4 Alasan Mengapa Kasus Diskriminasi Pekerjaan Berada di Kebangkitan
Undang-Undang Hak Sipil Federal (dikenal sebagai Judul VII ) melarang diskriminasi kerja atas dasar ras, warna kulit, jenis kelamin, asal kebangsaan, dan agama .
Anda akan mencatat bahwa orientasi seksual tidak terdaftar secara eksplisit.
Namun, pengadilan dibagi mengenai apakah orientasi seksual berada di bawah diskriminasi gender, dan beberapa negara bagian dan kota menjelaskan bahwa diskriminasi atas dasar orientasi seksual adalah ilegal. Apapun, Anda harus mempertimbangkan diskriminasi atas dasar orientasi seksual ilegal.
Selain diskriminasi Judul VII, kehamilan, kecacatan, hubungan dengan seseorang yang memiliki kecacatan, dan informasi genetik semuanya dilindungi oleh undang-undang federal.
Tuntutan Diskriminasi Ketenagakerjaan Meningkat Dengan Cepat
EEOC melaporkan bahwa tuntutan hukum diskriminasi kerja sedang meningkat dan telah berlangsung selama beberapa tahun. Sementara angka untuk tahun 2017 belum tersedia, akan mengejutkan jika mereka turun. Berikut adalah angka untuk tahun 2016:
- Pembalasan: 42.018 (45,9 persen dari semua biaya yang diajukan)
- Race: 32,309 (35,3 persen)
- Cacat: 28.073 (30,7 persen)
- Jenis Kelamin: 26.934 (29,4 persen)
- Umur: 20.857 (22,8 persen)
- National Origin: 9,840 (10,8 persen)
- Agama: 3,825 (4,2 persen)
- Warna: 3,102 (3,4 persen)
- Equal Pay Act: 1,075 (1,2 persen)
- Undang-Undang Non-Diskriminasi Informasi Genetika: 238 (0,3 persen)
Jadi, mengapa kasus diskriminasi kerja meningkat sangat cepat?
Berikut empat teori:
1. Peningkatan Kesadaran
Jika Anda tidak tahu ada sesuatu yang ilegal, Anda tidak akan mengajukan keluhan hukum tentang hal itu. Undang-undang diskriminasi asli disahkan lebih dari 50 tahun yang lalu, namun tidak semua orang tahu hak-hak mereka. Semakin banyak orang belajar, mereka dapat mengenali kapan bos atau rekan kerja berperilaku ilegal.
Selain itu, karena pemberi kerja meningkatkan program pelatihan yang dirancang untuk mencegah diskriminasi dan pelecehan , orang-orang mengakui pelecehan yang mereka hadapi di masa lalu.
Peningkatan kesadaran tidak menunjukkan peningkatan perilaku buruk yang sebenarnya. Itu hanya menunjukkan bahwa lebih banyak orang yang sadar akan hak-hak mereka. Semoga, seiring dengan meningkatnya kesadaran, semakin banyak orang akan memahami tanggung jawab mereka juga, dan kasus-kasus aktual akan menurun seiring waktu.
2. Peningkatan Cakupan
Ini sejalan dengan peningkatan kesadaran. Ketika orang melihat laporan tentang diskriminasi dalam berita, mereka menyadari bahwa mereka tidak sendirian, dan ada sesuatu yang dapat mereka lakukan tentang hal itu. Pada 2017, "New York Times" memiliki lebih dari 1600 artikel di mana kata "diskriminasi" muncul. Tidak semua ini, tentu saja, adalah kasus ketenagakerjaan, tetapi membawa ide-ide ke garis terdepan. "Washington Post" memiliki lebih dari 2000 artikel dalam periode waktu yang sama, termasuk berita utama berikut:
- "Gugatan: Sam's Club mendiskriminasi pekerja transgender"
- "Penjara penjara Missouri memenangkan $ 1,5 juta dalam gugatan diskriminasi"
- "Hak konstitusional untuk melakukan diskriminasi?"
- "Setelah tamu mengklaim ras kode berpakaian, restoran DC mengubah kebijakan 'tidak ada sepatu'"
Jika Anda membaca berita utama setiap hari, bahkan jika Anda tidak membaca artikelnya, Anda dapat menyimpulkan bahwa diskriminasi ada di mana-mana, dan itu memunculkan pertanyaan. Misalnya, jika itu diskriminasi rasial untuk memiliki kode berpakaian tertentu di restoran, apakah itu juga diskriminasi rasial untuk memiliki kode berpakaian tertentu di kantor Anda? Anda mungkin tidak menganggap itu sebagai kemungkinan sebelumnya.
