Departemen Tenaga Kerja AS (DOL)

Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) adalah agen federal yang ditugaskan untuk mempromosikan kepentingan terbaik penerima upah, pencari kerja, dan pensiunan. DOL melakukan ini dengan memperbaiki kondisi kerja mereka, memajukan peluang mereka untuk pekerjaan yang menguntungkan, melindungi tunjangan pensiun dan perawatan kesehatan mereka, membantu majikan menemukan pekerja, memperkuat perundingan bersama secara bebas, dan melacak perubahan dalam pekerjaan, harga, dan pengukuran ekonomi nasional lainnya.

Untuk melaksanakan misi ini, DOL mengatur undang-undang tenaga kerja federal yang menangani pekerjaan termasuk upah per jam dan uang lembur, hak pekerja atas kondisi kerja yang aman, diskriminasi kerja , dan asuransi pengangguran.

Hukum Utama: Departemen Tenaga Kerja

Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) menetapkan standar untuk upah minimum dan upah lembur, pencatatan, dan pekerja anak. FLSA mempengaruhi sebagian besar pekerjaan sektor swasta dan publik, termasuk pemerintah.

Undang-undang tambahan yang diatur termasuk:

• Family and Medical Leave Act (FMLA ,
• Amerika Dengan Disabilities Act (ADA) ,
• OSHA,
• COBRA ,
• UU Penghasilan Pensiunan Karyawan (ERISA) ,
• USERRA , dan
• undang-undang terkait tenaga kerja federal lainnya.

Aneka Topik Tambahan: Departemen Tenaga Kerja

• Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS): Menerbitkan informasi tentang pekerjaan termasuk:
• Occupational Outlook Handbook: Sumber yang diakui secara nasional untuk karir dan informasi terkait pekerjaan termasuk prospek pekerjaan dan pendapatan, tugas, dan banyak lagi.

• Jam Kerja DOL
• DOL Wages
• Departemen Tenaga Kerja Negara Bagian
• Topik DOL tambahan

Mulai pencarian Anda di Departemen Tenaga Kerja (DOL) untuk informasi pekerjaan dan pengangguran.

Juga Dikenal Sebagai: DOL