Pro dan Kontra dari 30-Jam Kerja Minggu

Apakah Pekan Kerja Mengurangi Masa Depan untuk Generasi Baru Pekerja?

Di seluruh dunia, norma budaya dan harapan pengusaha yang berbeda menentukan jumlah jam kerja karyawan. Sebuah laporan dari Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) menunjukkan bahwa rata-rata pekerja Meksiko menempatkan dalam 43 jam per minggu, sementara orang Amerika bekerja rata-rata 37 jam seminggu, dan Jerman bekerja paling sedikit jam per minggu, masuk di 28 Ini termasuk semua jenis pengaturan kerja, dari paruh waktu dan penuh waktu untuk kontrak dan pertunjukan sampingan .

Sebuah artikel yang ditampilkan di CNBC berbagi pengumuman bahwa Amazon, perusahaan barang konsumen paling sukses di dunia, akan mengemudikan jam kerja baru 30 jam untuk kelompok uji terpilih. Sebagai imbalan untuk jadwal yang lebih fleksibel dan mengurangi jam kerja, para karyawan setuju untuk memotong gaji 25 persen, tetapi dapat mempertahankan semua tunjangan karyawan mereka. Sementara perusahaan lain seperti Deloitte dan Google sudah menawarkan pilihan pekerjaan yang terkompresi kepada karyawan, Amazon adalah yang pertama menawarkan jadwal kerja 30 jam per minggu.

Dari mana minggu kerja 40 jam berasal?

Untuk memahami sedikit lebih banyak tentang bagaimana Amerika menetap pada minggu kerja 40 jam sebagai jadwal standar untuk karyawan penuh waktu, penting untuk dicatat asal-usul praktik ini. Menurut sejarah populer, gagasan 8 jam kerja, 8 jam waktu luang, dan 8 jam istirahat setiap hari datang dari aktivis industri dan aktivis buruh Welsh, Robert Owen.

Gagasan itu melekat pada pasca-Perang Sipil AS dan menjadi standar untuk minggu kerja modern. Kemudian, Presiden Roosevelt memberlakukan kebijakan New Deal yang membuat 40 jam seminggu standar Amerika untuk mereformasi pelanggaran tenaga kerja sebelumnya yang terjadi selama Depresi Besar.

Bagaimana jika semua negara dan pengusaha menyepakati jam kerja 30 jam?

Apa yang akan menjadi pro dan kontra dari pengaturan ini — untuk karyawan dan pengusaha?

Dalam waktu dekat, para majikan di seluruh dunia dapat mengadopsi minggu kerja 30 jam, yang dapat memberikan banyak pro dan kontra. Pengusaha dan karyawan dapat melihat berbagai sisi dari minggu kerja yang dipersingkat.

Pro dan kontra untuk majikan

Pengusaha yang ingin mengajukan banding kepada Generasi Millenial, yang sekarang menjadi mayoritas dari angkatan kerja dewasa, seminggu kerja 30 jam dapat mencapai hal ini. Milenium telah terbukti lebih fokus pada keseimbangan kehidupan kerja daripada mendapatkan kekuatan di tempat kerja. Demikian juga, seminggu kerja 30 jam dapat menarik lebih banyak orang tua yang sudah berjuang dengan tanggung jawab memiliki karir dan menjalankan rumah tangga. Jadwal singkat yang ditawarkan kepada karyawan juga dapat mencegah pemadaman dan pelepasan karyawan, dengan menawarkan lebih banyak waktu untuk memulihkan diri dan menikmati hidup. Biaya operasional menjalankan kantor juga bisa dikurangi. Risiko cedera, yang telah terbukti meningkat ketika orang bekerja lebih dari 12 jam per hari , dapat dikurangi.

Dalam hal potensi negatif bagi pengusaha, jika minggu kerja standar dikurangi hingga 30 jam, ini dapat meningkatkan peluang membayar lembur untuk jam kerja yang lebih banyak. Ini juga akan meninggalkan waktu-waktu tertentu yang ditemukan oleh karyawan selama jam kerja reguler, yang membutuhkan mempekerjakan lebih banyak orang.

Karyawan yang sudah bekerja lebih sedikit jam mungkin tidak lagi melihat ini sebagai manfaat dan mulai mengulur-ulur waktu. Permintaan akan tunjangan karyawan dapat meningkat karena semua pekerja yang termasuk dalam batas sebelumnya yang ditetapkan oleh reformasi layanan kesehatan sekarang akan memenuhi syarat untuk cakupan.

