Will Pengecualian
Kontrak Kerja
Ada pengecualian untuk pekerjaan di doktrin kehendak.
Ini termasuk jika karyawan tercakup dalam perjanjian perundingan bersama atau memiliki kontrak kerja jika diskriminasi terlibat dalam penghentian, jika kebijakan publik dilanggar, atau jika kebijakan perusahaan menyatakan pedoman untuk penghentian. Hukum negara juga dapat memberikan pengecualian.
Kontrak Tersirat
Pengecualian lainnya adalah pengecualian kontrak tersirat. Pengusaha dilarang memecat karyawan ketika kontrak tersirat dibuat di antara mereka, terlepas dari apakah ada dokumen hukum atau tidak. Biasanya sangat sulit untuk membuktikan keabsahan dokumen semacam itu, dan beban itu ada pada karyawan. Contoh kontrak kerja yang tersirat sering ditemukan ketika buku kebijakan perusahaan, atau buku pegangan karyawan baru, menunjukkan bahwa karyawan tidak sesuai keinginan dan hanya dapat dipecat untuk tujuan baik.
Iman yang Baik dan Penanganan yang Adil
Namun pengecualian lain dikenal sebagai perjanjian yang tersirat atas itikad baik dan kesepakatan yang adil. Dalam hal ini, pengusaha tidak dapat memecat seseorang untuk menghindari tugasnya, seperti membayar perawatan kesehatan, pensiun, atau pekerjaan berbasis komisi.
Kebijakan publik
Pengusaha tidak dapat memecat karyawan jika tindakan itu melanggar pengecualian kebijakan publik negara mereka. Dalam hal ini, pengusaha dilarang memecat atau meminta ganti rugi dari karyawan jika alasan karyawan meninggalkan manfaat bagi publik.
Di Amerika Serikat, hanya tujuh negara yang tidak mengakui kebijakan publik sebagai pengecualian terhadap aturan ini. Negara-negara ini termasuk Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island, dan Florida.