Mengembangkan Tujuan Magang

Kita semua terperangkap dalam perlombaan untuk mendapatkan magang . Sebelum kami memulai proses aplikasi, kami biasanya memahami pentingnya magang. Kami tahu ini akan memberi kami pengalaman dunia nyata, membantu membangun resume kami, memperkenalkan kami kepada kontak profesional, dan menjadikan kami kandidat yang lebih kompetitif untuk pasar kerja. Sering kali, orang-orang begitu hanyut dalam proses aplikasi magang sehingga mereka lupa mengapa mereka ingin magang di tempat pertama.

Di bawah ini adalah beberapa cara untuk memastikan bahwa Anda membuat gol untuk diri sendiri dalam posisi magang dan meninggalkan peluang merasa seperti Anda mencapai apa yang Anda mulai lakukan.

Pikirkan Tentang Mengapa Anda Menginginkan Magang

Ya, ada beberapa alasan mengapa kita semua ingin magang. Tetapi jika Anda sudah melakukan banyak magang, alasan Anda mungkin bukan sebagai pembuat resume. Jika Anda telah memutuskan jalur karier Anda, Anda mungkin tidak melakukan magang untuk bereksperimen dengan karir yang berbeda. Sangat penting untuk menetapkan alasan pribadi Anda sendiri untuk melakukan magang. Misalnya, mungkin Anda terpecah antara dua jenis pekerjaan berbeda; perencanaan acara dan publisitas. Anda sedang magang di ruang publisitas untuk melihat apakah itu bidang yang benar-benar Anda nikmati.

Apakah Ada Keterampilan Khusus yang Ingin Anda Dapatkan?

Apakah ada keterampilan khusus yang Anda harapkan dari magang ini? Misalnya, jika Anda melakukan magang publikasi, mungkin Anda benar-benar ingin belajar cara menulis press release atau cold-call media.

Ketrampilan khusus yang menarik ini harus ditanyakan dalam proses wawancara awal. Juga, pastikan Anda membaca daftar magang secara keseluruhan dan mencari informasi tentang keterampilan itu. Jika Anda tidak yakin apakah keterampilan khusus itu akan diajarkan, tanyakan kepada majikan Anda apakah Anda dapat berbicara dengan mereka selama beberapa menit dan tanyakan apakah ada kesempatan untuk belajar cara menulis siaran pers atau bayangan orang yang melakukan panggilan dingin atau panggilan pitch.

Apa Kesan yang Anda Coba Buat?

Sebelum magang dimulai, tanyakan pada diri Anda bagaimana Anda ingin staf di perusahaan mengingat Anda. Apa kata-kata spesifik yang Anda ingin perusahaan yang digunakan saat menjelaskan kinerja Anda? Buat daftar kata-kata itu dan pikirkan apa yang dapat Anda lakukan setiap hari untuk membuat kesan yang Anda inginkan. Berikut adalah gagasan kata-kata yang Anda ingin digunakan oleh majikan ketika menjelaskan Anda: profesional , ramah, membantu, kreatif, inovatif, bertanggung jawab, dan dapat diandalkan. Sebagai contoh, beberapa tindakan yang dapat Anda ambil sebagai magang untuk dibicarakan tentang penggunaan kata-kata itu mungkin termasuk; menjadi tepat waktu, berpartisipasi dalam sesi tukar pendapat, membantu semua orang, menyapa setiap orang setiap pagi, meningkatkan ketika yang lain tidak, datang lebih awal dan tetap terlambat.

Bagaimana Anda Akan Memperluas Dampak Pengalaman Ini?

Ya, magang hanya berlangsung satu semester panjang, namun, Anda ingin pengalaman ini berdampak pada sisa kehidupan profesional Anda. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan membangun hubungan yang kuat di bawah permukaan. Lihat buku All Work, No Pay for reference. Anda ingin meluangkan waktu untuk membangun hubungan dengan rekan kerja Anda, memahami apa yang mendorong mereka, dan membina hubungan tersebut lama setelah magang.

Saran ahli terakhir kami adalah untuk tetap berhubungan dengan kontak profesional setidaknya tiga kali per tahun.