Pelecehan seksual
Pelecehan seksual berada di bawah payung diskriminasi gender. Seorang wanita mungkin berhak atas tunjangan, kemajuan, gaji, dan tunjangan lain yang sama dengan rekan pria mereka menurut kebijakan perusahaan, tetapi perilaku terhadapnya di tempat kerja tidak dapat dipertahankan dan itu terkait dengan jenis kelaminnya.
Saya yakin Anda sudah familiar dengan gerakan #MeToo tahun 2017 yang lahir dari klaim pelecehan seksual yang dibuat melawan Harrog Weinstein, seorang aktris Hollywood, ketika aktris Ashley Judd dengan berani memberikan ceritanya ke outlet berita utama. Bertahun-tahun sebelumnya, Weinstein telah mengancam Judd jika dia tidak menyetujui tindakan seksual.
Contoh-contoh Hollywood sangat ekstrem, tetapi ini akan menjadi kasus jika Judd menjadi sasaran sentuhan yang tidak diinginkan atau bahkan lelucon-lelucon ofensif yang ditujukan pada seks atau identitas seksualnya. Dan sementara satu lelucon mungkin baik-baik saja, lelucon berulang setiap hari atau sering merupakan pelecehan. Pelecehan juga dapat melibatkan janji-janji kemajuan dalam pertukaran untuk kesenangan seksual.
Luasnya Pelecehan Seksual
Perusuh wanita tidak harus menjadi pria. Perempuan bisa sama bersalahnya dengan pelecehan seksual terhadap perempuan lain. Demikian juga, si peleceh tidak harus menjadi atasan atau atasan wanita itu. Ini masih pelecehan jika rekan kerja atau klien adalah sumber perilaku dan manajemen perusahaan tidak melakukan apa pun untuk menghentikannya.
Apa yang Merupakan Diskriminasi
Pepatah "langit-langit kaca" adalah contoh klasik diskriminasi gender di tempat kerja - kode tidak tertulis bahwa perempuan tidak dapat memegang posisi senior tertentu dan dicegah untuk maju melampaui titik tertentu karena gender meskipun keterampilan, bakat, dan kualifikasi mereka.
Bias Promosi
Situasi langit-langit kaca termasuk dalam kategori basis promosi. Ada berbagai alasan untuk dasar ini; memiliki anak menjadi yang utama. Gerakan langit-langit kaca, yang lahir pada akhir 1900-an, seharusnya menghancurkan penghalang (yaitu, langit-langit) yang mencegah perempuan bergerak naik tangga perusahaan. Dan, meskipun wanita telah datang jauh, mereka belum ada di sana.
Pada tahun 1990 ada enam wanita dalam daftar CEO Fortune 500. Pada tahun 2017 ada 32 wanita. Lebih banyak wanita, tetapi tidak cukup, mengingat kita berbicara tentang 500 CEO.
Tetapi diskriminasi seksual lebih jauh dari kepemimpinan itu. Seorang pria dan wanita mungkin memegang posisi yang sama persis dan melakukan tugas yang sama dalam perusahaan, tetapi jabatannya berbeda. Pria itu juga mungkin dibayar lebih tinggi, atau dia mungkin berhak untuk menaikkan atau promosi pada jadwal yang berbeda, dan pada kecepatan yang lebih cepat, daripada wanita itu.
Pertanyaan Wawancara
Proses wawancara harus serupa (jika tidak sama) untuk kedua jenis kelamin, tetapi perempuan sering diharapkan untuk mengajukan berbagai jenis pertanyaan.
Perempuan sering ditanya apakah mereka memiliki anak atau apakah mereka berniat memiliki anak.
Jenis-jenis pertanyaan keluarga ini ilegal, dan yang lebih penting, tidak ada kaitannya dengan kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Namun, banyak perusahaan yang mempekerjakan calon karyawan berdasarkan gagasan bahwa mereka mungkin perlu memanfaatkan cuti hamil. Pengusaha perlu mempertimbangkan bahwa ayah (baik lurus atau gay) mungkin perlu mengambil cuti ayah. Tidak ada jenis kelamin yang harus ditanyakan.
Pemutusan
Terlalu sering, penghentian ditangani dengan bias jender. Ini bisa sangat lazim dalam industri yang didominasi laki-laki (seperti manufaktur) di mana pelecehan seksual tidak dianggap serius. Ada beberapa kasus perempuan yang mengeluhkan bias gender dan mendapati diri mereka menganggur.
Seorang insinyur perempuan di pabrik mobil mewah Tesla, AJ Vandermeyden, menuduh pembuatnya mengabaikan keluhannya tentang pelecehan seksual dan membayarnya kurang dari rekan-rekan prianya.
Kemudian, dia dipecat karena apa yang dituduhkan oleh pengacaranya adalah tindakan balas dendam. Vandermeyden, yang menjadi publik, juga mengklaim bahwa dia diejek dan dicaci-maki oleh karyawan laki-laki dan bahwa Tesla gagal menangani keluhannya tentang pelecehan, upah yang tidak setara, dan diskriminasi. Ini hanyalah satu contoh. Kebanyakan orang tidak seberani Vandermeyden untuk berbicara karena takut akan catatan kerja yang rusak dan / atau reputasi buruk dalam industri mereka.
Cara Melaporkan Diskriminasi
Jika Anda atau seseorang yang Anda kenal adalah korban diskriminasi gender di tempat kerja (pria, wanita, bi, atau trans) terlebih dahulu, beri tahu departemen sumber daya manusia perusahaan Anda. Atau, berbicara dengan supervisor Anda jika perusahaan Anda tidak memiliki departemen sumber daya manusia.
Jika situasinya berlanjut, Anda dapat menghubungi Komisi Peluang Kerja Sama dan mengajukan tuduhan diskriminasi — langkah pertama sebelum Anda menuntut majikan Anda. Tapi, sebelum Anda menuntut, bertemu dengan seorang pengacara untuk menentukan apa persyaratan di mana Anda bekerja. Anda mungkin memiliki waktu enam bulan untuk mengajukan tagihan dan EEOC biasanya harus menyelidiki keluhan Anda terlebih dahulu sebelum Anda diizinkan untuk mengambil tindakan perdata lainnya.