Pikiran lain yang dipicu oleh headline ini adalah gagasan tentang keuntungan finansial yang besar. Pekerja penjara Missouri yang memenangkan $ 1,5 juta bukanlah kasus biasa. Kebanyakan kasus diskriminasi tidak menghasilkan pembayaran besar, tetapi jika Anda berpikir bahwa Anda mungkin memiliki pemenang besar dari suatu kasus, Anda mungkin lebih bersedia mengajukan gugatan.
3. Media Sosial
Di masa lalu, Anda bisa mengeluh kepada beberapa teman, mengeluh kepada HR dan mungkin menyewa pengacara , dan hanya itu. Hari ini, jika Anda bisa mendapatkan tweet atau posting Facebook untuk menjadi viral. Setiap orang dapat menjadi firma public relations mereka sendiri hari ini.
Anda dapat mencari tahu tentang kasus-kasus pelecehan dan diskriminasi yang terjadi di seluruh negara (atau dunia) kepada orang-orang yang belum pernah Anda temui dan tidak tahu apa-apa sampai sebuah pos viral tiba di feed media sosial Anda. Ini dapat mendorong orang untuk merasa bahwa mereka tidak sendirian. Itu juga dapat memberi tekanan pada perusahaan dan organisasi untuk mengubah perilaku mereka.
4. Panik Pengusaha
Pengusaha membaca berita utama yang sama dan menghadiri kelas pelatihan yang sama yang dilakukan oleh karyawan. Alasan nomor satu untuk gugatan diskriminasi pada tahun 2016 adalah "pembalasan." Pembalasan ilegal terjadi ketika seseorang mengeluh tentang diskriminasi (atau perilaku ilegal lainnya), dan perusahaan menghukum si pengadu.
Pengusaha tahu bahwa mereka dapat menghadapi konsekuensi serius karena melanggar undang-undang diskriminasi. Dalam upaya untuk membuat masalah "pergi" mereka dapat membalas terhadap karyawan dengan menghukum mereka karena mengeluh.
Misalnya, Karen mengeluh bahwa bosnya, Bob, melecehkannya , dan perusahaan memindahkannya ke posisi baru dengan prestise yang kurang. Atau, bos Javier mengatakan kepadanya untuk berhenti berbicara bahasa Spanyol saat istirahat. Ketika Javier menolak, atasannya memberinya rating kinerja yang lebih rendah . Heather pergi cuti hamil, dan ketika dia kembali, dia menemukan bahwa bosnya memberikan semua klien terbaiknya kepada karyawan lain.
Semua ini adalah contoh pembalasan, dan perusahaan sering membalas dengan panik atau menyangkal. Idenya adalah, bahwa jika Anda hanya bisa menutup keluhan, masalahnya akan hilang. Kadang-kadang ini berhasil, karena orang lebih suka mencari pekerjaan baru dan pergi daripada berkelahi dengan majikan yang buruk, tetapi jika mereka memutuskan untuk menuntut, majikan mendapat untung dengan tuduhan pembalasan.
Apakah Peningkatan Ini dalam Kasus Diskriminasi Pekerjaan Berarti Anda Harus Sue?
Jika Anda telah didiskriminasikan secara ilegal, Anda pasti berhak atas hari Anda di pengadilan. Anda dapat mengajukan keluhan kepada EEOC, atau Anda dapat menyewa pengacara ketenagakerjaan. Tapi, perlu diingat bahwa memenangkan gugatan diskriminasi kerja sulit dan mahal.
Dari kasus-kasus yang membuatnya ke pengadilan, karyawan memenangkan hanya 1 persen dari kasus. Sementara itu terdengar mengerikan dan putus asa, perlu diingat bahwa kebanyakan kasus menetap di luar pengadilan. Banyak yang disegel, jadi Anda tidak tahu berapa banyak uang, jika ada, yang diterima karyawan. Namun, jumlah besar tidak umum, dan Anda harus membayar pengacara Anda juga kecuali EEOC mengambil kasus Anda.
Kasus-kasus juga dapat memakan waktu bertahun-tahun untuk bekerja melalui pengadilan, selama waktu Anda berada di bawah tekanan . Seringkali logis untuk pergi begitu saja. Namun, ini tidak berarti Anda harus membiarkan pelecehan dan diskriminasi pergi.
Setiap orang perlu membuat pilihannya sendiri. Tetapi itu berarti Anda harus berhati-hati dalam bertindak di tempat kerja. Orang tidak akan berdiri untuk perilaku diskriminatif ilegal lagi. Dan itu hal yang bagus.