Keterampilan Lunak Membuat Seseorang yang Menyenangkan untuk Bekerja dengan dan Anggota Tim yang Berharga
Keterampilan lunak berhubungan dengan seperangkat keterampilan yang dimiliki individu, yang menjadikan mereka karyawan yang baik di mana pun mereka bekerja atau apa yang mereka lakukan. Ketika kita memikirkan soft skill, kita berpikir tentang kualitas pribadi, sikap, perilaku verbal dan nonverbal, dan kebiasaan pribadi yang membuat individu yang menyenangkan untuk bekerja dengan, dan anggota yang berharga dari tim manapun.
Individu dengan perilaku yang sempurna dan kemampuan untuk memahami, adil dan welas asih adalah tipe orang yang sebagian besar dari kita ingin bekerja dengannya. Ia juga seseorang yang memiliki etos kerja yang kuat dan akan melakukan apa yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan, bahwa organisasi suka merekrut dan karyawan ingin menyambut sebagai anggota baru dari tim mereka.
Kita semua tahu orang-orang yang kita sukai atau cintai sebagai teman atau keluarga; tetapi ketika benar-benar bekerja dengan orang itu setiap hari, perasaan positif kita mungkin keluar dari jendela dan kita mungkin menemukan bahwa hampir tidak mungkin untuk bekerja bersama mereka dalam situasi pekerjaan.
Berikut adalah daftar dari 12 keterampilan lunak yang dicari para majikan ketika merekrut.
Sikap Positif
Sikap positif dapat melakukan keajaiban dalam mengubah departemen atau perusahaan. Memiliki karyawan yang memiliki sikap positif juga bisa menular; dan bagi para majikan, penting bagi mereka untuk mencari energi semacam itu karena hanya membutuhkan sedikit orang negatif untuk menjatuhkan departemen atau bahkan organisasi secara keseluruhan.
Etika Kerja yang Kuat
Mempekerjakan orang yang memiliki etos kerja yang kuat adalah kunci keberhasilan setiap majikan. Pertama, etika kerja yang kuat tidak bisa diajarkan. Ketika individu mulai bekerja di organisasi baru, mereka memilikinya atau tidak. Ada banyak faktor yang berkontribusi dalam membuat etos kerja yang kuat seperti bagaimana seseorang tumbuh hingga nilai yang mereka tempatkan dalam melakukan pekerjaan yang sangat baik. Atribut bawaan ini benar-benar di luar kendali majikan tidak peduli jenis pelatihan apa yang mereka sediakan atau jenis pengawasan yang didapat karyawan.
Komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal
Kemampuan untuk menjadi komunikator yang baik tidak bisa dilebih-lebihkan. Agar berhasil dalam angkatan kerja, karyawan perlu tahu cara berkomunikasi serta mendengarkan agar dapat bekerja secara efektif dengan supervisor, rekan kerja, dan klien.
Keterampilan Pemecahan Masalah
Karena masalah tidak dapat dihindari, karyawan yang mampu menemukan solusi untuk tantangan sehari-hari yang timbul paling berharga bagi organisasi. Karyawan yang tidak dapat menemukan solusi untuk masalah tertentu tetapi bersedia mencari saran dari orang lain, juga membuat karyawan yang kompeten dan tepercaya.
Keterampilan Manajemen Waktu
Sebagai karyawan yang berorientasi pada hasil, keterampilan manajemen waktu yang baik adalah kunci untuk mendapatkan tugas yang diselesaikan dan menyelesaikannya tepat waktu.
Fleksibilitas
Cara perusahaan melakukan bisnis di pasar yang kompetitif saat ini, berubah sepanjang waktu. Ini adalah kemampuan untuk tetap dapat beradaptasi yang membantu organisasi bergerak maju dan tetap dengan waktu saat ini.
Bekerja dengan Baik di Lingkungan Tim
Di masa lalu, karyawan seringkali mencari pekerjaan yang selaras dengan keinginan mereka untuk bekerja secara mandiri atau bekerja di lingkungan tim. Dalam angkatan kerja saat ini, sebagian besar pekerjaan sering dilakukan pada tim; tetapi ada juga kebutuhan bagi karyawan untuk bekerja secara mandiri agar pekerjaan harian tercapai.
Keterampilan Komputer / Teknologi
Hampir semua pekerjaan saat ini membutuhkan keterampilan komputer dasar dan pengetahuan teknologi. Apakah itu untuk pencatatan, spreadsheet, catatan rinci, atau presentasi, pengusaha akan ingin mengetahui tingkat komputer dan pengetahuan teknologi kandidat untuk menentukan apakah mereka dapat melakukan dasar-dasar pekerjaan apa pun.
Keterampilan Manajemen Proyek
Individu-individu yang menjalani rutinitas sehari-hari dari pekerjaan mereka akan perlu mengetahui bagaimana memprioritaskan dan merencanakan setiap kegiatan untuk dapat menyelesaikan pekerjaan terbaik dalam waktu yang paling sedikit.
Percaya diri
Karyawan yang percaya diri mampu melepaskan diri secara pribadi dari setiap tantangan yang mereka alami dalam pekerjaan. Percaya diri memberi karyawan rasa kekuatan saat mereka mengejar tujuan pribadi mereka serta orang-orang dari organisasi.
Kemampuan untuk Menerima Kritik Konstruktif
Selalu ada ruang bagi semua orang untuk tumbuh dan belajar dan karyawan yang mampu mengambil kritik konstruktif dan menggunakannya untuk meningkatkan kinerja mereka akan dilihat sebagai anggota tim yang berharga untuk organisasi apa pun.
Keterampilan Penelitian yang Kuat
Dengan komputer dan keterampilan teknologi yang kuat menjadi salah satu dari 12 besar keterampilan lembut yang dicari oleh perusahaan, karyawan yang mampu melakukan penelitian dasar dan memiliki kemampuan untuk mengumpulkan informasi penting untuk proyek, dan mengidentifikasi bagaimana dan apa yang dilakukan pesaing untuk membuat diri mereka sukses, adalah keterampilan yang dicari oleh banyak organisasi.