Apa yang Tidak Dihitung sebagai Penghentian yang Tidak Tepat
Mayoritas pekerja di Amerika Serikat bekerja di akan , yang berarti bahwa majikan mereka dapat memecat mereka karena alasan apa pun, atau tanpa alasan sama sekali, asalkan alasannya tidak diskriminatif.
(Lebih lanjut tentang itu dalam satu menit.)
Ini berarti bahwa biasanya sah bagi majikan Anda untuk menghentikan pekerjaan Anda secara tidak terduga, tanpa peringatan lanjutan, dan menolak untuk memberikan alasan untuk penghentian Anda.
Bahkan, banyak perusahaan memilih untuk menawarkan pemberitahuan atau penjelasan sesedikit mungkin, bahkan lebih jauh lagi sebagai ciri penghentian sebagai PHK , daripada mengambil risiko melanggar hukum dengan memberikan alasan yang kemudian ternyata menjadi diskriminatif.
Intinya: Kecuali Anda memiliki kontrak kerja atau perjanjian kerja bersama yang mengamanatkan sejumlah pemberitahuan, itu sah bagi majikan Anda untuk memecat Anda tanpa pemberitahuan.
Mereka juga tidak berkewajiban memberi Anda kesempatan untuk memperbaiki masalah yang berkaitan dengan kinerja pekerjaan Anda sebelum mengakhiri pekerjaan Anda. (Meskipun sekali lagi, sebagai masalah kebijakan perusahaan, banyak perusahaan akan membuat proses standar untuk pemutusan hubungan kerja yang mencakup rencana peningkatan kinerja , baik untuk meminimalkan kemungkinan kerepotan hukum dan untuk menjaga moral yang baik di antara staf.)
Contoh Penghentian yang Tidak Tepat
Per undang-undang federal, itu ilegal bagi majikan untuk melakukan diskriminasi dalam mempekerjakan, memecat atau promosi atas dasar:
- Jenis Kelamin atau Jenis Kelamin
- Ras atau Warna
- Agama
- Asal negara
- Cacat
- Kehamilan
- Usia (lebih dari 40, per undang-undang federal, meskipun beberapa negara menawarkan perlindungan bagi pekerja yang lebih muda dari usia 40)
- Informasi Genetik
Pekerja juga dapat menuntut atau mengajukan keluhan kepada Komisi Peluang Kerja yang Setara jika mereka dilecehkan secara seksual di tempat kerja , dipecat karena menjadi pengungkap masalah, tunduk pada pembebasan konstruktif (alias dipaksa mengundurkan diri), atau dibuat untuk menanggung lingkungan kerja yang bermusuhan .
Pertanyaan untuk Tanya Diri Anda Sebelum Menuntut
1. Apakah Anda merasa bahwa penghentian itu didasarkan pada diskriminasi? Jika demikian, Anda mungkin harus mengajukan tuduhan diskriminasi kepada EEOC sebelum mengajukan gugatan diskriminasi pekerjaan terhadap mantan majikan Anda. (Pengecualian: pelanggaran Undang-Undang Pembayaran yang Setara tidak mengharuskan Anda mengajukan tagihan, asalkan Anda mengajukan gugatan Anda dalam dua tahun setelah diskriminasi pembayaran.) Perlu diingat bahwa Anda memiliki waktu terbatas untuk mengajukan — umumnya, 180 hari dari saat kejadian, meskipun hukum setempat dapat memperpanjang tenggat waktu ini menjadi 300 hari. Untuk informasi lebih lanjut, lihat halaman EEOC tentang pengajuan biaya diskriminasi.
2. Apa tujuan Anda dalam menggugat (dan realistiskah itu?) Apakah Anda menginginkan uang, perubahan perilaku, atau hanya kepuasan mengetahui bahwa mereka tidak lolos begitu saja, bebas dari hukuman? Penting untuk mengetahui apa tujuan Anda, sebelum Anda terlibat dalam proses hukum yang panjang.
Berkonsultasilah dengan pengacara kerja sejak dini, untuk mencari tahu apakah tujuan Anda masuk akal.
3. Apakah Anda bersedia menginvestasikan waktu dan uang dalam mengejar kasus Anda? Kecuali Anda dapat menemukan pengacara yang bekerja untuk menangani pro bono Anda, menuntut itu mahal. Harganya bisa ribuan dolar untuk membawa jas ke pengadilan. Untuk membuat keadaan menjadi lebih buruk, majikan biasanya memiliki pengacara di rumah di siap untuk memadamkan Anda dengan penundaan dan penundaan. Di sisi lain, banyak tuntutan hukum penghentian yang sah tidak pernah mencapai pengadilan, sering kali karena para majikan memilih untuk menetap. Pikirkan tentang berapa banyak waktu, uang, dan usaha yang Anda sanggup untuk dimasukkan ke dalam proses, sebelum Anda melanjutkan.
Cara Bergerak Setelah Dipecat
Terlepas dari apakah Anda memilih untuk menuntut pengakhiran yang salah, Anda perlu rencana untuk bergerak maju setelah dipecat .
Itu berarti mengetahui hak Anda sebagai (mantan) karyawan , termasuk kapan dan di mana untuk mengambil gaji akhir Anda, apakah Anda berhak untuk membayar liburan dan waktu sakit, apa yang akan terjadi dengan manfaat kesehatan Anda, rencana pensiun, saham apa pun opsi dan lainnya.
SDM akan dapat membantu Anda dengan pertanyaan-pertanyaan ini, serta memberi tahu Anda tentang bagaimana perusahaan berencana untuk mengkarakterisasi pemecatan. Sebaiknya Anda mencari tahu sekarang, sebelum pemberi kerja masa depan meminta untuk memverifikasi riwayat pekerjaan Anda .
Jangan berasumsi bahwa mereka akan mengatakan yang terburuk: banyak organisasi memiliki kebijakan untuk menegaskan tidak lebih dari jabatan dan tanggal kerja. Anda bahkan berhak atas tunjangan pengangguran , tergantung. Anda tidak akan tahu sampai Anda bertanya.
Melihat ke masa depan, berlatih menjawab pertanyaan wawancara tentang penghentian , dan mengumpulkan referensi dari kontak untuk meningkatkan pencalonan Anda untuk pekerjaan. Jangan biarkan pembalikan ini menghalangi kesuksesan Anda. Banyak orang terkenal dan berpengaruh dipecat sebelum membuat tanda di dunia, termasuk Steve Jobs , Oprah Winfrey , dan Thomas Edison .