Meninggalkan Pekerjaan Anda? Alasan Anda Harus dan Tidak Harus Memberi
Anda mungkin, dalam kasus-kasus tertentu, diminta untuk menuliskan alasan-alasan untuk meninggalkan aplikasi pekerjaan , dan Anda mungkin akan ditanya mengapa Anda meninggalkan atau meninggalkan pekerjaan Anda saat ini selama wawancara kerja .
Sebelum memulai pencarian kerja, ada baiknya untuk mencari tahu apa yang akan Anda katakan, jadi alasan Anda konsisten dengan aplikasi pekerjaan Anda dan dalam wawancara.
Berikut adalah daftar beberapa alasan yang baik, dan beberapa buruk, untuk meninggalkan pekerjaan Anda. Juga, tinjau kiat-kiat ini untuk meninggalkan pekerjaan Anda dengan ramah sambil tetap berhubungan baik dengan perusahaan Anda yang sebelumnya akan segera bekerja.
Alasan Bagus untuk Meninggalkan Pekerjaan
Alasan-alasan ini semua bekerja sangat baik karena mereka semua alasan yang sah seorang karyawan dapat memutuskan untuk pindah ke posisi baru. Juga, lihat contoh surat pengunduran diri yang menjelaskan keadaan ini .
Perubahan Karir :
- Saya akan pergi karena saya ingin membuat perubahan karir dari industri saya saat ini menjadi industri yang berbeda.
- Saya merasa seperti saya telah mengembangkan sebanyak yang saya bisa dalam peran saya saat ini dan sekarang mencari peluang baru untuk pertumbuhan karier.
- Saya siap untuk menjelajahi lintasan baru di jalur karir saya.
- Meskipun saya bersyukur karena memiliki kesempatan untuk bekerja untuk Anda, saya telah ditawari pekerjaan impian saya oleh perusahaan lain.
- Saya memutuskan untuk kembali ke sekolah untuk gelar master saya.
Restrukturisasi Organisasi:
- Perubahan di perusahaan saya telah terbukti sulit dinavigasi; moral dan produktivitas tim saya secara keseluruhan telah menurun, dan jadi saya pikir sudah waktunya untuk mengeksplorasi opsi baru.
- Pengurangan perusahaan berarti saya bekerja dengan tim sepertiga dari ukuran aslinya.
- Perusahaan saya dirampingkan, yang berarti, karena kurangnya senioritas saya, bahwa saya adalah salah satu karyawan yang mereka hentikan.
- Perusahaan saya direstrukturisasi dan departemen saya dieliminasi.
- Perusahaan tempat saya bekerja telah gulung tikar.
- Pekerjaan terakhir saya dialihdayakan ke India.
- Saya dan beberapa karyawan lainnya diberhentikan setelah krisis ekonomi.
Keadaan Keluarga / Alasan Kesehatan:
- Penyakit keluarga mengharuskan saya melepaskan pekerjaan saya untuk menjadi pengasuh utama.
- Saya harus meninggalkan majikan saya karena alasan keluarga.
- Pekerjaan saya sebelumnya tidak memungkinkan jadwal fleksibel yang saya butuhkan untuk merawat anak-anak saya.
- Saya akan menikah dan akan pindah dari negara.
- Saya harus pergi karena alasan kesehatan sementara yang sekarang teratasi.
- Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena saya hamil.
- Saya tidak akan kembali bekerja setelah cuti hamil karena saya sudah memutuskan untuk menjadi orang tua adalah pekerjaan penuh waktu.
- Saya harus pergi karena keadaan / masalah pribadi.
Kesempatan yang lebih baik:
- Saya telah ditawari kesempatan besar untuk bekerja di perusahaan yang lebih dekat dengan keluarga saya.
- Jam kerja saya berkurang dan saya membutuhkan pekerjaan penuh waktu.
- Pekerjaan terakhir saya benar-benar tidak cocok.
- Perusahaan Anda memiliki reputasi yang baik dan menawarkan peluang luar biasa seperti itu sehingga saya akan meninggalkan perusahaan saya saat ini dalam sekejap.
