Pelajari apa yang karyawan peroleh dari Millennials selama pencarian pekerjaan
Mari kita hadapi itu. Pencari kerja sering kali sibuk dengan menemukan karier yang membayar dengan baik dan menawarkan fasilitas terbaik — seperti asuransi kesehatan, tabungan pensiun, dan akses ke keseimbangan kehidupan kerja.
Milenium (Generasi Y) berada dalam mayoritas tenaga kerja multi generasi. Mereka berbaikan
Milenium telah muncul dalam masyarakat yang jauh berbeda dari generasi sebelumnya, dengan serangkaian tujuan dan nilai yang sama sekali baru.
Berdasarkan data dari Pusat Penelitian Pew, Milenial tidak seperti yang diinvestasikan dalam masyarakat tradisional sebagai generasi sebelumnya, meskipun mereka tetap terhubung melalui jejaring sosial. Mereka tidak terlalu peduli tentang agama dan politik yang terorganisir, juga tidak terburu-buru untuk menikah. Mereka tidak dibebani dengan banyak hutang, cenderung tidak mempercayai orang lain, namun mereka masih berharap tentang masa depan.
Sebagian besar ini memengaruhi cara Millennial memandang manfaat karyawan dan mengubah administrasi manfaat perusahaan, pemasaran , dan jenis rencana yang ditawarkan. Apa manfaat karyawan yang paling diinginkan yang penting bagi Generasi Milenium? Dalam artikel ini, kami akan fokus untuk menyoroti apa yang dicari oleh pencari kerja di dalam kelompok usia ini.
The Deloitte Millennial Survey 2017 menyoroti beberapa motivator dan manfaat utama yang dicari Millennial dalam karier. Berikut ini adalah ikhtisar umum dari temuan ini dan lainnya.
Gen Y Mencari Fleksibilitas dalam Manfaat Karyawan
Karakteristik paling menonjol yang ditemukan di Millennial adalah kebutuhan mereka akan penawaran manfaat yang fleksibel. Tidak seperti generasi sebelumnya yang senang dengan program asuransi kesehatan standar satu ukuran yang cocok untuk semua, pilihan tabungan pensiun, dan perawatan gigi dan visi-Gen Y mencari pendekatan yang disesuaikan untuk manfaat.
Mereka menginginkan manfaat fleksibel yang memberi mereka lebih banyak daya beli dan kemampuan untuk memutuskan apa yang memenuhi kebutuhan individu mereka ketika hidup mereka berubah.
Akibatnya, pasar perawatan kesehatan menawarkan rencana perawatan kesehatan yang dapat dikurangkan lebih tinggi yang lebih murah, tetapi memberi orang muda akses ke akun perawatan kesehatan dan tabungan kesehatan sehingga mereka dapat menjadi konsumen yang lebih cerdas. Biaya rendah, manfaat sukarela semakin populer, sehingga konsumen perawatan kesehatan muda dapat memilih apa yang mereka butuhkan.
Pekerja Muda Menuntut Manfaat Kerja Kreatif
Ketika Milenial memasuki dunia kerja pada pertengahan tahun 1990-an, ini adalah waktu yang hampir bersamaan dengan manfaat pekerjaan tertentu seperti penjadwalan fleksibel dan telecommuting yang mulai meningkat. Ini karena Millennial melihat produktivitas dengan cara yang sangat berbeda dari generasi pekerja lain. Mereka ingin naik tangga dengan cepat, tetapi mereka membenci kerja keras dan jam kerja yang panjang. Hari kerja 9 hingga 5 tidak masuk akal bagi pekerja yang lebih muda yang cenderung menjadi kecewa ketika mereka bosan dengan tugas kerja atau terlalu banyak waktu di tangan mereka. Preferensi untuk jadwal fleksibel yang memungkinkan Generasi Milenial untuk fokus pada pekerjaan mereka, menyelesaikan sesuatu, dan kemudian kembali ke kehidupan sehari-hari mereka adalah sesuatu yang menjadi norma di banyak tempat kerja.
Dalam pencarian pekerjaan, Milenium dan bahkan Generasi X mencari keseimbangan kehidupan kerja. Mereka menikmati berpartisipasi dalam program kesehatan perusahaan dan merespon dengan baik jadwal fleksibel karena mereka tumbuh dengan nilai-nilai yang kuat. Untuk berkompetisi untuk karyawan terbaik, perusahaan yang memberikan manfaat ini lebih baik daripada mereka yang terjebak pada jam kerja tradisional 40 jam dengan jadwal yang kaku dan tidak ada pilihan untuk bekerja dari rumah.
Generasi Millenial Mengharapkan Ketentuan Manfaat Sederhana dan Berbahasa Sederhana
Laporan Deloitte menunjukkan bahwa Generasi Millenial mencari istilah yang sederhana dan sederhana ketika menyangkut kebijakan perusahaan, termasuk informasi manfaat karyawan. Mereka tidak ingin membaca dokumen dan formulir yang rumit untuk mempelajari manfaatnya. Sebaliknya, mereka ingin mengarahkan dan ke titik informasi yang disampaikan sesuai permintaan setiap saat.
Di dunia seluler, ini semakin penting karena lebih banyak karyawan yang mengakses manfaatnya di perjalanan dari ponsel pintar dan tablet.
Generasi Millenial Adalah Generasi Pertama yang Merangkul Manfaat Teknologi
Salah satu hal yang spektakuler tentang Milenium adalah bahwa mereka adalah generasi pertama yang tumbuh sepenuhnya dengan teknologi sebagai inti kehidupan mereka. Dari video game hingga perangkat seluler, mereka telah melihat beberapa kemajuan terbesar dalam teknologi terjadi tepat di depan mereka dan mereka merangkul segala sesuatu tentang hal itu. Ketika datang ke pencarian pekerjaan, Milenium adalah yang paling terampil dalam menggunakan sumber daya berbasis web, media sosial, dan aplikasi mobile. Oleh karena itu, mereka menuntut akses ke informasi manfaat karyawan 24/7, seperti mereka beralih ke Internet untuk setiap hal lain yang perlu mereka pelajari.
Milenium senang menggunakan aplikasi seluler yang menyertakan akses ke tugas dan informasi manfaat. Perusahaan yang ingin mendidik dan mendukung penggunaan manfaat kesehatan dan kesejahteraan harus memasukkan teknologi manfaat untuk rekrutmen, pendaftaran dan distribusi perpustakaan konten kesehatan. Mereka perlu mengembangkan aspek-aspek administrasi tunjangan mereka seperti halnya bidang operasi lainnya jika mereka ingin kepatuhan penuh.
Generasi Millenial Mencari Peluang untuk Membuat Perbedaan Nyata
Survei Delloitte di atas memberi saran bahwa Millennials ingin membuat perbedaan nyata, dan sementara mereka pro-bisnis. mereka juga percaya pada tanggung jawab perusahaan. Ini juga dapat berkaitan dengan aspek keuangan menjalankan bisnis, termasuk pengurangan biaya premi perawatan kesehatan untuk menyembuhkan pasar yang gagal. 76% dari milenium yang disurvei mengatakan bisnis dapat memiliki dampak positif pada dunia.
Kredit Gambar: Depositphotos.com