Memposting informasi perusahaan atau komentar negatif tentang perusahaan telah menjadi alasan untuk pengaktifan di masa lalu, dengan perusahaan yang menafsirkan pos sebagai pelanggaran kebijakan media sosial perusahaan .
Karyawan itu, yang memasang komentar negatif tentang bosnya di halaman Facebooknya dari komputer pribadinya pada waktu pribadi, dilaporkan ditangguhkan dan kemudian dipecat karena posting Facebooknya karena posting tersebut melanggar kebijakan internet perusahaan.
Posting Facebook Dianggap Aktivitas Dilindungi
Menurut NLRB, "Investigasi NLRB menemukan bahwa posting Facebook karyawan merupakan aktivitas terpadu yang dilindungi, dan bahwa kebijakan blogging dan internet postingan perusahaan berisi ketentuan yang melanggar hukum, termasuk salah satu yang melarang karyawan membuat komentar yang meremehkan ketika membahas perusahaan atau supervisor dan lainnya yang melarang karyawan menggambarkan perusahaan dengan cara apa pun melalui internet tanpa izin perusahaan. "
Pengaduan NLRB juga menuduh perusahaan itu, American Medical Response of Connecticut, Inc., dan mempertahankan serta menegakkan kebijakan posting blog dan internet yang terlalu luas.
Hak Media Sosial dan Karyawan
Hope Goldstein, Bermitra dengan Bryan Cave LLP, yang mewakili pengusaha dalam semua aspek hukum ketenagakerjaan dan undang-undang ketenagakerjaan, berbagi sarannya untuk karyawan dan pengusaha tentang apa yang dapat dikirim oleh karyawan di Facebook dan situs media sosial lainnya, bersama dengan masalah yang perlu pengusaha sadar ketika membuat kebijakan media sosial.
Aktivitas yang Dilindungi
Karyawan, terlepas dari apakah mereka berbicara di sekitar pendingin air di kantor atau di Facebook memiliki hak untuk mendiskusikan kondisi kerja. Menyatakan pendapat Anda tentang kondisi kerja adalah aktivitas yang dilindungi.
Apa yang Tidak Dapat Anda Katakan
Karyawan tidak bisa memposting apa pun yang mereka inginkan di Facebook atau di mana pun. Memfitnah atau memfitnah atau memposting komentar tentang individu yang tidak terkait dengan lingkungan kerja Anda tidak dilindungi. Memposting informasi rahasia perusahaan, baik atau buruk, tidak dilindungi.
Hati-hati
Hati-hati. Karyawan harus berhati-hati tentang apa yang mereka posting. Anda masih dapat dihentikan, bahkan jika Anda benar, jika Anda melanggar kebijakan perusahaan yang sah atau hukum itu sendiri atau jika pidato Anda bukan aktivitas yang dilindungi. Itu adalah banyak hal yang perlu dikhawatirkan, jadi jika Anda memiliki perusahaan yang sah dan tujuan Anda adalah memperbaiki masalah di tempat kerja, yang paling sering adalah yang paling efektif adalah mengikuti kebijakan perusahaan untuk melaporkan masalah di tempat kerja.
Pikirkan Dua Kali Sebelum Menghentikan
Pengusaha harus berpikir dua kali sebelum menghentikan seorang karyawan karena memposting informasi online untuk memastikan mereka mematuhi hukum.
Kebijakan Media Sosial Perusahaan
Pengusaha harus meninjau kebijakan media sosial mereka untuk memastikan bahwa mereka tidak membatasi ucapan karyawan yang dilindungi dan untuk memastikan pengusaha masuk akal.
Kebijakan yang masuk akal mencakup hak pengusaha untuk membatasi penggunaan peralatan perusahaan dan menghabiskan waktu perusahaan untuk kegiatan non-kerja. Kebijakan-kebijakan ini perlu ditegakkan secara konsisten.
Ketika seorang karyawan dipecat untuk memposting di Facebook atau situs online lainnya, mereka memiliki hak untuk mengakses NLRB untuk mendapatkan bantuan. Representasi akan ditentukan oleh dasar penghentian dan apakah informasi yang diposting dilindungi oleh Undang-Undang Hubungan Tenaga Kerja Nasional.