Sementara aspek-aspek tertentu dari hubungan Anda dengan majikan Anda berada di luar kendali Anda - misalnya, jika perusahaan itu berkinerja buruk, tidak ada upaya di pihak Anda yang akan mengubah itu - ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mencoba menyelamatkan pekerjaan Anda.
Bagaimana cara menyimpan pekerjaan Anda jika Anda akan dipecat
1. Bicaralah dengan atasan Anda.
Jika atasan Anda tahu Anda sedang dalam perjalanan keluar - tetapi belum bisa memberi tahu Anda - kemungkinan besar dia melakukan tingkat yang terbaik untuk tidak berbicara dengan Anda. Tujuan Anda: buka jalur komunikasi, tanpa terlihat putus asa atau seperti penguntit.
Ini jelas lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Jika ada PHK datang, atau Anda akan dipecat karena alasan lain, manajer Anda memiliki setiap insentif untuk tidak berbicara dengan Anda. Untuk satu hal, ada kemungkinan dia bisa memberikan sesuatu; untuk yang lain, kecuali dia adalah monster, kemungkinan besar dia merasa sangat buruk tentang situasi sekarang, terlepas dari bagaimana Anda telah akur.
Cara terbaik Anda ke depan adalah mencari peluang untuk terhubung yang tidak terkait dengan kehancuran yang akan datang. Dengan kata lain, berbicara tentang pekerjaan sehari-hari Anda adalah baik, sementara bersikeras untuk mendapatkan keuntungan dari masa depan Anda dengan perusahaan sangat-sangat buruk.
Jika atasan Anda akan berbicara dengan Anda, dan Anda merasakan tingkat kenyamanan tertentu dalam percakapan, mungkin aman untuk menanyakan bagaimana keadaannya. Biarkan dia tahu bahwa Anda selalu tertarik untuk mendengar kritik konstruktif atas kinerja Anda. Ini sangat berguna jika hubungan Anda dengan majikan Anda baru saja mulai terasa masam.
Pastikan Anda bersedia mempraktekkan apa yang Anda khotbahkan, dan tanggapi dengan serius setiap umpan balik yang Anda terima, dan ambil langkah-langkah untuk menunjukkan bahwa Anda meningkat.
Jika bos Anda tidak mau berbicara dengan Anda sama sekali, Anda setidaknya akan tahu bahwa hal-hal di luar penyelamatan, dan akan mampu membuat rencana lain.
2. Bergabunglah dengan tim baru.
Terkadang, manajer dan laporan tidak terhubung, bukan karena kesalahan siapa pun yang terlibat. Jika Anda merasa seperti Anda dan atasan Anda tidak lagi melihat ke mata, mungkin sudah waktunya untuk mencari lowongan di tim lain di perusahaan. Anda bisa mendapatkan awal yang baru tanpa menggulirkan 401k Anda dan memulai dari tempat lain.
Ini juga merupakan pendekatan yang baik jika masalahnya adalah bahwa departemen Anda ada di blok memotong, dan Anda menghadapi PHK. Carilah tim yang anggaran dan jumlah kepalanya tampaknya meningkat setiap kuartal. Itu tempat teraman untuk mengatasi badai yang datang.
3. Carilah proyek-proyek penting.
Cepat: apa yang dilakukan perusahaan Anda? Jika itu seperti kebanyakan organisasi, ia memiliki produk inti atau produk yang menjadi dasar untuk reputasi dan bisnisnya. Jika Anda mencari rumah baru di perusahaan, semakin dekat dengan proyek-proyek ini akan membantu Anda tetap dari daftar PHK.
4. Lakukan pencarian jiwa.
Sebagian besar perusahaan melakukan tinjauan tahunan, tetapi setahun bisa menjadi waktu yang lama dalam masa jabatan Anda di sebuah organisasi.
Tanyakan pada diri Anda apakah Anda masih memenuhi tujuan Anda dan membuat kemajuan di bidang "kebutuhan untuk meningkatkan".
Jika Anda melakukan penilaian sendiri, buatlah rencana untuk memperbaiki situasinya. Kemudian, pastikan bos Anda tahu apa yang sedang Anda kerjakan.
Di sisi lain, jika Anda merasa seperti melakukan apa yang seharusnya Anda lakukan, pikirkan apakah Anda mengomunikasikan hal itu kepada orang yang tepat. Politik adalah persepsi, bahkan dalam skala kecil. Bukan hanya apa yang Anda lakukan, tetapi apa yang Anda lihat lakukan. Jika Anda adalah seseorang yang menghindar dari membunyikan klakson Anda sendiri, ingatlah bahwa tidak ada yang tahu seberapa keras Anda bekerja kecuali Anda mengomunikasikannya kepada mereka. Itu tidak menyombongkan diri jika itu benar, dan jika Anda tidak memberi tahu atasan Anda apa yang Anda lakukan, orang lain dapat mengklaim kredit.
5. Minta untuk diberhentikan saja.
Jika Anda telah mencoba memperbaiki masalah dengan manajer Anda, meningkatkan kinerja Anda, dan / atau menyekutukan diri Anda dengan departemen lain, dan tidak dapat membuatnya berfungsi, Anda memiliki satu kartu terakhir untuk dimainkan: minta untuk diberhentikan.
Anda lebih mungkin memenuhi syarat untuk pengangguran jika pemberhentian Anda dianggap sebagai PHK daripada dipecat karena alasan atau berhenti . Dari perspektif pemberi kerja, PHK mungkin lebih disukai, juga, bahkan jika itu berarti membayar pengangguran, karena mereka dapat meminta Anda untuk menandatangani dokumen yang menyatakan bahwa Anda tidak akan mengejar tindakan hukum untuk penghentian salah - penghematan biaya bagi mereka, seperti serta situasi yang lebih baik secara finansial dan profesional untuk Anda. Dalam hal apapun, tidak ada salahnya untuk bertanya.
Ketika saatnya untuk pergi
Akhirnya, penting untuk dicatat bahwa kadang-kadang, nomor Anda baru saja naik. Jika Anda merasa bahwa Anda akan kehilangan pekerjaan Anda, baik melalui PHK atau dengan dipecat, sekarang adalah waktu untuk memperbarui resume Anda, membuat kencan kopi dengan mantan rekan kerja, dan terhubung dengan bos lama di LinkedIn. Mulailah mencari sekarang, dan mungkin pada saat slip merah muda Anda menyentuh surat, Anda akan baik-baik saja dalam perjalanan ke pertunjukan berikutnya.
Apa pun yang Anda lakukan, jagalah profesional - dan pertahankan dagu Anda. Beberapa orang paling sukses di dunia telah dipecat dari pekerjaan dan beralih ke hal-hal hebat. Satu pembalikan tidak selalu merupakan penilaian atas kemampuan Anda hari ini atau dalam jangka panjang. Ambil apa yang telah Anda pelajari, dan beralihlah ke hal-hal yang lebih besar dan lebih baik.
Tinjau 15 kiat ini untuk bersiap-siap mencari pekerjaan untuk mendapatkan perburuan Anda untuk posisi baru dimulai.
Baca Lebih Lanjut: Dapatkah Majikan Mengatakan Anda Dipecat? | 10 Alasan Teratas untuk Dipecat