Apa - dan Apa yang Tidak - Harus Dilakukan Ketika Anda Dihentikan
Atau, ide Anda tentang seperti apa pekerjaan itu mungkin berbeda dari apa yang dipikirkan oleh manajemen. Anda bisa saja mengacau. Itu terjadi. Kamu tidak sendiri.
Terlepas dari situasinya, apa yang harus Anda lakukan jika Anda dipecat?
Kemana kamu pergi dari sini?
Dipecat
Pertama-tama, jangan menyalahkan diri sendiri. Dipecat benar - benar terjadi pada kita yang terbaik . (Steve Jobs dipecat dari peran awalnya di Apple, setelah semua, dan Anna Wintour dipecat dari peran editorial di Harper's Bazaar. Dipecat tidak berarti akhir dari karir Anda.) Jangan memikirkannya, karena itu tidak akan membantu situasi Anda.
Sebaliknya, fokuslah pada apa yang akan Anda lakukan selanjutnya dan bagaimana Anda akan menemukan pekerjaan lain. Perlu diingat bahwa rintangan lain - stigma dipecat - baru saja ditambahkan ke pencarian pekerjaan Anda. Yang mengatakan, ada cara Anda dapat mengatasi masalah ini dan memasukkannya setidaknya netral, jika tidak positif, ringan.
Apa yang tidak dilakukan
Meskipun itu sulit, Anda dapat membuat situasi buruk menjadi lebih buruk dengan melakukan atau mengatakan hal yang salah kepada orang yang salah ketika Anda dipecat. Tinjau 10 hal teratas yang seharusnya tidak Anda lakukan atau katakan ketika Anda dipecat untuk menghindari membuat kesalahan umum yang dapat merugikan karier Anda.
Setelah dipecat, wajar untuk merasa marah, sedih, dan frustrasi - hanya pastikan untuk membatasi komentar dan keluhan negatif kepada teman-teman dan keluarga terdekat Anda.
Apa yang harus dilakukan
Jangan hanya keluar dari pintu. Ada hal-hal yang perlu Anda ketahui sebelum Anda dapat melanjutkan. Inilah yang harus ditanyakan kepada pemberi kerja Anda tentang dipecat , termasuk pertanyaan tentang pesangon , tunjangan, pengangguran, referensi, dan banyak lagi.
Jika Anda merasa emosional, terkejut, atau tidak siap untuk percakapan ini, Anda dapat menanyakan apakah Anda dapat membuat janji untuk membahas masalah ini. Anda mungkin ingin mengajukan banding atas penembakan Anda . Namun, yang terbaik adalah mengatasi kekhawatiran Anda pada hari Anda dipecat. Setelah Anda pulang dan menilai langkah selanjutnya, penting untuk mengetahui kapan gaji terakhir Anda akan tiba dan jika pemberi kerja akan memberikan referensi netral yang tidak menyebutkan Anda dipecat.
Masalah Hukum - Penghentian Penghentian dan Pengangguran yang Tidak Baik
Sebelum memulai pencarian kerja, pertimbangkan di mana Anda berdiri dari perspektif hukum. Para ahli memperkirakan bahwa setidaknya 250.000 pekerja secara ilegal atau dipecat secara tidak adil ( penghentian salah ) setiap tahun dan itu tidak termasuk mereka yang diakhiri dengan pembenaran. Apakah penembakan Anda sah atau apakah itu dianggap sebagai penghentian yang salah ? Dapatkah Anda, atau sebaiknya Anda, mempertimbangkan menuntut untuk penghentian salah ?
Apakah Anda memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran ? Jika Anda dipecat karena pelanggaran Anda mungkin tidak memenuhi syarat, tetapi jangan anggap itu kasusnya. Periksa dengan kantor penganggur negara Anda, terutama jika Anda memiliki pendapat yang berbeda dari yang majikan Anda lakukan tentang bagaimana Anda berpisah. Dalam banyak kasus, jika tidak jelas, maka kantor pengangguran akan bersandar kepada pencari kerja yang menganggur, daripada majikan, ketika membuat keputusan tentang tunjangan kompensasi pengangguran .
