Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Apa kesamaan dari semua orang terkenal ini? Mereka semua dipecat . Jika saat ini Anda sedang memandangi slip merah muda Anda sendiri - atau mengantisipasinya dalam waktu dekat - Anda dapat mengambil sedikit kenyamanan dalam mengetahui bahwa Anda berada di perusahaan terkenal. Tetapi untuk mengatur diri sendiri untuk babak kedua yang sama impresifnya dengan mereka, Anda perlu melakukan sedikit persiapan. Dan itu berarti menarik napas panjang, menyatukan diri, dan melihat situasi Anda.
Jika Anda seperti kebanyakan orang, Anda memiliki banyak pertanyaan. Apakah Anda memenuhi syarat untuk pengangguran ? Bisakah Anda mengajukan banding? Apa yang terjadi jika Anda telah dikeluarkan secara salah? Apa yang Anda katakan dalam surat lamaran dan wawancara kerja Anda?
Inilah yang perlu Anda ketahui tentang hak-hak karyawan Anda, opsi keuangan Anda, dan jalan terbaik Anda ke depan, ketika Anda dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan.
Ketika Anda kehilangan pekerjaan, penting untuk memeriksanya - segera - atas kompensasi, manfaat, referensi, dan pengangguran. Jika Anda telah dipecat dan belum diberitahu tentang manfaatnya, hubungi departemen Sumber Daya Manusia di perusahaan Anda sebelumnya atau manajer Anda untuk meminta informasi tentang status tunjangan Anda.
Pada hari Anda dipecat, fokus Anda akan goyah antara yang langsung ("Saya baru saja dipecat. Apa yang harus saya lakukan sekarang?") Dan jangka waktu yang sangat panjang ("Apakah karier saya sudah berakhir?"). Agar tidak tersesat dalam perincian atau membuat diri Anda marah, ada baiknya memiliki rencana.
Daftar langkah-demi-langkah ini memberi tahu Anda apa yang perlu Anda ketahui ketika Anda dipecat dari pekerjaan Anda - dan apa yang harus difokuskan pada hari ini, besok, dan seterusnya.
Kita semua pernah melihatnya di film: pahlawan dipecat dari pekerjaannya, membuat adegan besar yang mempermalukan atasan jahatnya atau membuat pahlawan untuk penebusan akhirnya, dan kemudian menginjak keluar dari kantor, diiringi musik yang mengaduk. Itu membuat drama yang hebat, tetapi jika Anda mencoba untuk mengulanginya dalam kehidupan nyata, Anda akan melihat bahwa itu jauh kurang memuaskan tanpa soundtrack dan cahaya yang menyanjung.
Intinya, ada cara yang tepat untuk berperilaku setelah dipecat - dan banyak hal yang tidak boleh Anda katakan atau lakukan, jangan sampai Anda membuat situasi buruk menjadi lebih buruk. Hindari kesalahan-kesalahan umum ini.
Jawaban singkat: mungkin tidak. Ketika seorang karyawan diberhentikan atau diberhentikan, tidak ada peraturan federal yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan kecuali karyawan tersebut dicakup oleh kontrak individu dengan pemberi kerja mereka, perjanjian serikat pekerja / perundingan bersama, atau Undang-undang WARN. Jika Anda seperti mayoritas pekerja, ini mungkin tidak berlaku bagi Anda - dalam hal ini, majikan Anda bebas untuk memberhentikan Anda di tempat.
Jangan berasumsi bahwa dipecat berarti Anda tidak memenuhi syarat untuk pengangguran . Bergantung pada situasinya, Anda masih bisa lolos. Pengecualian adalah jika Anda dipecat karena kesalahan, tetapi Anda selalu dapat menerapkan karena persepsi Anda tentang riwayat pekerjaan Anda mungkin berbeda dari majikan Anda.
Penghentian yang salah terjadi ketika seorang karyawan diberhentikan dari pekerjaan karena alasan ilegal atau jika kebijakan perusahaan dilanggar ketika karyawan itu dipecat. Jika Anda salah dihentikan, Anda mungkin dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut . Berikut ini cara mengetahui apakah Anda telah dihentikan secara salah - dan apa yang dapat Anda lakukan tentang hal itu.
Terlepas dari bagaimana Anda dihentikan, penting untuk mengetahui hak-hak Anda. Tergantung pada negara bagian mana Anda tinggal, apakah Anda bekerja di bawah kontrak atau sebagai at-will karyawan, dan bagaimana majikan biasanya menangani pengakhiran, hak Anda akan bervariasi. Berikut ini cara mengetahui apa yang berhak Anda dapatkan.
Dipecat bukanlah akhir dunia, bahkan jika terasa seperti itu pada hari Anda menerima pemberhentian Anda. Ditangani dengan benar, itu bisa menjadi benjolan kecil di jalan karier Anda. Berikut adalah cara menangani pertanyaan wawancara kerja yang tak terelakkan tentang penghentian Anda secara jujur dan positif, sehingga Anda dapat melanjutkan ke petualangan berikutnya.