Apa itu Diskriminasi Kerja?
Adalah ilegal untuk melakukan diskriminasi berdasarkan ras, agama, gender, atau asli nasional ketika menyewa atau di tempat kerja. Kontraktor dan subkontraktor federal harus mengambil tindakan tegas untuk menjamin kesempatan kerja yang setara tanpa memperhatikan faktor-faktor ini. Perintah Eksekutif 11246 diberlakukan oleh Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal (OFCCP).
Selain itu, Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil tahun 1964 membuatnya melanggar hukum dalam hal diskriminasi dalam perekrutan, pemulangan, promosi, rujukan, dan aspek pekerjaan lainnya, atas dasar warna kulit, ras, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan. Ini diberlakukan oleh Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC).
Diskriminasi vs. Pelecehan
Pelecehan adalah bentuk diskriminasi. Seperti halnya diskriminasi, ada berbagai jenis pelecehan , termasuk perilaku yang tidak diinginkan oleh rekan kerja, manajer, klien, atau siapa pun di tempat kerja, yang didasarkan pada ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), kewarganegaraan, usia (40 atau lebih tua), cacat, atau informasi genetik.
Berbagai Jenis Diskriminasi Kerja
Diskriminasi tempat kerja terjadi ketika seseorang terdiskriminasi secara negatif karena sejumlah faktor. Selain alasan-alasan yang tercantum di atas, karyawan dan pelamar pekerjaan juga dapat didiskriminasi karena cacat, informasi genetik, kehamilan, atau karena hubungan mereka dengan orang lain.
Tinjau daftar berbagai jenis diskriminasi pekerjaan ini, contoh diskriminasi di tempat kerja, dan tips untuk menangani masalah diskriminasi di tempat kerja.
- Usia
- Jenis kelamin
- Ras
- Etnis
- Warna kulit
- Asal negara
- Cacat Mental atau Fisik
- Informasi Genetik
- Hubungan dengan seseorang yang mungkin didiskriminasi
- Kehamilan atau Parenthood
Contoh Diskriminasi Pekerjaan
Diskriminasi pekerjaan dapat terjadi dalam sejumlah situasi, termasuk:
- Menyatakan atau menyarankan kandidat yang disukai dalam iklan pekerjaan
- Tidak termasuk karyawan potensial selama perekrutan
- Menyangkal kompensasi atau tunjangan karyawan tertentu
- Membayar karyawan yang sama-sama berkualifikasi dalam posisi yang sama dengan gaji yang berbeda
- Diskriminasi ketika menetapkan cuti cacat , cuti hamil , atau opsi pensiun
- Menyangkal atau mengganggu penggunaan fasilitas perusahaan
- Diskriminasi saat mengeluarkan promosi atau PHK
Legislasi Diskriminasi dan Masalah
Diskriminasi usia
Diskriminasi usia adalah praktik yang secara spesifik dilindungi oleh hukum. Dengan beberapa pengecualian langka, perusahaan dilarang menetapkan preferensi usia dalam iklan lowongan kerja. Karyawan harus menerima manfaat yang sama tanpa memandang usia, satu-satunya pengecualian adalah ketika biaya menyediakan tunjangan tambahan bagi pekerja muda sama dengan memberikan tunjangan yang dikurangi bagi pekerja yang lebih tua.
Juga, diskriminasi usia dalam program pemagangan atau peluang magang adalah ilegal.
Diskriminasi Agama
Adalah ilegal bagi majikan untuk melakukan diskriminasi berdasarkan kebiasaan agama individu. Bisnis diharuskan untuk mengakomodasikan keyakinan religius karyawan, selama melakukan hal itu tidak memiliki konsekuensi negatif yang berlebihan bagi perusahaan.
Diskriminasi gender
Ketika membayar gaji kepada pria dan wanita dengan kualifikasi, tanggung jawab, tingkat keterampilan, dan posisi yang sama, majikan dilarang untuk mendiskriminasi berdasarkan gender. Juga, bisnis dilarang menurunkan satu gaji jender untuk menyamakan upah antara pria dan wanita.
Diskriminasi Berbasis Kehamilan
Selain itu, diskriminasi berdasarkan kehamilan adalah ilegal. Majikan diminta untuk menangani kehamilan dengan cara yang sama seperti mereka akan menangani penyakit sementara atau kondisi tidak permanen lainnya yang akan memerlukan pertimbangan khusus.
Pencari kerja memiliki hak yang sama dengan karyawan , dan keduanya dilindungi oleh Undang-undang Diskriminasi Kehamilan (PDA) yang disahkan pada tahun 1978.
Lingkungan Kerja yang Bermusuhan
Lingkungan kerja yang tidak bersahabat tercipta ketika pelecehan atau diskriminasi mengganggu kinerja kerja karyawan atau menciptakan lingkungan kerja yang sulit atau tidak menyenangkan bagi karyawan atau sekelompok karyawan.
Diskriminasi dan Pelecehan yang Melanggar Hukum
Penting untuk dicatat bahwa praktik diskriminatif dapat terjadi dalam berbagai aspek pekerjaan . Adalah ilegal bagi majikan untuk membuat asumsi berdasarkan ras, jenis kelamin, atau stereotip yang berkaitan dengan usia, dan juga melanggar hukum bagi majikan untuk menganggap bahwa seorang karyawan mungkin tidak mampu karena dia dinonaktifkan.
Selain itu, perusahaan dilarang menahan peluang kerja dari seorang karyawan karena hubungannya dengan seseorang dari ras, agama, atau etnis tertentu. Diskriminasi yang melanggar hukum juga termasuk pelecehan berdasarkan ciri-ciri pribadi yang dilindungi secara hukum, termasuk (tetapi tidak terbatas pada) ras, jenis kelamin, usia, dan agama.
Pengaduan Diskriminasi Ketenagakerjaan
Di bawah undang-undang Amerika Serikat, perusahaan dilarang membebankan karyawannya perlakuan tidak adil atau diskriminasi terang-terangan berdasarkan pada karakteristik yang dilindungi hukum ini. Juga, adalah ilegal bagi majikan untuk membalas dendam terhadap orang yang telah mengajukan keluhan tentang diskriminasi atau berpartisipasi dalam penyelidikan.
Meskipun tidak semua perlakuan yang tidak menguntungkan merupakan diskriminasi yang melanggar hukum, setiap karyawan yang percaya bahwa ia telah mengalami diskriminasi di tempat kerja dapat mengajukan keluhan kepada EEOC (Komisi Kesempatan Kerja Sama). Berikut ini cara mengajukan klaim diskriminasi kerja .
Distribusi Keluhan EEOC
EEOC melaporkan perincian berikut mengenai jenis keluhan untuk diskriminasi yang diajukan oleh agensi di tahun 2017:
- Pembalasan: 41.097 (48,8 persen dari semua biaya yang diajukan)
- Lomba: 28.528 (33,9 persen)
- Cacat: 26.838 (31,9 persen)
- Jenis Kelamin: 25.605 (30,4 persen)
- Umur: 18.376 (21,8 persen)
- National Origin: 8,299 (9,8 persen)
- Agama: 3,436 (4,1 persen)
- Warna: 3,240 (3,8 persen)
- Equal Pay Act: 996 (1,2 persen)
- Informasi Genetik: 206 (0,2 persen)
Bacaan yang Disarankan: Cara Menangani Pelecehan di Tempat Kerja