Kiat dan Saran untuk Bergerak dengan Gembira Dari Sebuah Pekerjaan
Ketika Anda meninggalkan pekerjaan Anda, terlepas dari pilihan Anda atau keputusan majikan Anda, detail keberangkatan Anda harus diselesaikan. Anda harus memberi tahu jika Anda mengundurkan diri dan menjadwalkan hari terakhir Anda di tempat kerja.
Anda juga harus merencanakan transisi Anda dan mempertimbangkan opsi-opsi tunjangan karyawan, seperti apa yang harus dilakukan dengan 401k atau pensiun Anda, dan tinggalkan catatan yang anggun jika Anda bisa.
Berikut ini cara menangani meninggalkan pekerjaan Anda, termasuk kiat untuk berhenti bekerja, cara menangani dipecat, saat Anda mendapat gaji terakhir, cara mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja Anda, dan bagaimana mengelola transisi manfaat karyawan Anda.
Ketika itu pilihan Anda untuk melanjutkan, penting untuk mengundurkan diri dengan anggun tanpa membakar jembatan. Anda mungkin akan membutuhkan referensi dari majikan Anda di beberapa titik waktu, dan itu harus menjadi yang baik. Luangkan waktu untuk merencanakan keberangkatan Anda dengan hati-hati, berikan pemberitahuan sebanyak mungkin, dan tawarkan untuk membantu transisi. Tinjau kiat ini untuk cara mengundurkan diri dari pekerjaan, sehingga Anda dapat pergi dengan persyaratan terbaik.
Memberikan pemberitahuan dua minggu adalah standar, kecuali Anda memiliki kontrak yang menetapkan bahwa Anda harus tinggal lebih lama. Kecuali ada keadaan khusus di mana tidak mungkin untuk tetap tinggal, pastikan untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi dengan banyak peringatan dini. Berikut adalah tips untuk memberikan pemberitahuan, dan saran untuk apa yang harus dilakukan jika Anda benar-benar tidak bisa tinggal selama itu.
Bahkan jika Anda benar-benar tidak menyukai pekerjaan Anda, ini bukan saatnya untuk menyebutkannya. Sangat penting untuk meninggalkan pekerjaan Anda dengan baik-baik, dan penting bahwa alasan Anda memberi bos Anda sesuai dengan apa yang Anda katakan ketika Anda wawancara. Berikut adalah beberapa alasan yang baik, dan tidak begitu bagus, meninggalkan pekerjaan.
Terlepas dari apakah Anda dipecat atau diberhentikan, kehilangan pekerjaan Anda akan menyakitkan. Itu menyakitkan, apalagi ketika itu tidak terduga. Inilah yang perlu Anda ketahui ketika pekerjaan Anda telah dihentikan, termasuk hak karyawan, pengangguran, apa yang harus dikatakan dalam wawancara kerja, dan saran lebih lanjut tentang penanganan pemutusan hubungan kerja.
Apakah Anda memiliki pekerjaan baru yang berbaris atau Anda baru memulai pencarian kerja, penting untuk mengetahui tentang gaji akhir Anda. Kapan Anda akan menerima gaji terakhir Anda jika Anda mengundurkan diri atau diberhentikan dari pekerjaan Anda? Ketika Anda mendapatkan gaji akhir Anda tergantung pada undang-undang negara bagian dan kebijakan perusahaan. Ini intinya.
Jika Anda kehilangan pekerjaan Anda, Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran negara. Dalam keadaan tertentu, Anda bahkan dapat mengumpulkan jika Anda dipecat. Berikut informasi tentang pengangguran, termasuk bagaimana dan kapan membuka klaim, cara mengajukan klaim mingguan, dan bagaimana mencari tahu berapa banyak kompensasi pengangguran yang akan Anda terima.
Sebelum Anda meninggalkan pekerjaan, Anda perlu mengetahui manfaat karyawan apa yang berhak Anda dapatkan. Anda berhak menerima beberapa manfaat berdasarkan hukum. Majikan Anda dapat memilih untuk memberikan manfaat tambahan selain yang diamanatkan oleh hukum negara bagian atau federal. Jika Anda tidak yakin apa yang berhak Anda tanyakan kepada manajer Anda atau departemen Sumber Daya Manusia. Mereka harus dapat memberi Anda rincian sebelum hari terakhir kerja Anda.
Anda akan memiliki keputusan asuransi kesehatan. Bergantung pada ukuran perusahaan Anda, Anda mungkin memenuhi syarat untuk melanjutkan cakupan di bawah COBRA. Namun, di bawah Obamacare, Pasar Asuransi Kesehatan pemerintah, Anda akan dapat berbelanja untuk cakupan sendiri untuk melihat bagaimana harga paket individu dan keluarga dibandingkan dengan COBRA dan memutuskan opsi mana yang terbaik untuk Anda dan keluarga Anda.
Anda kemungkinan besar akan memiliki empat pilihan untuk apa yang harus dilakukan dengan rencana 401k Anda ketika Anda meninggalkan pekerjaan Anda: tetap dalam rencana perusahaan yang ada, memindahkan uang ke rencana perusahaan yang baru, memindahkan uang ke rekening pensiun mandiri (dikenal sebagai rollover IRA), atau uang tunai. Berikut hal-hal yang perlu dipertimbangkan dengan setiap opsi.
Jika Anda dilindungi oleh program pensiun manfaat pasti, Anda akan memiliki beberapa opsi. Anda dapat memilih untuk mengambil uang sebagai jumlah sekaligus sekarang, atau mengambil janji pembayaran rutin di masa depan, juga dikenal sebagai anuitas. Anda bahkan bisa mendapatkan kombinasi keduanya. Berikut informasi tentang opsi pensiun ketika Anda meninggalkan pekerjaan Anda.
Sangat penting untuk mendapatkan referensi yang baik yang berbaris sebelum Anda membutuhkannya. Tanyakan kepada manajer Anda, jika Anda pergi dengan persyaratan yang baik, tentang memberi Anda referensi. Juga tanyakan kepada mantan kolega Anda, klien, dan orang lain yang dapat berbicara dengan kualifikasi Anda. Rencanakan terlebih dahulu dan dapatkan referensi Anda secara berurutan, sebelum Anda membutuhkannya. Ini akan menghemat waktu berebut untuk menyusun daftar referensi ketika majikan meminta satu.
Ada hal-hal yang perlu Anda pertimbangkan untuk memastikan transisi yang anggun sebelum Anda keluar dari pintu kantor untuk terakhir kalinya. Periksa kembali daftar ini untuk memastikan Anda sudah mendapatkan semuanya.
Setelah Anda memberi tahu atasan Anda bahwa Anda mengundurkan diri, langkah berikutnya adalah membiarkan rekan kerja Anda tahu bahwa Anda sedang bergerak. Bagikan informasi kontak pribadi Anda dengan orang-orang yang Anda ingin tetap berhubungan, dan terhubung di LinkedIn jika Anda belum melakukannya. Meskipun sulit untuk tetap berhubungan dengan orang-orang yang dulu bekerja dengan kami, itu ide yang baik untuk melakukannya karena mantan rekan kerja dapat memberikan referensi yang bagus dan memberikan rujukan untuk pekerjaan.