Dalam jajak pendapat Gallup yang tercatat sejak tahun 1953, pria dan wanita mengatakan mereka lebih suka bekerja untuk bos pria daripada bos wanita. Dalam jajak pendapat Gallup tahun 1953, 66% dari mereka yang ditanya mengatakan mereka lebih suka bekerja untuk laki-laki daripada untuk perempuan. (Ketika mempertimbangkan data tahun 1953, ia membayar untuk diingat bahwa jenis pekerjaan yang dilakukan perempuan pada tahun 1950-an dan bahwa mayoritas penerima upah adalah laki-laki.) Meskipun statistik telah berubah secara dramatis selama 60-an tahun terakhir, jumlahnya responden yang menyatakan bahwa mereka lebih suka bekerja untuk wanita tidak pernah melebihi 25%.
Dalam Polling Gallup 2013 yang menanyakan kepada orang Amerika, "Jika Anda mengambil pekerjaan baru dan memiliki pilihan bos, apakah Anda lebih suka bekerja untuk pria atau wanita?" responden yang memiliki preferensi masih lebih suka bekerja untuk pria:
“Orang Amerika masih lebih mungkin untuk mengatakan bahwa mereka akan lebih memilih bos laki-laki (33%) untuk bos perempuan (20%) dalam pekerjaan baru, meskipun 46% mengatakan itu tidak membuat perbedaan bagi mereka. Sementara wanita lebih mungkin daripada pria untuk mengatakan mereka lebih menyukai bos wanita, mereka masih lebih mungkin untuk mengatakan bahwa mereka akan lebih memilih bos pria secara keseluruhan. ”
Apakah Pria Berarti Ini Lebih Baik daripada Wanita?
Data jajak pendapat saja tidak konklusif, tetapi kita masih bisa melihat beberapa poin menarik:
- Lebih banyak wanita lebih memilih bekerja untuk pria daripada wanita lain; namun, dari semua responden yang menyatakan mereka lebih suka bekerja untuk wanita, mayoritas juga wanita.
- Pekerja dari kedua jenis kelamin yang saat ini memiliki bos perempuan lebih cenderung memilih bekerja untuk wanita lain di masa depan daripada untuk pria.
Hal di atas mungkin menunjukkan bahwa tidak pernah bekerja untuk seorang wanita sebelumnya dapat menjadi faktor dalam bagaimana responden menjawab. Namun, mungkin juga bahwa pekerja pada umumnya merasa laki-laki memiliki kekuatan dan pengaruh lebih besar di dunia kerja dan, oleh karena itu, mungkin berada dalam posisi yang lebih baik untuk menawarkan kemajuan.
Apa yang Dapat Dipelajari Dari Data Ini
Perempuan masih dipandang kurang diinginkan untuk bekerja daripada atasan laki-laki, setidaknya sampai taraf tertentu. Stereotip mungkin menjadi salah satu penjelasan mengapa lebih banyak orang menyatakan preferensi mereka untuk bekerja untuk seorang pria, tetapi statistik jajak pendapat Gallup 2013 lainnya dapat menunjukkan bahwa sistem kepercayaan pribadi seseorang dan nilainya juga dapat menjadi faktor:
- 46% responden Partai Republik lebih menyukai bos laki-laki.
- 16% responden Republik menyatakan preferensi untuk bos perempuan.
- 29% responden Demokrat memilih laki-laki dan 25% mengatakan mereka lebih suka bekerja untuk perempuan.
Kaum Republikan cenderung memiliki nilai-nilai keluarga yang lebih konservatif dan sikap yang berbeda tentang peran perempuan dalam masyarakat dan lebih suka bekerja untuk laki-laki sementara Demokrat tampaknya menganggap gender kurang dari masalah. Bagaimana Anda memandang wanita dalam angkatan kerja dan peran mereka dalam masyarakat secara luas juga tampaknya menjadi faktor mengapa kelompok-kelompok tertentu condong ke satu arah atau lainnya.
Orang yang bekerja untuk bos wanita (tanpa memandang jenis kelamin, usia, atau garis partai) lebih cenderung menyatakan bahwa mereka akan memilih bos wanita lain. Sikap itu tampaknya menunjukkan bahwa wanita memang membuat bos yang baik.
Intinya adalah ini: wanita menjadi bos besar dan begitu juga pria, tetapi tidak adil untuk mengatakan semua pria memiliki bos besar (karena mereka pria) dan bahwa semua wanita menjadi bos besar (karena mereka wanita).
Apa yang membuat bos hebat mungkin memiliki banyak hal yang berkaitan dengan gender daripada gaya individu, pendekatan, dan sikap terhadap bawahan — bagaimana bos memperlakukan karyawan — dan bahwa filter individu kita sendiri yang melaluinya kita melihat gender jauh lebih tidak dapat diandalkan daripada yang mungkin kita lakukan. berpikir.