Hak Karyawan Setelah Penghentian Kerja
Sebagian besar pekerja sektor swasta di Amerika Serikat dipekerjakan sesuai keinginan , yang berarti bahwa majikan mereka dapat mengakhiri pekerjaan mereka kapan saja, untuk alasan apa pun atau tanpa alasan sama sekali - kecuali diskriminasi.
Ini berarti banyak karyawan yang baru diberhentikan yang terkejut. Sementara beberapa pemberi kerja dapat memberikan peringatan dan pemberitahuan terlebih dahulu tentang penghentian, yang lain bergerak dengan cepat dan tidak terduga. Jika Anda baru saja kehilangan pekerjaan, Anda mungkin bertanya-tanya apa hak Anda .
Karena PHK dapat terjadi pada siapa saja, seringkali tanpa peringatan, sangatlah penting untuk bersiap-siap untuk berganti pekerjaan . Secara berkala perbarui resume Anda, bahkan jika Anda tidak berpikir Anda akan membutuhkannya segera. Tetap memperbarui profil LinkedIn Anda, dan tetap terhubung dengan jaringan Anda. Miliki beberapa referensi potensial di saku belakang Anda, sehingga Anda tidak perlu memulai dari awal jika Anda kehilangan pekerjaan.
Mempersiapkan diri untuk semua hasil akan memungkinkan transisi yang lancar jika Anda perlu membuat perubahan dalam pekerjaan.
Untungnya, karyawan yang diberhentikan memiliki hak tertentu. Selain gaji akhir, karyawan dapat berhak atas hal-hal seperti pertanggungan asuransi kesehatan lanjutan, manfaat diperpanjang, pesangon, dan kompensasi pengangguran. Penting untuk mengetahui dengan tepat apa hak Anda sebagai karyawan ketika Anda kehilangan pekerjaan Anda.
Hak-Hak Anda Ketika Pekerjaan Anda Dihentikan
Jay Warren, penasihat di kantor New York Bryan Cave LLP, berbagi keahliannya tentang hak-hak karyawan dan opsi untuk mencari bantuan jika Anda memiliki pertanyaan tentang hak-hak itu, jika Anda yakin Anda telah didiskriminasikan dan / atau telah mengalami penghentian salah .
Sumber Hak Karyawan
1. Hak Kontrak
Karyawan yang memiliki kontrak perorangan dengan majikan atau karyawannya yang dicakup oleh kesepakatan serikat kerja / kolektif akan dicakup dalam ketentuan dalam kontrak jika pekerjaan mereka dihentikan.
2. Kebijakan Perusahaan
Ketika sebuah perusahaan merencanakan PHK itu mungkin memiliki rencana pesangon yang berlaku.
Jika demikian, pesangon dapat diberikan jika pekerjaan Anda dihentikan.
3. Hak Undang-Undang
Hak undang-undang adalah yang disediakan oleh hukum federal atau negara bagian. Mereka termasuk asuransi pengangguran , pemberitahuan awal penutupan atau PHK substansial di fasilitas (tergantung pada ukuran perusahaan), undang-undang anti-diskriminasi, dan undang-undang anti-pembalasan.
Mendapatkan Informasi tentang Hak Anda
Ketika Anda tidak yakin tentang hak Anda, tempat terbaik untuk memulai adalah dengan departemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bahkan jika mereka sedang dalam proses mengakhiri pekerjaan Anda, mereka dapat menjawab pertanyaan, memberi tahu Anda apa keuntungan perusahaan yang Anda berhak dapatkan, dan memandu Anda melalui proses meninggalkan pekerjaan.
Tanya Jawab Tentang Dihentikan Dari Pekerjaan
Tidak peduli berapa banyak pemberitahuan yang Anda terima sebelum kehilangan pekerjaan Anda, atau seberapa persiapan Anda untuk memulai pencarian kerja, Anda mungkin memiliki pertanyaan tentang apa yang akan terjadi selanjutnya. Beberapa pertanyaan yang paling sering ditanyakan tentang pemutusan hubungan kerja adalah:
- Bisakah perusahaan memecat saya setelah saya memberi pemberitahuan? (Jawaban: dalam banyak kasus, ya. Tapi ada pengecualian.)
- Apakah saya telah dipecat secara salah? (Jawab: Jika diskriminasi terlibat dalam kehilangan pekerjaan Anda, tentu saja. Ada faktor lain juga, yang dapat menentukan apakah penghentian Anda salah.)
- Apakah saya memenuhi syarat untuk pengangguran? (Jawab: mungkin . Jangan berasumsi bahwa hanya karena Anda sudah diberhentikan, Anda tidak memenuhi syarat. Departemen tenaga kerja negara bagian Anda akan dapat memberi Anda saran.)
- Bagaimana pesangon dan pembayaran liburan mempengaruhi pengangguran? (Jawaban: negara yang berbeda memiliki kebijakan berbeda tentang pesangon, pembayaran liburan, dan pengangguran.)
- Apa yang terjadi pada 401 (k) saya? (Jawab: Anda memiliki banyak pilihan, termasuk meninggalkan uang Anda di mana sampai Anda tiba di perusahaan baru.)
Saat Anda Butuh Bantuan
Jika Anda merasa telah didiskriminasikan atau tidak diperlakukan sesuai dengan undang-undang atau kebijakan perusahaan, Anda bisa mendapatkan bantuan.
Departemen Tenaga Kerja AS , misalnya, memiliki informasi tentang setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan saran tentang di mana dan bagaimana cara mengajukan klaim . Departemen tenaga kerja negara Anda mungkin juga dapat membantu Anda, tergantung pada hukum negara dan keadaan.
Selain itu, asosiasi bar lokal sering memiliki layanan rujukan dan bahkan mungkin memiliki hotline yang dapat Anda hubungi untuk mencari pengacara tenaga kerja. Perlu diingat bahwa Anda perlu membayar jasa pengacara, meskipun beberapa akan memberikan konsultasi awal secara gratis.
Baca Lebih Lanjut: 50+ Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang Mendapatkan Dipecat | Pertanyaan untuk Tanya Majikan Saat Anda Dipecat