Pro dan kontra untuk karyawan

Bagi karyawan, memiliki waktu kerja 30 jam seminggu dapat terasa seperti mimpi yang menjadi kenyataan. Mereka dapat memilih untuk bekerja 5 hari setiap minggu, tetapi setiap hari akan mulai atau berakhir pada waktu yang lebih nyaman. Mereka dapat beristirahat lebih lama dan lebih sering. Ini tidak berarti bahwa mereka tidak akan berada di tempat kerja mereka seperti halnya berjam-jam; mereka hanya akan bekerja lebih sedikit pada jam. Waktu perjalanan tidak akan membaik, yang dapat menyulitkan karyawan untuk melihat banyak nilai.

Karyawan yang sudah bekerja dari lokasi terpencil akan mengalami manfaat terbesar dari minggu kerja yang berkurang.

Karyawan mungkin masih memiliki kecenderungan untuk bekerja lembur, karena ini adalah kebiasaan yang sulit untuk dihentikan. Mereka mungkin lebih banyak beristirahat dan memiliki lebih banyak waktu untuk kebutuhan pribadi, tetapi dengan gaji yang berkurang yang akan menghapus sebagian dari pendapatan mereka yang dapat dihabiskan. Karyawan mungkin merasa sulit menyesuaikan diri dan tidak akan produktif dalam jadwal yang padat.

Mungkinkah pergeseran menuju kerja seluler menjadi akhir dari 40 jam kerja seminggu di suatu hari nanti?

Menurut sebuah artikel yang muncul di Inc., Millennials adalah generasi pertama yang memandang bekerja sebagai ruang kepala dan bukan sebagai tempat fisik. Mereka terus dicolokkan ke ponsel mereka, dengan cara kerja "tidak pernah-offline dan selalu tersedia". Milenium tidak memiliki masalah dengan menggabungkan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Mereka keluar dari tempat tidur di pagi hari sudah memeriksa email dan jaringan media sosial. Mereka melakukan bisnis pribadi, seperti berbelanja, ketika mereka juga sedang bekerja. Mereka tidak keberatan terlibat dengan manajer dalam percakapan teks selama akhir pekan.

Sudah jelas bahwa opsi kerja seluler dapat memengaruhi jumlah jam kerja rata-rata orang dewasa. Survei Deloitte Millennial 2017 menyarankan bahwa Milenium yang melaporkan bekerja dari lokasi fleksibel naik sebesar 21 persen dari 2016 — sekitar 64 persen sekarang menikmati keuntungan ini. Ini masalah preferensi untuk setiap individu. Baik bekerja di kantor atau dari jarak jauh, pemberi kerja dapat menetapkan jumlah jam yang dapat diterima dan terbukti paling produktif. Karyawan dapat memilih karier yang menawarkan kebebasan untuk bekerja kapan dan di mana mereka merasa berada pada puncak produktivitasnya. Bekerja dengan jam kerja yang lebih sedikit dapat membantu mengurangi kelelahan, tetapi bisa juga menambah tekanan dan tekanan pada orang-orang yang tidak mengatur waktu dengan baik.

Apa yang bisa mengurangi jadwal kerja untuk manfaat karyawan?

Berdasarkan Undang-Undang Perawatan Terjangkau saat ini, karyawan memenuhi syarat untuk manfaat kesehatan grup jika mereka adalah waktu penuh. Waktu penuh dianggap, "Setiap karyawan yang bekerja rata-rata minimal 30 jam per minggu selama lebih dari 120 hari dalam setahun. Karyawan paruh waktu bekerja rata-rata kurang dari 30 jam per minggu. ”Selama karyawan tidak turun di bawah 30 jam per minggu, ia tetap memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan karyawan.

Karyawan juga memiliki pilihan untuk dicakup di bawah rencana majikan pasangan, rencana asuransi swasta yang dibeli melalui pasar negara mereka, atau rencana kesehatan masyarakat jika mereka memenuhi pedoman berpenghasilan rendah tertentu. Beberapa majikan juga menawarkan manfaat terbatas bagi pekerja paruh waktu, termasuk asuransi tambahan, tunjangan pendidikan, waktu lunas, dan diskon perusahaan untuk perjalanan, telepon seluler, dan teknologi.

Dalam tenaga kerja yang semakin bergerak, yang memengaruhi cara orang bekerja, akan menarik untuk melihat apa yang terjadi selanjutnya.