Orang yang menganggur harus memutuskan apakah akan membayar untuk COBRA
COBRA menetapkan peraturan yang memberi karyawan yang kehilangan manfaat kesehatannya karena pengangguran, hak untuk memilih untuk melanjutkan manfaat kesehatan kelompok yang disediakan oleh rencana kesehatan kelompok mereka.
Manfaat perawatan kesehatan yang diperluas ini juga diperluas ke keluarga mereka yang kehilangan pekerjaan.
Manfaat perawatan kesehatan ini dapat diperpanjang untuk jangka waktu terbatas dalam keadaan tertentu, sesuai dengan peraturan COBRA.
Peraturan COBRA menyatakan bahwa keadaan seperti kehilangan pekerjaan sukarela atau tidak sukarela, pengurangan jumlah jam kerja karyawan, transisi dan peristiwa kehidupan seperti kematian, perceraian, dan pengangguran dapat membuat individu memenuhi syarat untuk melanjutkan manfaat kesehatan mereka setelah penghentian.
Individu yang memenuhi syarat mungkin diminta oleh majikan untuk membayar seluruh premi asuransi kesehatan untuk cakupan layanan kesehatan hingga 102 persen dari biaya untuk rencana tersebut.
Peraturan COBRA
Regulasi COBRA menyatakan bahwa rencana asuransi kesehatan yang digunakan oleh pemberi kerja, dengan 20 atau lebih karyawan pada tahun sebelumnya, harus menyediakan peliputan berkelanjutan melalui opsi COBRA.
Pengusaha harus memberi tahu administrator rencana kesehatan dalam 30 hari setelah seorang karyawan menjadi memenuhi syarat.
Peserta rencana dan penerima manfaat umumnya dikirim pemberitahuan pemilihan COBRA dalam waktu 14 hari dari pemberitahuan rencana. Jika sudah lebih dari dua minggu sejak pemberhentian Anda dan Anda belum mendengar apa pun, silakan hubungi departemen SDM Anda . Seseorang memiliki 60 hari untuk memutuskan apakah akan memilih cakupan kesehatan lanjutan COBRA dan 45 hari setelah memilih cakupan untuk membayar premi awal.
Haruskah Anda Menggunakan COBRA?
Ketika Anda meninggalkan pekerjaan (baik secara sukarela atau tidak sengaja) dan tidak memiliki pekerjaan baru yang memberikan asuransi kesehatan, Anda dapat mengajukan pertanyaan jika Anda harus mendaftar untuk COBRA. Tentu saja, Anda memerlukan beberapa jenis asuransi kesehatan, tetapi COBRA mungkin atau mungkin bukan pilihan terbaik Anda.
Berdasarkan Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA), Anda dapat mengajukan permohonan untuk asuransi kesehatan melalui pertukaran asuransi kesehatan Federal atau negara bagian dalam waktu 60 hari sejak berakhirnya jaminan kesehatan Anda. Anda juga memiliki waktu 60 hari untuk memutuskan menerima cakupan COBRA. Penting untuk dicatat bahwa 2017 adalah tahun yang bergejolak untuk Undang-Undang Perawatan Terjangkau. Pertarungan legislatif di Kongres, dukungan yang berfluktuasi dari para pemangku kepentingan perawatan kesehatan, dan ancaman pencabutan telah menyebabkan banyak pembayar menghadapi masa depan yang tidak pasti.
Meskipun Kongres belum berhasil menghapus undang-undang, lawan ACA kemungkinan akan terus menggunakan semua kekuatan yang tersedia untuk melemahkan RUU sepanjang 2018 dan seterusnya. Pembayar harus mengharapkan perubahan ACA untuk memengaruhi tingkat premi dan menambahkan tantangan ke pasar rencana kesehatan individu, jadi Anda perlu mengawasi hal ini.
Sementara itu, Anda dapat membandingkan biaya dan manfaat dari masing-masing paket. Jika Anda sedang menjalani perawatan, mungkin ada kepentingan terbaik Anda untuk pergi dengan COBRA sehingga Anda tidak perlu mengganti dokter atau rencana perawatan.
Meskipun, jika Anda tidak bahagia, sekarang adalah waktunya untuk berubah.
Terlepas dari pilihan mana yang Anda buat, Anda cukup terjebak dengan itu sampai periode pendaftaran terbuka berikutnya , atau COBRA berakhir. Tentu saja, jika Anda memiliki acara kehidupan yang memenuhi syarat, seperti menikahi seseorang dengan cakupan layanan kesehatan yang dapat menambahkan Anda ke rencana mereka, Anda dapat berubah pada saat itu. Apa pun yang Anda putuskan, itu adalah sesuatu yang harus Anda hadapi sampai Anda mendapatkan pekerjaan baru dengan cakupan kesehatan.
Buat perbandingan biaya dengan hati-hati. Anda mungkin menolak biaya bulanan COBRA versus rencana ACA, tetapi periksa hal-hal seperti deductible dan cari tahu apa yang terbaik untuk Anda dan keluarga Anda.
Jika Anda baru saja diberhentikan atau dipecat, Anda mungkin begitu panik tentang kehilangan pekerjaan Anda sehingga Anda tidak dapat meluangkan waktu untuk memikirkan asuransi kesehatan Anda. Jangan membuat kesalahan itu.
Hal terakhir yang Anda inginkan terjadi adalah berakhir tanpa cakupan kesehatan sama sekali, yang dapat terjadi jika Anda tidak memutuskan dalam jangka waktu 60 hari.
Jangan panik jika Anda terkena flu atau patah kaki. COBRA bersifat retroaktif kembali ke hari terakhir cakupan perusahaan, selama Anda mendaftar dan membayar premi Anda dalam jangka waktu 60 hari yang diizinkan.
Informasi Lebih Lanjut Tentang Peraturan COBRA
- Peraturan Departemen Tenaga Kerja COBRA