Resume dan Surat Pengantar
Semua korespondensi pencarian pekerjaan Anda harus positif. Tidak perlu menyebutkan bahwa Anda dipecat dalam resume Anda atau di surat pengantar Anda. Dalam surat lamaran Anda, fokuslah pada hal-hal mendasar. Pastikan surat pengantar Anda menunjukkan posisi yang Anda lamar dan mengapa, dan bagaimana, Anda memenuhi syarat untuk itu. Itu saja yang perlu Anda lakukan. Tidak ada gunanya mengungkit keadaan kepergian Anda sampai Anda harus melakukannya.
Aplikasi
Saat mengisi lamaran pekerjaan , jangan negatif, tetapi jujurlah dan jangan berbohong, karena itu akan kembali menghantui Anda.
Anda dapat menggunakan bahasa seperti "pekerjaan berakhir" atau "dihentikan" jika Anda perlu menyatakan mengapa Anda tidak lagi bekerja di pekerjaan itu. Jika Anda ditanya secara khusus apakah Anda dipecat, Anda harus menjawab ya. Berbohong pada lamaran kerja adalah alasan untuk pemecatan kapan saja di masa depan dan dapat membebani Anda tunjangan pengangguran di masa depan.
Wawancara
Di sinilah dipecat akan menjadi yang paling penting. Anda dapat yakin Anda akan ditanyai pertanyaan "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?" Dick Bolles, pengarang What Color Is Your Parachute, merekomendasikan Anda secara sukarela untuk memecat Anda bahkan sebelum pertanyaan diajukan, kemudian dilanjutkan. Dalam Wawancara Kerja untuk Para Dummies, Joyce Lain Kennedy memberikan nasihat serupa, dengan mengatakan, "Buatlah singkat, jagalah dengan jujur, dan tetaplah bergerak." Dia menyarankan menjelaskan mengapa (perampingan, merger) jika itu bukan kesalahan Anda. Jika itu terjadi, Kennedy menyarankan memberi tahu pewawancara bahwa Anda mendapat pelajaran dan menjelaskan bagaimana Anda mendapat manfaat dari pengalaman tersebut. Ambil yang negatif dan mengubahnya menjadi positif. Selain itu, Kennedy memberikan contoh jawaban wawancara yang dapat Anda gunakan ketika ditanya apakah Anda dipecat.
Praktek. Luangkan waktu untuk menyiapkan jawaban atas pertanyaan tentang dipecat, jadi Anda tahu persis bagaimana Anda akan menjawab. Berlatihlah lagi, sehingga Anda dapat merespons dengan percaya diri dan tanpa ragu-ragu. Semakin banyak Anda mengatakannya, semakin tidak menyakitkan.
Sekali lagi, jangan berbohong. Sebagian besar perusahaan memeriksa referensi dan informasi latar belakang. Jika Anda berbohong, Anda mungkin akan ketahuan.
Jangan berkontradiksi dengan diri sendiri. Katakan yang sebenarnya dan miliki satu cerita dan berpegang teguh pada itu terlepas dari berapa banyak orang yang mewawancarai Anda. Mereka akan membandingkan catatan sesudahnya dan Anda tidak ingin memberi tahu satu orang satu hal dan orang lain versi lain.
Jangan menghina mantan bos Anda atau mantan majikan Anda. Tidak ada perusahaan yang suka bertanya-tanya apakah Anda akan membicarakannya seperti itu di masa depan. Juga, jangan marah. Merasa marah setelah dipecat itu normal. Namun, Anda harus meninggalkan kemarahan itu di rumah dan tidak membawanya ke wawancara dengan Anda.
Bergerak
Sesulit mungkin, dan itu sulit, Anda harus segera dipecat dan melanjutkan. Anda harus dapat meyakinkan pengusaha bahwa, terlepas dari apa yang terjadi di masa lalu, Anda adalah kandidat kuat untuk posisi itu dan dapat melakukan pekerjaan itu. Berfokus pada keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki, bukan pemecatan, akan membantu menjual Anda kepada majikan dan akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan.
Punya Pertanyaan?
Berikut adalah jawaban atas pertanyaan yang paling sering diajukan tentang penghentian dari pekerjaan, termasuk alasan dipecat, hak karyawan ketika Anda telah dihentikan, mengumpulkan pengangguran, penghentian salah , mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja dan banyak lagi.
Artikel Terkait: 10 Alasan Teratas untuk Mendapatkan Dipecat | Hak Karyawan Saat Pekerjaan Anda Dihentikan | Jenis Pemisahan dari Pekerjaan