Di tempat kerja, perempuan sering mengalami diskriminasi halus oleh kedua jenis kelamin. Perempuan yang memenuhi syarat dapat dilewati untuk promosi karena mereka hamil (diskriminasi kehamilan) atau karena mereka mungkin menjadi hamil (diskriminasi gender.) Pekerjaan dapat ditawarkan kepada pelamar pria yang kurang berkualitas hanya karena dia laki-laki.
Perempuan juga lebih mungkin dinilai dari penampilan mereka dan bagaimana mereka berpakaian daripada rekan-rekan pria mereka. Pada catatan kontradiksi, perempuan tidak hanya didiskriminasi karena "cantik" atau "provokatif" mereka juga didiskriminasikan karena tidak cukup cantik, terlalu tua, atau, dalam beberapa posisi (terutama penjualan dan hubungan masyarakat ) karena tidak cukup seksi.
"Langit-langit kaca" juga merupakan bentuk diskriminasi jender . Istilah ini mengacu pada hambatan tak terlihat yang mencegah perempuan naik pangkat manajemen karena tingkat atas dan posisi eksekutif diberikan kepada laki-laki. Kebijakan langit-langit kaca tidak tertulis, dan kadang-kadang disebut sebagai "jaringan anak laki-laki tua," tetapi apa pun namanya, itu adalah bentuk lain dari diskriminasi gender.
Jika laki-laki mendapatkan lebih banyak waktu libur, paket atau tunjangan kompensasi yang lebih baik daripada perempuan berdasarkan bias jender yang tidak adil - itu adalah diskriminasi jender dan itu ilegal.
Meskipun undang-undang anti diskriminasi yang melindungi membuat diskriminasi jender ilegal, praktik manajemen pada perusahaan kecil, menengah, dan bahkan perusahaan raksasa sering kali tetap mendukung kemajuan laki-laki.
Contoh Perusahaan Besar Dituntut Karena Diskriminasi Terhadap Perempuan
Computer Sciences Corporation digugat oleh mantan eksekutif wanita tingkat tinggi yang dipecat setelah mengidentifikasi dan mengeluhkan pola dan mempraktikkan diskriminasi gender dan pelecehan seksual .
Dia diberitahu untuk "berhenti mengeluh." Dia tidak melakukannya, dia dipecat. ( PR Web . 18 April 2012)
Pada tahun 2011, Walmart menghindari peluru ketika Mahkamah Agung akhirnya membatalkan keputusan yang akan membuat Walmart bertanggung jawab dalam gugatan class action. Hakim memutuskan bahwa "perempuan tidak memiliki cukup banyak kesamaan untuk memenuhi syarat sebagai kelas dalam apa yang akan menjadi gugatan diskriminasi tindakan kelas terbesar dalam sejarah." Namun, tuntutan hukum individu terhadap Walmart terus diajukan. (Huffington Post . 24 Januari 2012)
Quest Diagnostics dan AmeriPath , anak perusahaan telah digugat di pengadilan federal karena praktik diskriminasi yang meluas dan sistematis terhadap perempuan. Tanpa mengakui kesalahan, perusahaan setuju untuk membayar $ 152 juta kepada lebih dari 5.000 karyawan wanita dan mantan karyawan wanita. Perusahaan juga setuju untuk mengeluarkan $ 22,5 juta untuk melembagakan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia baru. ( Star Ledger , 12 Januari 2012)
Orang lain yang membuat daftar termasuk Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... dan daftarnya terus berlanjut.
Diskriminasi Gender - Itu Terjadi Pada Laki-Laki, Juga
Singkatnya, Ventura Corporation, pedagang grosir produk kecantikan, digugat oleh EEOC karena melakukan diskriminasi terhadap laki-laki - perusahaan menolak mempekerjakan laki-laki sebagai tenaga penjualan.
Talk show host Jimmy Fallon dan jaringannya, NBC, juga digugat untuk praktik diskriminasi terhadap pria.
Bahkan pemerintah federal tidak sempurna jika menyangkut diskriminasi terhadap laki-laki. Pada April 2012, berita ABC melaporkan bahwa "seorang pegawai laki-laki dari Biro Investigasi Federal menuntut agensi untuk diskriminasi gender, mengklaim bahwa tes kebugaran fisik untuk menjadi agen FBI bias terhadap pria."
Bagaimana Apakah Pria Diskriminasi Terhadap?
Pria yang lebih tinggi menghasilkan lebih banyak uang daripada pria yang lebih pendek; laki-laki yang lebih muda lebih mungkin untuk dipromosikan atau dipekerjakan, tetapi ada situasi di mana laki-laki didiskriminasi hanya karena mereka adalah laki-laki dengan cara yang persis sama di mana perempuan didiskriminasikan tanpa alasan lain selain bahwa mereka perempuan.
Tidak masalah apakah Anda pria atau wanita, diskriminasi berdasarkan jenis kelamin seseorang adalah ilegal di Amerika Serikat.
Itu juga tidak menumbuhkan lingkungan kerja yang baik ketika individu atau sekelompok orang menerima favoritisme atas yang lain.