Pertanyaan untuk Tanya Ketika Anda Dihentikan Dari Pekerjaan
Pertanyaan untuk Tanya Ketika Anda Telah Dipecat
Setelah Anda dipecat atau diberhentikan, percakapan dengan majikan Anda akan tergantung pada keadaan di sekitar pemberhentian Anda , di samping tujuan pribadi dan profesional Anda pada saat itu. Secara umum, Anda akan ingin mengetahui bagaimana kehilangan pekerjaan Anda akan mempengaruhi Anda segera, serta dalam jangka panjang. Sangatlah sah untuk menanyakan tentang uang pesangon, pengangguran, dan informasi apa yang akan dibagikan kepada calon dan calon majikan.
Dapatkan Fakta
Jika Anda dilindungi oleh kontrak pribadi atau serikat pekerja , maka Anda harus meminta pembenaran majikan untuk menentukan apakah mereka memiliki alasan yang sah untuk tindakan mereka. Jika, seperti kebanyakan pekerja, Anda dipekerjakan sesuka hati , maka majikan tidak akan diminta untuk memberikan alasan untuk pemecatan Anda. Namun, sebagian besar pengawas akan bersedia mendiskusikan setidaknya alasan umum untuk keputusan: kinerja dan restrukturisasi menjadi yang paling umum.
Apakah Ada Jalan yang Bisa Anda Tetap?
Ketika Anda ingin mempertahankan pekerjaan Anda, Anda tidak akan rugi dengan menanyakan apakah mungkin ada kelonggaran dengan keputusan mereka . Selain itu, bahkan jika Anda tidak memiliki perlindungan kontrak, sebagian besar perusahaan memiliki panduan kebijakan yang menggarisbawahi kondisi di mana seorang karyawan dapat diberhentikan.
Penjelasan tentang pemecatan Anda dapat memberi Anda kesempatan untuk menentang tindakan, tetapi juga akan memberi Anda wawasan tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan kebiasaan kerja Anda untuk pekerjaan di masa depan.
Jika majikan Anda telah merumuskan kekurangan Anda sebagai dasar untuk pemecatan Anda dan Anda percaya bahwa Anda dapat mengatasi kekhawatiran dari waktu ke waktu, Anda mungkin bertanya apakah Anda dapat ditempatkan dalam masa percobaan untuk jangka waktu tertentu sebagai pengganti penghentian segera . Anda dapat menjelaskan bahwa Anda akan secara agresif mengatasi kelemahan selama masa percobaan, dan akan menghargai evaluasi ulang setelah waktu itu.
Bisakah Anda Mengundurkan Diri Bukan Dipecat?
Anda mungkin ingin bertanya apakah Anda akan diizinkan untuk mengundurkan diri daripada dipecat jika Anda ingin menghindari stigma penembakan. Namun, jika majikan Anda setuju, Anda dapat membahayakan kelayakan Anda untuk pembayaran pengangguran . Jadi, Anda mungkin juga bertanya kepada majikan Anda apakah mereka akan setuju untuk tidak mengajukan klaim apa pun yang Anda buat untuk pengangguran jika Anda mengundurkan diri.
Informasi apa yang akan diberikan perusahaan selama pemeriksaan referensi?
Selain itu, jika mereka setuju untuk mengundurkan diri, Anda mungkin meminta surat rekomendasi . Anda juga harus bertanya bagaimana perusahaan akan menangani setiap pertanyaan tentang masa jabatan Anda dengan organisasi.
Cari tahu apakah mereka akan berbagi tanggal kerja seperti yang dilakukan oleh beberapa organisasi, atau apakah mereka akan memberikan alasan untuk keberangkatan Anda.
Periksa Pesangon dan Bayaran dan Tunjangan Liburan
Anda juga harus menanyakan tentang uang pesangon , kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, waktu sakit, dan pilihan untuk melanjutkan perawatan kesehatan selama jangka waktu tertentu. Pastikan Anda menanyakan langkah-langkah apa yang perlu Anda ambil untuk mengamankan kompensasi apa pun dan untuk melanjutkan cakupan kesehatan Anda. Tanyakan tentang pensiun Anda dan 401k sehingga Anda memahami peraturan perusahaan yang mengatur aset tersebut.
Dapatkan File Komputer Anda
Jika Anda belum membuat cadangan file komputer pribadi di komputer kantor Anda - sesuatu yang harus selalu Anda lakukan - Anda dapat meminta kesempatan untuk mengambil dokumen penting. Bergantung pada situasinya, Anda mungkin tidak diizinkan mengakses file Anda setelah Anda diberitahu tentang penghentian Anda.
Simpanlah selalu file pribadi Anda, atau lebih baik lagi, jauh dari komputer kerja Anda sepenuhnya. Akan sangat disayangkan kehilangan segalanya jika terjadi perubahan tak terduga dalam situasi pekerjaan Anda.
Keep it Professional
Selama percakapan, tahan godaan untuk menyerang atasan Anda, atau rekan kerja Anda, dengan cara yang tidak profesional. Kepuasan yang diperoleh dari setiap pemotretan akan cepat berlalu, tetapi kata-kata terakhir Anda akan diingat jika ada yang bertanya, secara formal atau informal, tentang waktu Anda dengan organisasi. Bahkan lebih baik, cobalah untuk meninggalkan pada catatan positif , membuat kesan penutup Anda salah satu dari penilaian yang baik dan mantap.