Alasan Karyawan Dapat Dipecat karena Sebab
Apa itu Penghentian Sebab?
Alasan seorang karyawan dapat diberhentikan karena penyebabnya termasuk, tetapi tidak terbatas pada, mencuri, berbohong, gagal tes narkoba atau alkohol , memalsukan catatan, penggelapan, pembangkangan, penipuan, tindakan felonious, pengungkapan rahasia pribadi, informasi rahasia atau perdagangan, sengaja melanggar kebijakan atau peraturan perusahaan, dan pelanggaran serius lainnya yang terkait dengan pekerjaan Anda.
Ketika Anda diberhentikan karena alasan, majikan tidak perlu memberi Anda pemberitahuan . Satu-satunya waktu majikan diminta untuk memberikan pemberitahuan dalam kasus PHK massal, atau penutupan pabrik atau perusahaan besar per UU Penyesuaian dan Pengawasan Pekerja (WARN). Jika tidak, hukum federal mengasumsikan pekerjaan default di AS, yang dikenal sebagai kerja at-will.
Sebagian besar pekerja AS dipekerjakan " sesuka hati ." Kerja di tempat kerja memberi pemberi kerja dan karyawan fleksibilitas untuk memutuskan hubungan kapan saja karena hampir semua alasan, selama alasan tersebut tidak diskriminatif seperti ras, gender, orientasi seksual, dll. Akibatnya, tidak ada undang-undang federal yang memaksa majikan untuk memberikan pemberitahuan apa pun ketika mengakhiri seorang karyawan.
Keyakinan akan suatu kejahatan atau pelanggaran kontrak yang Anda miliki dengan majikan Anda mungkin juga merupakan alasan untuk penghentian karena suatu sebab.
Bahkan jika Anda diberhentikan karena alasan, Anda mungkin berhak atas uang pesangon atau kompensasi lain sesuai dengan kontrak kerja Anda atau kebijakan perusahaan.
Jangan mengandalkannya, tetapi jangan berasumsi apa pun sampai Anda bertanya. Beberapa majikan lebih suka memberikan pesangon atau bahkan memperlakukan pemecatan sebagai PHK, daripada menangani kesulitan yang timbul dari mengakhiri karena suatu sebab.
Apa itu Penghentian yang Tidak Tepat?
Penghentian yang salah, juga dikenal sebagai pemecatan yang salah, adalah ketika kontrak kerja karyawan telah dihentikan karena alasan yang ilegal atau melanggar ketentuan kontrak mereka.
Beberapa contoh penghentian salah termasuk diskriminasi, pembalasan, penolakan untuk melakukan atau melakukan tindakan ilegal, atau melanggar kontrak atau buku pegangan perusahaan.
Jika Anda merasa bahwa pemberhentian Anda tidak adil atau belum diperlakukan sesuai dengan undang-undang atau kebijakan perusahaan , Anda bisa mendapatkan bantuan. Anda mungkin dapat mengajukan banding atas keputusan untuk memutuskan hubungan kerja Anda. Departemen Tenaga Kerja AS memiliki informasi tentang setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan saran tentang di mana dan bagaimana cara mengajukan klaim. Departemen tenaga kerja negara Anda mungkin juga dapat membantu, tergantung pada hukum negara dan keadaannya.
Selain itu, asosiasi-asosiasi bar lokal sering memiliki layanan rujukan dan bahkan mungkin memiliki hotline yang dapat Anda hubungi untuk mencari pengacara tenaga kerja untuk menangani kasus pemutusan hubungan kerja yang salah . Perlu diingat bahwa Anda perlu membayar jasa pengacara atau menemukan orang yang bersedia memberikan nasihat pro bono.
Perlu informasi lebih lanjut tentang penghentian salah? Panduan ini menawarkan wawasan tentang situasi spesifik apa yang mungkin memenuhi syarat dan apa yang harus dilakukan jika Anda merasa bahwa Anda telah secara salah diputus, termasuk cara mengajukan banding atas keputusan tersebut .
Penghentian karena Sebab dan Pengangguran
Ketika Anda diberhentikan karena alasan, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran.
Variasi dalam undang-undang negara bagian dan beratnya pelanggaran memainkan peran dalam kelayakan manfaat pengangguran. Jika Anda tidak yakin apakah Anda memenuhi syarat untuk pengangguran, periksa dengan kantor penganggur negara Anda untuk menentukan kelayakan Anda untuk kompensasi pengangguran . Jika klaim Anda ditolak, Anda akan dapat mengajukan banding dan menjelaskan keadaan penghentian Anda.
Namun, jangan menganggap itu karena Anda dihentikan karena alasan, Anda tidak memenuhi syarat untuk pengangguran. Anda tidak akan tahu sampai Anda bertanya.
Punya Pertanyaan?
Bahkan jika Anda melihat penghentian datang, kehilangan pekerjaan Anda sering datang sebagai kejutan. Anda mungkin menemukan diri Anda dengan sejuta pertanyaan, dan tidak ada gagasan yang jelas tentang di mana mendapatkan jawaban. FAQ ini dapat memberikan panduan; jika Anda bertanya-tanya tentang kelayakan untuk pengangguran , hak karyawan setelah penghentian , atau apa yang terjadi pada manfaat pensiun dan kesehatan Anda ketika Anda dihentikan, ini adalah tempat untuk memulai .
Di luar itu, departemen SDM mantan majikan Anda dapat membantu banyak masalah Anda - meskipun mereka tidak lagi mewakili Anda, mereka ditugasi memastikan bahwa mantan karyawan memiliki semua informasi yang mereka butuhkan. Anda juga dapat menghubungi kantor pengangguran negara bagian Anda atau departemen tenaga kerja negara bagian untuk informasi spesifik tentang tunjangan pengangguran.
Baca Lebih Lanjut: 50+ Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang Mendapatkan Dipecat | Pertanyaan untuk Tanya Majikan Saat Anda Dipecat