Dampak dari Magang yang Tidak Dibayar pada Para Pengusaha Ekonomi

Apakah Magang yang Tidak Dibayar Menjadi Usang?

Magang yang tidak dibayar menjadi semakin umum sejak resesi ekonomi baru-baru ini. Ketika mengevaluasi, pertumbuhan magang tanpa bayaran harus dilihat mengingat dampaknya pada magang dan ekonomi secara keseluruhan. Ketika mencari untuk memberantas semua magang tanpa bayaran, itu bisa memiliki efek yang dapat diabaikan pada siswa meskipun Pedoman Departemen Tenaga Kerja dirancang untuk melindungi magang dari eksploitasi oleh majikan.

Di sisi lain, survei terbaru yang diselesaikan oleh survei Asosiasi Nasional Kolese & Pengusaha menemukan bahwa manfaat dari magang dibayar jauh melebihi dari mana magang tidak dibayar.

Beberapa pertanyaan yang harus diajukan oleh para majikan dan siswa adalah apakah magang tanpa bayaran adalah sah dan jika mereka melanggar undang-undang ketenagakerjaan saat ini? Apakah pekerjaan yang dilakukan siswa bermanfaat bagi mereka atau lebih fokus untuk membantu majikan? Apa dampak dari magang tanpa dibayar terhadap ekonomi secara keseluruhan? Ada juga faktor ketidaksetaraan dengan magang tanpa dibayar karena hanya siswa dengan sarana keuangan yang mampu melakukannya karena para siswa yang tidak kaya perlu menghasilkan uang untuk musim panas.

Menurut Departemen Tenaga Kerja, enam kriteria FLSA harus diterapkan ketika membuat keputusan jika magang harus dibayar:

1. Magang, meskipun termasuk operasi sebenarnya dari fasilitas majikan, mirip dengan pelatihan yang akan diberikan dalam lingkungan pendidikan.

1. Pengalaman magang adalah untuk kepentingan magang.
2. Tenaga magang tidak menggantikan karyawan biasa tetapi bekerja di bawah pengawasan ketat staf yang ada.
3. Majikan yang memberikan pelatihan tidak mendapatkan keuntungan langsung dari kegiatan magang; dan kadang-kadang, operasinya mungkin sebenarnya terhambat.

1. Tenaga magang tidak harus berhak atas pekerjaan pada akhir magang.
2. Majikan dan pekerja magang memahami bahwa pekerja magang tidak berhak atas upah untuk waktu yang dihabiskan dalam magang.

Magang Tanpa Bayaran

Di masa lalu, magang tanpa dibayar telah menjadi praktik umum di antara perusahaan. Agar magang menjadi akademis yang layak, siswa yang melakukan magang bersama dengan kursus kuliah mereka diharapkan untuk memperoleh pengalaman langsung yang membantu mereka mengembangkan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan masuk ke bidang mereka; tetapi Pedoman Baru dapat mempengaruhi kualitas magang karena salah satu kriteria menyatakan bahwa pengusaha tidak mendapatkan keuntungan langsung dari kegiatan magang.

Perbedaan yang dicari oleh Panduan Baru adalah bahwa magang adalah untuk pelatihan pendidikan daripada magang melakukan pekerjaan karyawan biasa. Banyak majikan menghabiskan banyak waktu pelatihan dan membimbing magang mereka dan tidak memperoleh banyak manfaat dari meminta mereka menyelesaikan magang dengan organisasi. Sementara organisasi lain mengharapkan pekerja magang untuk terjun langsung dan melakukan pekerjaan yang sama dengan karyawan biasa. Hasil yang tidak menguntungkan dari kepatuhan yang ketat terhadap Pedoman Baru dan dalam menafsirkan masalah legalitas magang tanpa bayaran dapat mempersulit siswa untuk mencari magang di masa depan.

Penindasan terhadap magang tanpa bayaran baru-baru ini terungkap karena para majikan mencari tenaga kerja gratis tanpa bermaksud mempekerjakan karyawan magang di masa depan. Salah satu manfaat dari magang adalah pelatihan dan pembentukan jaringan profesional dengan harapan dipekerjakan untuk pekerjaan penuh waktu setelah magang selesai. Penyalahgunaan pekerja magang oleh majikan telah membawa masalah ini ke tingkat yang baru, termasuk tuntutan hukum baru-baru ini yang menghabiskan jutaan dolar bagi pengusaha.

Ketika Magang yang Tidak Dibayar Bermanfaat

Ada beberapa contoh di mana magang tanpa bayaran masih memiliki kelebihannya, seperti memberikan siswa dengan pengalaman yang tidak bisa mereka dapatkan di tempat lain, bersama dengan kesempatan untuk membangun koneksi jaringan yang kuat dengan para profesional di lapangan. Surat rekomendasi yang sangat baik adalah keuntungan lain yang akan membantu siswa mendapatkan pekerjaan penuh waktu dengan organisasi lain di lapangan.

Untuk organisasi nirlaba yang tidak dapat membayar magang mereka, itu bukan masalah; tetapi bagi perusahaan nirlaba yang ingin menghemat uang, mereka dapat menemukan diri mereka di tengah-tengah gugatan yang akan merugikan mereka lebih banyak daripada jika mereka setuju untuk membayar karyawan magang mereka.

Satu hal yang harus dipikirkan siswa ketika mempertimbangkan magang tanpa bayaran, adalah survei terbaru yang diselesaikan oleh National Association of Colleges & Employers (NACE) di mana mereka menunjukkan bahwa magang berbayar memiliki peluang lebih tinggi untuk menghasilkan pekerjaan yang berbayar dibandingkan dengan magang tanpa bayaran, karena sebagian besar magang yang menerima tawaran pekerjaan dari majikan menerima posisi. Enam puluh persen mengadakan magang dibayar dibandingkan dengan 37% dari mereka yang bekerja untuk yang tidak dibayar. Juga dinyatakan bahwa magang tanpa dibayar cenderung memberikan keterampilan yang lebih sedikit kepada peserta pelatihan dibandingkan dengan magang berbayar.

Sebuah survei yang dilakukan oleh Institute on Education and the Economy di Columbia University's Teachers College juga menemukan bahwa magang berbayar memberikan pengalaman yang lebih baik untuk magang daripada yang tidak dibayar. Tentu saja, untuk beberapa organisasi mereka tidak memiliki kemampuan membayar. Ketika ini terjadi, siswa harus memutuskan seberapa berharganya pengalaman itu bagi mereka dan berapa banyak yang akhirnya akan membantu mereka untuk mencapai tujuan karir masa depan mereka.