Mentor yang baik tidak mengambil tanggung jawab mereka sebagai mentor dengan enteng. Mereka merasa diinvestasikan dalam keberhasilan para mentee. Biasanya, ini membutuhkan seseorang yang berpengetahuan, berwelas asih, dan memiliki atribut seorang guru atau pelatih yang baik. Keterampilan komunikasi yang baik juga diperlukan. Seorang mentor yang baik berkomitmen untuk membantu para mentari mereka menemukan kesuksesan dan kepuasan dalam profesi pilihan mereka. Secara keseluruhan mentoring yang baik membutuhkan pemberdayaan mentee untuk mengembangkan kekuatan, keyakinan, dan atribut pribadi mereka sendiri.
Seorang mentor yang baik menunjukkan atribut pribadi yang diperlukan untuk menjadi sukses di lapangan. Dengan menunjukkan kepada mentee apa yang diperlukan untuk menjadi produktif dan sukses, mereka menunjukkan perilaku dan tindakan khusus yang diperlukan untuk berhasil di lapangan. Ingat, sikap positif harus berjalan dua arah. Penting bahwa Anda selalu memperlakukan mentor Anda dengan profesionalisme paling tinggi. Jika Anda cukup beruntung untuk menemukan seorang mentor, berpegang teguh, dan menganggap hubungan itu serius., Seorang mentor yang baik sulit ditemukan dan kebanyakan orang tidak memiliki mentor. Jangan menganggap enteng hubungan, Anda beruntung. Hubungan mentoring yang baik memberikan karyawan baru serta magang dengan seseorang yang akan berbagi pengetahuan dan keahlian profesional mereka di lapangan. Seorang mentor yang baik tersedia untuk menjawab setiap pertanyaan yang relevan dengan pekerjaan itu.
Hubungan mentor-mentee yang baik adalah jalan dua arah; akibatnya, jika Anda menginginkan hubungan yang baik dengan mentor Anda, jadilah mentee yang baik. Ini membutuhkan minat yang tulus pada mentor Anda dan kesediaan untuk melakukan apa yang diperlukan untuk menjadi sukses sebagai karyawan magang atau karyawan baru di lapangan. Mengikuti saran dan rekomendasi serta membaca semua literatur terkait yang tersedia di lapangan adalah cara yang baik untuk menunjukkan kepada mentor Anda bahwa Anda berkomitmen untuk menjadi sukses dan bahwa Anda mengambil karir dan tanggung jawab Anda dengan serius.
01 Kesediaan untuk Berbagi Keterampilan, Pengetahuan, dan Keahlian
Mentor yang baik dapat mengingat apa yang baru saja dimulai di lapangan. Mentor tidak mengambil hubungan mentoring dengan ringan dan memahami bahwa mentoring yang baik membutuhkan waktu dan komitmen dan mau berbagi informasi dan dukungan berkelanjutan mereka dengan mentee secara terus-menerus.
02 Mendemonstrasikan Sikap Positif dan Bertindak sebagai Model Peran Positif
Seorang mentor yang baik menunjukkan atribut pribadi yang diperlukan untuk menjadi sukses di lapangan. Dengan menunjukkan kepada mentee apa yang diperlukan untuk menjadi produktif dan sukses, mereka menunjukkan perilaku dan tindakan khusus yang diperlukan untuk berhasil di lapangan. Ingat, sikap positif harus berjalan dua arah. Penting bahwa Anda selalu memperlakukan mentor Anda dengan profesionalisme maksimal.
03 Membawa Kepentingan Pribadi dalam Hubungan Mentoring
Mentor yang baik tidak mengambil tanggung jawab mereka sebagai mentor dengan enteng. Mereka merasa diinvestasikan dalam keberhasilan para mentee. Biasanya, ini membutuhkan seseorang yang berpengetahuan, berwelas asih, dan memiliki atribut seorang guru atau pelatih yang baik. Keterampilan komunikasi yang baik juga diperlukan. Seorang mentor yang baik berkomitmen untuk membantu para mentari mereka menemukan kesuksesan dan kepuasan dalam profesi pilihan mereka. Secara keseluruhan mentoring yang baik membutuhkan pemberdayaan mentee untuk mengembangkan kekuatan, keyakinan, dan atribut pribadi mereka.
