Cari tahu Bagaimana Tradisionalis Dapat Menguntungkan Firma Hukum Anda
Karakteristik dari Generasi Silent Professionals
Mereka umumnya adalah mitra, manajer, dan staf pendukung senior di tempat kerja yang legal, meskipun beberapa mungkin mendaftar sebagai staf administrasi untuk tetap sibuk setelah pensiun, terutama dalam peran paruh waktu.
Pengacara generasi diam dapat melayani " nasihat " untuk firma hukum. Mereka sudah pensiun secara teknis tetapi mereka mempertahankan hubungan dekat dengan perusahaan dan dapat dipanggil berdasarkan kasus per kasus untuk keahlian mereka.
Generasi Silau Adalah Pekerja Keras
Generasi yang senyap membawa etika kerja yang kuat dari orang tua mereka ke pabrik-pabrik masyarakat industri. Mereka tumbuh di masa-masa sulit, termasuk Depresi Besar dan Perang Dunia II. Mereka menganggap bekerja sebagai hak istimewa dan itu menunjukkan - mereka dianggap sebagai generasi terkaya.
Kaum tradisionalis yakin Anda mendapatkan jalan Anda sendiri melalui kerja keras - jam-jam panjang yang melelahkan di masa jaya mereka memungkinkan mereka untuk maju dalam karir hukum mereka, dan mereka berpikir orang lain juga harus melakukan hal yang sama. Generasi ini percaya bahwa promosi dan kemajuan harus menjadi hasil dari penguasaan dan produktivitas yang terbukti yang bertahan dalam ujian waktu. Mereka tidak mempercayai kesuksesan flash-in-the-pan.
Tradisionalis Adalah Karyawan Setia
Kaum tradisionalis berpikiran sipil dan setia kepada negara mereka dan majikan mereka. Bahkan, mereka mendaftar sebagai populasi pemungutan suara terbesar di AS. Tidak seperti generasi Y dan pekerja Generasi X , banyak tradisionalis tetap tinggal dengan majikan yang sama selama masa kerja mereka.
Mereka cenderung tidak mengubah pekerjaan untuk memajukan karir mereka daripada generasi yang lebih muda, tetapi mereka mengharapkan kesetiaan yang sama sebagai balasannya.
Mereka Menghormati Otoritas
Dibesarkan di lingkungan paternalistik, generasi diam diajarkan untuk menghormati otoritas. Kesesuaian dan konservatisme dihargai. Mereka cenderung menjadi pemain tim yang baik, umumnya tidak mengacak-acak bulu atau memulai konflik di tempat kerja, dan ingin merasa dibutuhkan.
Generasi Silau Dapat Ditantang-Tech
Jangan berharap karyawan Silent Generation Anda menjadi ahli dalam mengoperasikan smartphone barunya. Dari keempat generasi yang aktif di tempat kerja saat ini, tradisionalis adalah yang paling lambat untuk mengubah kebiasaan kerja mereka dan beradaptasi dengan cara baru yang lebih efisien dalam melakukan sesuatu, terutama yang melibatkan elektronik. Mereka kurang mahir teknologi dari generasi yang lebih muda.
Para tradisionalis mungkin berjuang untuk mempelajari teknologi baru ketika teknologi itu berevolusi dan mengubah praktik hukum, dan mereka dapat mencoba kesabaran staf yang lebih muda dengan kebutuhan akan instruksi yang sedang berlangsung di bidang ini. Sisi sebaliknya adalah mereka sering memiliki keterampilan interpersonal satu-satu karena mereka lebih terbiasa berurusan dengan orang-orang dengan mata-ke-mata. Mereka telah mengasah kemampuan mereka untuk menggunakan ini demi keuntungan mereka.
Mereka ... Yah, Tradisional
Para tradisionalis menghargai nilai-nilai moral, keamanan, keamanan, dan konsistensi tempo dulu. Mereka memiliki lebih banyak rasa hormat untuk lembaga pendidikan dan format kuliah tradisional yang bersifat tradisional, dibandingkan pendidikan online dan pelatihan berbasis web. Generasi ini menyukai model bisnis konvensional di tempat kerja hukum dan rantai komando top-down. Etika kerja dan reliabilitas penting bagi mereka.