Diskriminasi Adalah Ilegal Selama Setiap Tahapan Pengangguran atau Pekerjaan
Menjawab:
Jawaban singkat? Diskriminasi selalu ilegal. Selalu. Bahkan diskriminasi bawah sadar adalah ilegal. Jadi, pengusaha perlu terus mengawasi setiap kebijakan, prosedur, dan praktik. Jika Anda berurusan dengan calon karyawan, karyawan saat ini, dan karyawan sebelumnya, Anda tidak dapat melakukan diskriminasi,
Lebih? Diskriminasi adalah perlakuan buruk terhadap karyawan atau calon karyawan yang didasarkan pada kelas atau kategori di mana karyawan tersebut adalah anggota.
Ini dibedakan dari perawatan kerja yang didasarkan pada prestasi individu karyawan yaitu bagaimana majikan harus membuat keputusan tentang situasi apa pun yang terkait dengan pekerjaan.
Diskriminasi di tempat kerja adalah tindakan memperlakukan kelompok atau orang tertentu secara berbeda hanya berdasarkan klasifikasi yang dilindungi. Diskriminasi dalam pekerjaan adalah ilegal menurut Judul VII dari Undang - Undang Hak Sipil tahun 1964, yang melarang diskriminasi kerja berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan.
Jenis Diskriminasi Kerja
Diskriminasi tempat kerja dilarang oleh hukum atas dasar karakteristik berikut. Meskipun undang-undang negara bagian mungkin berbeda, undang-undang federal melarang diskriminasi dalam pekerjaan untuk:
- Usia
- Ras / Warna
- Jenis kelamin atau jenis kelamin
- Gaji yang setara / Kompensasi
- Cacat
- Gangguan
- Agama
- Asal nasional
- Warna
- Kehamilan
- Informasi Genetik
- Pembalasan
- Pelecehan seksual
Semakin populer di berbagai negara bagian dan di tingkat Federal adalah hukum, tuntutan hukum dan pendapat bahwa diskriminasi di tempat kerja harus dilarang juga untuk orientasi dan berat badan seksual.
Diskriminasi Apakah Jelas atau Tersembunyi dalam Praktek Ketenagakerjaan
Praktik kerja yang dianggap diskriminasi melibatkan perilaku bias dalam pemilihan karyawan, perekrutan, penugasan kerja, kompensasi , promosi , pemutusan hubungan kerja , pengaturan upah dan kompensasi, pengujian, pelatihan, magang, magang, balas dendam , dan berbagai jenis pelecehan yang berdasarkan klasifikasi yang dilindungi ini.
Diskriminasi bisa jelas atau bisa disembunyikan. Contoh diskriminasi yang jelas adalah menolak seorang kandidat selama pertemuan wawancara tim perekrutan Anda karena pengalaman Anda tentang orang kulit hitam adalah bahwa mereka tidak bekerja sangat keras. Semua rekan kerja Anda, ketika mereka melupakan goncangan mereka, akan menelepon Anda pada pernyataan diskriminatif yang jelas ini.
Namun, ketika diskriminasi lebih mungkin terjadi secara diam-diam dalam keyakinan, sikap, dan nilai - nilai yang Anda terapkan dalam pikiran Anda kepada para kandidat. Anda mungkin tidak pernah mengatakan dengan keras bahwa dalam pengalaman Anda, orang kulit hitam tidak bekerja sekeras kulit putih. Tapi, jika Anda memikirkan ini dan percaya ini, Anda akan menemukan cara lain yang tidak diskriminatif untuk menolak kandidat.
Ini terjadi setiap hari di tempat kerja di seluruh dunia dan saya tidak dapat cukup menekankan bahwa sebagai manajer dan pemimpin SDM Anda perlu menghindari praktik ini. Adalah salah pada begitu banyak level untuk membiarkan prasangka apa pun yang Anda pegang secara pribadi memengaruhi keputusan yang Anda buat dalam pekerjaan.
Perlindungan Tambahan terhadap Diskriminasi
Perlindungan tambahan ada terhadap diskriminasi di bawah undang-undang Federal. Perlindungan dari diskriminasi termasuk yang berikut ini.
- Pelecehan dalam pengaturan pekerjaan orang berdasarkan usia, ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, kecacatan, atau informasi genetik dilarang.
- Pembalasan terhadap seseorang karena mengajukan dakwaan diskriminasi, berpartisipasi dalam penyelidikan dugaan diskriminasi, atau menentang praktik diskriminatif dilarang.
- Keputusan ketenagakerjaan berdasarkan stereotip atau asumsi tentang orang-orang yang termasuk dalam salah satu klasifikasi dilarang.
- Kesempatan kerja tidak dapat ditolak untuk seseorang berdasarkan hubungan mereka atau asosiasi dengan individu yang dilindungi di bawah klasifikasi ini.
Pengawasan atas Diskriminasi Ketenagakerjaan
Undang-undang diskriminasi ini diberlakukan oleh Komisi Kesempatan Kerja Sama AS (EEOC) . EEOC juga menyediakan pengawasan, pedoman, dan koordinasi peraturan, praktik, dan kebijakan kesempatan kerja setara Uni Eropa.
Dalam contoh gugatan yang diajukan terhadap seorang majikan, misalnya, seorang karyawan yang dipecat karena menggunakan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Cuti Medis (FMLA) yang intermiten , Anda akan paling sering mengalami gugatan EEOC pada saat yang bersamaan.
Sangat mudah bagi karyawan atau mantan karyawan untuk mengklaim bahwa salah satu dari klasifikasi yang disebutkan di atas dilanggar bersama dengan gugatan lain.
Oleh karena itu, Anda memerlukan dokumentasi menyeluruh yang profesional atas keputusan apa pun yang Anda buat terkait dengan kandidat pekerjaan dan karyawan Anda saat ini dan sebelumnya di area yang tercantum sebelumnya dalam artikel ini.
Lihat sebagian daftar undang - undang Federal yang membahas diskriminasi kerja .
Penolakan:
Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan saran manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis, baik di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.
Situs ini memiliki undang - undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.