04 Pameran Antusiasme di Lapangan
Seorang mentor yang tidak menunjukkan antusiasme tentang pekerjaannya pada akhirnya tidak akan menjadi mentor yang baik. Semangat adalah penangkapan, dan karyawan baru ingin merasa seolah-olah pekerjaan mereka memiliki makna dan potensi untuk menciptakan kehidupan yang baik. Mentor Anda harus memiliki minat khusus untuk membantu Anda membangun dan mengembangkan diri sebagai eksekutif. Jika mereka tidak antusias tentang Anda dan jenis pekerjaan yang Anda coba lakukan, itu mungkin tidak akan berhasil.
05 Nilai Pembelajaran Berkelanjutan dan Pertumbuhan di Lapangan
Mentor berada dalam posisi untuk menggambarkan bagaimana bidang tersebut tumbuh dan berubah dan bahkan setelah bertahun-tahun masih ada hal-hal baru untuk dipelajari. Siapa pun yang merasa stagnan dalam posisi mereka saat ini tidak akan menjadi mentor yang baik. Ketika memulai karir baru, orang ingin merasa bahwa waktu dan energi yang mereka habiskan untuk belajar akan dihargai dan pada akhirnya akan memberi mereka kepuasan karir . Mentor yang baik berkomitmen dan terbuka untuk bereksperimen dan mempelajari praktik-praktik yang baru di bidang ini. Mereka terus membaca jurnal profesional dan bahkan dapat menulis artikel tentang mata pelajaran di mana mereka telah mengembangkan beberapa keahlian. Mereka bersemangat untuk membagikan pengetahuan mereka dengan orang-orang baru yang memasuki lapangan dan mengambil peran mereka secara serius dalam mengajarkan pengetahuan mereka kepada orang lain. Mereka dapat memilih untuk mengajar atau menghadiri kelas untuk mengembangkan lebih lanjut pengetahuan dan keterampilan mereka. Mereka senang mengikuti lokakarya dan menghadiri konferensi profesional yang disediakan melalui keanggotaan mereka dalam asosiasi profesional.
Menemukan seseorang yang berkomitmen untuk terus belajar adalah penting. Anda ingin seseorang yang benar-benar percaya pada kekuatan pengembangan profesional, di mana pun mereka berada di dalam karir mereka.
06 Menyediakan Bimbingan dan Umpan Balik Konstruktif
Salah satu tanggung jawab utama seorang mentor yang baik adalah memberikan bimbingan dan umpan balik yang konstruktif kepada mentor mereka. Di sinilah mentee kemungkinan besar akan tumbuh paling dengan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka saat ini dan belajar bagaimana menggunakan ini untuk membuat diri mereka sukses di lapangan. Seorang mentor yang baik memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik dan dapat menyesuaikan komunikasi mereka dengan gaya kepribadian mentee. Seorang mentor yang baik juga akan memberi mentee tantangan yang akan menumbuhkan pengembangan profesional dan perasaan berprestasi dalam mempelajari bidang tersebut.
Sebagai mentee, penting sekali Anda mendengarkan umpan balik, jangan tersinggung, tetapi sebenarnya, pertimbangkanlah. Ingat, umpan balik ini berasal dari tempat yang tepat. Anda tidak harus melakukan semua yang dikatakan mentor Anda, tetapi Anda setidaknya harus mempertimbangkannya.
07 Dihormati oleh Kolega dan Karyawan di Semua Tingkat Organisasi
Idealnya, mentees melihat kepada mentor mereka dan dapat melihat diri mereka mengisi peran mentor di masa depan. Mentees ingin mengikuti seseorang yang dihormati oleh rekan kerja dan rekan kerja dan yang kontribusinya di lapangan dihargai. Tanyakan kepada mentor Anda tentang pengalamannya bekerja dengan tim mereka, tanyakan bagaimana mereka menavigasi situasi yang sulit, tanyakan bagaimana mereka sampai di mana mereka berada.
08 Set dan Memenuhi Tujuan Pribadi dan Profesional yang Sedang Berlangsung
Seorang mentor yang baik terus-menerus memberikan contoh yang baik dengan menunjukkan bagaimana kebiasaan pribadinya tercermin dari tujuan pribadi dan profesional dan kesuksesan pribadi secara keseluruhan. Yang sedang berkata, mentor Anda sibuk, dan Anda harus mengharapkan itu. Mereka tidak selalu bisa menjatuhkan segalanya untuk berbicara dengan Anda. Pastikan Anda tidak menyalahgunakan hubungan - pilih dan pilih apa yang Anda bawa kepada mentor Anda.