- Saya mendapatkan pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi.
- Saya meninggalkan tenaga kerja / pensiun.
- Ada peluang pertumbuhan terbatas di perusahaan saya sebelumnya.
- Perjalanan ke tempat kerja terlalu lama.
- Saya mencari tantangan baru.
- Saya akan lebih bahagia dengan pekerjaan yang menawarkan lebih banyak tanggung jawab kepada saya.
- Saya telah ditawari posisi permanen.
- Saya pindah ke pantai yang berlawanan.
- Saya siap untuk pensiun dini.
- Pekerjaan saya sebelumnya hanya musiman / sementara dan sekarang saya mencari pekerjaan penuh waktu.
- Saya punya rencana untuk bepergian di masa mendatang.
Alasan Buruk untuk Meninggalkan Pekerjaan Anda
Bahkan jika itu benar, ada beberapa alasan yang tidak seharusnya Anda gunakan untuk menjelaskan mengapa Anda mencari pekerjaan yang berbeda. Bukan ide yang baik untuk menjelek-jelekkan pekerjaan masa lalu Anda, atasan, rekan kerja, atau perusahaan atau untuk berbagi terlalu banyak informasi pribadi. Membagikan alasan-alasan ini untuk keberangkatan Anda tidak akan mencerminkan Anda secara positif, karena hal itu menimbulkan pertanyaan otomatis dalam pikiran manajer perekrutan.
- Saya akan dipecat.
- Saya ditangkap.
- Itu adalah perusahaan yang buruk untuk bekerja.
- Saya bosan bekerja.
- Saya tidak bergaul dengan rekan kerja.
- Saya tidak menyukai pekerjaan itu.
- Saya tidak suka jadwalnya.
- Saya tidak ingin bekerja berjam-jam.
- Saya tidak ingin bekerja di malam hari atau akhir pekan.
- Saya membenci bos saya.
- Pekerjaan itu terlalu sulit.
- Saya dilepaskan karena pelecehan / keterlambatan.
- Manajer itu bodoh.
- Bos saya adalah seorang brengsek.
- Ibuku membuatku berhenti.
- Saya tidak memiliki transportasi yang baik untuk bekerja.
- Waktu lembur diperlukan.
- Saya dilewatkan untuk promosi.
- Saya menderita melalui perkawinan yang berbatu.
Pastikan Alasannya Cocok
Anda dapat meninggalkan posisi Anda saat ini karena alasan profesional (pekerjaan yang lebih baik, pertumbuhan karier, jadwal yang fleksibel , misalnya) atau untuk alasan pribadi (meninggalkan tenaga kerja, keadaan keluarga, kembali ke sekolah, dll.).
Atau, Anda bisa saja membenci pekerjaan Anda atau atasan Anda, tetapi tidak pernah mengatakan itu. Berikut informasi lebih lanjut tentang mengundurkan diri dari pekerjaan karena alasan pribadi .
Satu hal yang perlu diingat adalah penting bahwa alasan Anda memberi calon majikan sesuai dengan apa yang akan dikatakan oleh pemberi kerja Anda sebelumnya jika mereka dihubungi untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang Anda. Ini adalah bendera merah untuk manajer perekrutan jika alasan Anda memberi untuk pergi tidak sesuai dengan jawaban yang diberikan pemberi kerja Anda sebelumnya ketika mereka memeriksa referensi Anda.
Apa Lagi yang Harus Anda Ketahui
Keputusan untuk meninggalkan pekerjaan tidak boleh dibuat enteng. Meskipun ada alasan bagus untuk berhenti bekerja , ada juga alasan yang sama berlaku untuk tidak keluar dari pekerjaan . Jika Anda benar-benar memutuskan bahwa alasan untuk pergi lebih besar daripada insentif apa pun yang Anda harus tetap tinggal, maka bersiaplah untuk menyajikan keputusan Anda sebagai keputusan positif adalah penting. Berikut informasi selengkapnya tentang mencantumkan alasan untuk keluar dari aplikasi pekerjaan .