Kami telah berpikir tentang jutaan pengangguran akhir-akhir ini.
Satu populasi yang mengalami masalah pencarian pekerjaan khusus di lingkungan ini adalah orang yang lebih tua. Mengingat bahwa "lebih tua" dapat berarti semuda 40, itu persentase dari jutaan pengangguran. Mereka termasuk dalam dua kategori usia, Generasi Baby Boom , dan Generasi X.
Generasi X adalah orang yang lahir antara 1965 dan 1976-1980, tergantung pada sumbernya. Gen X adalah independen, menikmati informalitas, kewirausahaan, dan mencari kematangan emosional. Mereka ingin membangun repertoar keterampilan dan pengalaman yang dapat mereka bawa jika perlu, dan mereka ingin jalur karier mereka tertata di depan mereka - atau mereka akan berjalan.
Gen Xers juga mencari keseimbangan dalam kehidupan mereka sekarang - tidak ketika mereka pensiun. Mereka mencari waktu untuk membesarkan anak-anak mereka dan tidak mau ketinggalan satu menit - seperti yang orangtua mereka, Generasi Baby Boomer lakukan. Gen-Xers juga menginginkan umpan balik yang cepat dan jujur. Semakin bertambahnya Generasi Baby Boom, pekerja Anda yang lebih tua adalah Jenderal X.
Diskriminasi Umur dalam Pengangguran
Kami membaca baru-baru ini bahwa tuntutan hukum diskriminasi usia menghadapi pengusaha lebih dari 18% - peningkatan tercepat dari setiap perkara diskriminasi. Pada saat banyak pekerjaan menghilang selamanya (pikirkan asisten administrasi, resepsionis, pemasang telepon darat, pekerja layanan pos, pekerja pertanian, operator entri data, dan berbagai pekerjaan manufaktur, untuk memulai), usia memainkan peran dalam apakah Mary mendapatkan pekerjaan .
Diskriminasi usia adalah ilegal di setiap fase hubungan kerja termasuk lowongan pekerjaan, deskripsi pekerjaan, wawancara, perekrutan, gaji, penugasan kerja, peningkatan prestasi , manajemen kinerja dan evaluasi, pelatihan, tindakan disipliner, promosi , penurunan pangkat , manfaat, pemutusan hubungan kerja, dan PHK.
Setiap tindakan yang dilakukan oleh majikan berdampak buruk terhadap jumlah karyawan yang tidak proporsional di atas usia 40 tahun juga merupakan diskriminasi usia. Anda harus mengambil usia karyawan yang mengalami dampak dari keputusan pekerjaan seperti PHK, demosi, dan pemutusan hubungan kerja menjadi pertimbangan.
Sementara sebagian besar pengusaha tidak melakukan diskriminasi dalam proses ketenagakerjaan mereka, beberapa pengingat sudah siap. Jika karyawan yang lebih tua tunduk pada pembinaan kinerja dan tindakan disipliner karena kinerja, pastikan Anda menerapkan persyaratan yang sama untuk semua karyawan tanpa memandang usia.
Jika Anda mendokumentasikan kinerja karyawan mana pun, pastikan Anda mendokumentasikan kinerja semua karyawan yang melakukan pekerjaan itu. Hilangkan kemungkinan diskriminasi usia dengan menerapkan semua harapan dan perlakuan secara setara.
Jika Anda memperlakukan karyawan yang lebih tua secara berbeda, Anda berisiko terhadap potensi gugatan diskriminasi usia, bahkan jika niat dan tindakan Anda tidak tercela.
Selain itu, karyawan yang lebih tua menunjukkan kecenderungan yang lebih kuat untuk menuntut dalam lingkungan kerja yang menawarkan pekerjaan yang terutama kurang dibayar dan pekerjaan upah minimum jenis layanan.
Untuk pekerja yang lebih tua di lingkungan ini, pekerjaan sulit didapat. Jauh lebih mudah untuk membayar majikan; Anda tidak pernah tahu bagaimana seorang juri akan melihat tindakan disipliner Anda atau kegagalan untuk menyewa. Jangan biarkan pintu terbuka untuk masalah yang kurang terlayani.
Kedua, dalam mempekerjakan, hapus indikator usia pemohon dari materi aplikasi yang Anda bagikan dengan manajer dan staf yang terlibat dalam perekrutan. Anda tidak menginginkan manajer Anda secara halus - dan seringkali dengan ketidaksadaran - membedakan calon yang dipilih untuk wawancara.
Dengan tingkat pengangguran yang begitu tinggi, dan kemungkinan tuntutan hukum membayangi, pastikan hubungan kerja Anda tidak diskriminatif dan tidak tercela.
Apakah Anda seorang karyawan berusia di atas 40 tahun? Anda memiliki kesempatan untuk menciptakan tahun-tahun terbaik dalam karir Anda. Tapi, Anda harus mempertahankan relevansi profesional Anda di usia berapa pun. Begini caranya.