Apa yang dilakukan oleh National Labor Relations Board (NLRB)?
NLRB mengambil tindakan untuk melindungi hak karyawan untuk berorganisasi dan memutuskan apakah serikat pekerja akan berfungsi sebagai perwakilan tawar-menawar mereka dengan majikan mereka. Badan ini juga bertindak untuk mencegah dan memperbaiki praktik perburuhan yang tidak adil yang dilakukan oleh pengusaha dan serikat pekerja sektor swasta.
NLRB melindungi hak sebagian besar karyawan sektor swasta untuk bergabung bersama, dengan atau tanpa serikat pekerja, untuk meningkatkan upah dan kondisi kerja mereka.
NLRB membela hak-hak pengusaha dengan cara yang seharusnya adil dan legal. Namun, karena anggota dewan adalah orang yang diangkat secara politik, banyak pengamat percaya bahwa penafsiran NLRA mencerminkan pada partai politik yang berkuasa pada saat keputusan.
Ini, tentu saja, salah, tetapi keputusan baru-baru ini yang datang di bawah banyak api dari majikan, pengacara, dan Kongres terkait dari bagian ini.
Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional
Undang-undang adalah hukum utama yang mengatur hubungan antara serikat pekerja dan pengusaha sektor swasta. Undang-undang menjamin hak karyawan untuk mengatur dan berunding secara kolektif dengan majikan mereka.
Undang-undang ini memastikan bahwa karyawan dan karyawan non-serikat pekerja yang bergabung, mendukung atau membantu serikat pekerja tidak boleh didiskriminasi oleh majikan mereka atau oleh serikat pekerja mereka.
NLRB juga melindungi kelompok-kelompok non-serikat dari dua atau lebih karyawan yang berusaha, tanpa serikat pekerja, untuk tawar-menawar dengan majikan mereka mengenai upah, tunjangan, dan kondisi kerja.
Karyawan yang bukan anggota serikat pekerja umumnya dianggap sebagai karyawan kehendak . Pengusaha dapat menghentikan, menurunkan, mentransfer , atau mempromosikan karyawan ini tanpa pengawasan.
Karyawan yang percaya bahwa mereka didiskriminasikan atau menjadi sasaran praktik kerja yang tidak adil harus mencari nasihat.
Pengajuan Biaya dengan NLRB
NLRB juga menyelidiki situasi di mana karyawan, perwakilan serikat pekerja, dan pengusaha, yang percaya bahwa hak-hak mereka di bawah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional telah dilanggar, dapat mengajukan tuduhan praktik kerja yang tidak adil di kantor regional NLRB terdekat.
Setelah penyelidikan, Dewan mengeluarkan keputusannya. Mayoritas pihak secara sukarela mematuhi keputusan Dewan. Tapi, jika mereka tidak, Penasihat Umum Badan harus mencari penegakan di Pengadilan Banding AS. Pihak-pihak dalam kasus-kasus juga dapat meminta peninjauan terhadap keputusan yang tidak menguntungkan di pengadilan Federal.
Pelajari lebih lanjut tentang National Labor Relations Board (NLRB) dengan mengunjungi situs web mereka, dan lihat formulir dan proses e-filing untuk diikuti. Anda juga dapat melihat kasus dan keputusan yang dibuat oleh Dewan.
Dalam satu keputusan NLRB, pada tahun 2001, NLRB memutuskan bahwa di pabrik Crown Cork & Seal, tim karyawan tidak dapat diklasifikasikan sebagai organisasi buruh karena mereka memiliki otoritas pengawasan untuk merencanakan dan melaksanakan keputusan mereka.
(Di pabrik Crown Cork & Seal, karyawan di tim membuat keputusan tentang masalah produksi, keselamatan, dan tempat kerja lainnya.
Sebelumnya, kantor lapangan regional NLRB telah menemukan mendukung karyawan yang mengeluh. Keputusan pengadilan telah mendukung perusahaan dan NLRB mendukung temuan ini.)
NLRB di Tahun Terakhir
Dalam beberapa tahun terakhir, NLRB telah menjadi kurang inklusif dari hak-hak pengusaha dan lebih inklusif dari hak-hak karyawan dan anggota serikat. Jadi, jumlah keputusan yang dipertanyakan dalam hal hak-hak majikan untuk menyewa dan memecat karyawan telah dilanggar sebagaimana diamati oleh komunitas hukum.
Juga Dikenal Sebagai NLRB, Dewan Hubungan Perburuhan