Mengapa Mary Punya Pekerjaan
Atau, mungkin mempekerjakan seorang karyawan sama seperti menembak omong kosong. Atau, mempekerjakan seorang karyawan sama saja dengan melempar banyak anak panah dan berharap salah satu dari mereka tetap di target. Saya telah mendengar semua referensi ini untuk proses mempekerjakan seorang karyawan.
Namun pertanyaan mendasar tetap ada.
Apa yang membuat satu pelamar menjadi pemenang dalam persaingan pencarian kerja? Karyawan yang dipekerjakan melakukan banyak hal dengan benar. Lebih baik, mereka hampir tidak melakukan kesalahan. Bagaimana Mary mendapatkan pekerjaan itu?
Ketika membandingkan kandidat, majikan harus membedakan antara pelamar yang memenuhi syarat. Pelamar yang tampaknya memiliki kualitas, keterampilan, pendidikan, pengalaman dan pengetahuan yang dicari majikan diundang untuk wawancara. Satu dipilih. Bagaimana Anda bisa menjadi orangnya?
Presentasi Pribadi Anda Harus Membuat Anda Menonjol
Resume dan surat lamaran yang efektif, ditargetkan, dan disesuaikan membuat Anda di depan pintu. Mungkin layar telepon memungkinkan Anda untuk menyoroti pengalaman dan minat yang sesuai dengan kebutuhan majikan. Anda ada di jalur, dan wawancara dijadwalkan.
Mulai saat ini, calon majikan menilai kecocokan Anda untuk pekerjaan, budaya , dan kebutuhan serta kekuatan tim. Pada titik ini, pemberi kerja memberi Anda setiap kesempatan untuk melipatgandakan kesempatan Anda.
- Penampilan fisik Anda penting. Ini adalah hal pertama yang dilihat oleh majikan. Pakaian, rambut, riasan, perhiasan, dan pakaian Anda membuat kesan langsung. Buat kesan pertama sebaik mungkin. Presentasi Anda tentang diri Anda sebagai calon harus sempurna. Sepatu yang tidak dipoles melakukan pencarian pekerjaan.
Interaksi Anda Selama Wawancara Baik Memoles Pekerjaan Anda — atau Gagal
- Persiapan Anda untuk wawancara perlu termasuk merumuskan jawaban yang spesifik dan profesional untuk pertanyaan potensial. Anda ingin terdengar berpengetahuan, kompeten, dan berpengalaman. Anda harus siap untuk mengutip contoh-contoh dari apa yang telah Anda capai, sumbangkan, dan percayai adalah penting. Ini bukan sesuatu yang kebanyakan orang lakukan dengan baik. Siapkan tanggapan.
- Berikan perhatian khusus pada bagian fisik Anda yang akan menjadi bukti selama wawancara di meja atau meja konferensi. Kuku yang kotor sama pentingnya dengan noda di baju Anda. Mereka mengirim pesan keras tentang perhatian Anda terhadap detail dan kebiasaan perawatan pribadi.
- Komunikasi yang santai sangat penting. Bicara tentang masalah dan sasaran di tempat kerja yang penting bagi Anda. Ajukan pertanyaan untuk menilai apakah budaya itu cocok untuk Anda. Anda tidak ingin bergabung dengan setiap organisasi yang Anda temui dalam pencarian pekerjaan. Percayalah kepadaku; kadang lebih baik terus mencari.
Masa Lalu Anda Akan Kembali untuk Menghantui Anda
- Sebelum membuat penawaran, pengusaha cerdas mengirimkan penyelidikan jaringan yang luas untuk menemukan orang-orang yang mengenal Anda dalam pekerjaan Anda sebelumnya, asosiasi profesional, dan aktivitas keterlibatan masyarakat. Pengusaha cerdas juga melakukan pemeriksaan latar belakang yang ekstensif. Apa yang orang katakan tentang Anda penting.
- Anda mungkin merasa sulit untuk percaya bahwa bagaimana Anda menjalani hidup dan menyesuaikan diri di tempat kerja. Tapi, nilai dan manifestasi Anda dalam kehidupan kerja Anda memang penting. Hidup dengan integritas , bermain baik dengan rekan kerja , meninggalkan teman - bukan musuh - dalam pekerjaan Anda sebelumnya akan mendukung Anda dalam pencarian pekerjaan Anda. Dan, ketika majikan yang memiliki pekerjaan yang Anda benar-benar ingin membuang gawangnya untuk mengumpulkan umpan balik, pastikan apa yang dikatakan orang tentang Anda akan memenangkan pekerjaan impian Anda.
- Persiapkan referensi Anda dan mantan supervisor untuk secara cepat dan profesional kembalikan panggilan calon majikan Anda. Pengusaha cerdas memanggil mereka dan mengajukan banyak pertanyaan. Referensi yang tidak dapat dijangkau dapat merusak tawaran pekerjaan Anda.
- Pengusaha biasanya "google" nama kandidat mereka dan melakukan pencarian online untuk melakukan pemeriksaan latar belakang pada kandidat. Jika Anda memiliki referensi Internet yang aneh dengan pekerjaan Anda, hidup Anda, atau latar belakang Anda, berhati-hatilah. Jika Anda menulis blog atau menulis situs web, komentar Anda akan memengaruhi keputusan perekrutan. Anda mungkin tidak pernah tahu mengapa Anda tidak dipekerjakan untuk pekerjaan itu. Namun, pemberi kerja yang tertarik akan bertanya tentang kekhawatiran mereka.
Bersikaplah seolah-olah Setiap Interaksi Penting — Karena Mereka Melakukannya
Dari layar telepon awal atau panggilan telepon di mana seorang majikan menyiapkan wawancara, setiap interaksi penting.
- Resepsionis memiliki suara. Dia atau dia membuat pernyataan seperti, "Saya sangat menyukai kandidat itu. Dia sangat baik." "Apakah kamu melihat betapa terlambatnya dia dan dia bahkan tidak pernah meminta maaf?" "Aku sama sekali tidak menyukainya."
- Selain itu, jika Anda adalah kandidat yang disukai untuk perekrutan, staf SDM atau manajer perekrutan akan tetap berhubungan untuk memberi Anda umpan balik. Mereka akan memberi tahu Anda bagaimana proses perekrutan berlangsung karena mereka mengira Anda adalah orangnya. Ketika panggilan ini mulai datang, Anda masih memiliki persaingan dari pencari kerja lainnya, tetapi Anda pasti berada di daftar pilihan .
- Interaksi dan pembentukan hubungan ini sangat penting bagi pemberi kerja yang mempekerjakan seorang karyawan. Ketika penawaran akhirnya datang, Anda sudah memiliki hubungan dengan perusahaan baru. Membangun hubungan itu penting.
Kiat-kiat untuk memenangkan persaingan pencarian kerja didasarkan pada perekrutan baru-baru ini. Saya bertanya pada diri saya sendiri, "mengapa Mary, bukan Jim?" Ini adalah jawaban saya. Semoga mereka membantu Anda memenangkan persaingan pencarian kerja Anda.