Pembayaran Tidak Setara Merupakan Bentuk Diskriminasi Gender

Statistik menunjukkan bahwa perempuan sering mendapatkan lebih sedikit

Pria tidak seharusnya dibayar lebih untuk melakukan pekerjaan tertentu hanya karena mereka pria. Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963 membuat persyaratan federal hukum yang membayar skala untuk pekerjaan yang sama menjadi sama terlepas dari apakah karyawan yang melakukan pekerjaan itu laki-laki atau perempuan. Jika seorang wanita bekerja pada jam yang sama, melakukan tugas yang sama, dan harus memenuhi tujuan yang sama untuk majikannya seperti yang dilakukan pria, dia berhak mendapat upah yang sama.

Ketika perempuan dibayar lebih rendah daripada laki-laki berdasarkan jenis kelamin mereka, itu adalah bentuk diskriminasi seks dan itu ilegal.

Statistik berikut menunjukkan bagaimana perempuan sering dibayar rendah di Amerika Serikat.

Bayar Ketidaksetaraan - Perempuan Menghasilkan Kurang Dari Laki-Laki di Seluruh Dewan

• Perempuan hanya mendapatkan 83 persen dari apa yang didapatkan laki-laki bekerja pada jam yang sama pada tahun 2015, menurut penelitian Pew Research Center. Hal ini jelas lebih baik daripada di tahun 1980, namun, ketika perempuan mendapatkan hanya 67 sen untuk setiap dolar yang diperoleh laki-laki.
• Biro Sensus AS menempatkan angka itu bahkan kurang dari 80 persen dari apa yang diperoleh laki-laki - ketika hanya karyawan penuh waktu sepanjang tahun yang dipertimbangkan.
• Persentase itu meningkat agak untuk pekerja perempuan antara usia 25 dan 34, menunjukkan bahwa wanita yang lebih tua dan wanita muda memburuk ketika datang untuk membayar kesetaraan. Perempuan dalam demografi usia ini memperoleh 90 persen gaji dan upah laki-laki, meskipun ini masih jauh lebih sedikit dari yang setara.

• Perempuan harus bekerja rata-rata tambahan 44 hari untuk mendapatkan gaji tahunan yang sama dengan rekan pria mereka.

• Bahkan dalam kategori pekerjaan seperti penitipan anak yang didominasi oleh wanita, mereka masih hanya mendapatkan sekitar 95 persen upah pria untuk melakukan pekerjaan yang sama.

Perempuan Bekerja Lebih Lama Untuk Dipromosikan

Menurut UrbanMinistry.org, "wanita dapat bekerja lebih lama untuk menerima promosi yang memberikan akses ke bayaran yang lebih tinggi .

Sebagai contoh, di antara kepala sekolah, perempuan memiliki rata-rata 3 tahun lebih lama sebagai guru daripada laki-laki. "Namun, Pusat Penelitian Pew menemukan bahwa ini setidaknya sebagian disebabkan oleh fakta bahwa perempuan lebih sering mengambil istirahat dari pekerjaan untuk merawat keluarga mereka. Sekitar satu dari empat wanita melaporkan bahwa mereka mengambil waktu istirahat yang lama atau mengurangi jam kerja mereka karena bersalin dan cenderung masalah keluarga.

The Equal Pay Act

Undang-Undang Pembayaran Setara tidak mengamanatkan bahwa pekerjaan yang dipegang oleh pria dan wanita harus sama untuk tujuan menerima bayaran yang sama, tetapi mereka harus "sangat mirip," yang merupakan cara pemerintah untuk mengatakan bahwa setiap melakukan banyak tugas yang sama terlepas dari judul pekerjaan. Undang-undang mengizinkan pekerja yang dirugikan untuk membawa masalah mereka langsung ke negara atau sistem pengadilan federal tanpa terlebih dahulu mengajukan keluhan ke Komisi Peluang Kerja Sama . Pengusaha tidak diizinkan untuk menyamakan gaji dalam menghadapi keluhan dengan mengurangi upah atau gaji karyawan yang dibayar lebih tinggi.