Salah satu cara untuk mendapatkan lebih banyak fleksibilitas adalah melalui jadwal kerja alternatif yang memberikan fleksibilitas atau pengurangan jam kerja yang lebih besar. Contoh jadwal kerja alternatif termasuk waktu lentur, jam terhuyung-huyung, kerja paruh waktu dan pembagian kerja.
Waktu Flex
Gagasan tentang pengaturan kerja yang fleksibel - membiarkan karyawan bekerja di tempat yang mereka inginkan dan bagaimana mereka inginkan - sedang bekerja di banyak firma hukum dan departemen hukum. Waktu luang memungkinkan karyawan penuh waktu menikmati waktu istirahat pada waktu-waktu tertentu dari tahun yang paling nyaman bagi mereka. Waktu fleksibel dapat mencakup jam fleksibel, hari kerja fleksibel / akhir pekan, liburan fleksibel, dan pengaturan kerja fleksibel lainnya.
Waktu luang membantu karyawan memenuhi tuntutan tak terduga dari kehidupan keluarga, penyakit, dan keadaan darurat pribadi. Pada saat yang sama, pilihan kerja yang fleksibel mengurangi stres karyawan, mengurangi cuti sakit, dan meningkatkan produktivitas.
Jam Tersisa
Prakarsa waktu lentur lainnya yang berkembang adalah jam yang terhuyung - bekerja seminggu penuh selama jam tidak konvensional yang paling sesuai dengan jadwal karyawan.
Jam yang terhuyung-huyung bermanfaat bagi wanita dengan anak-anak usia sekolah, karyawan yang mengejar gelar yang lebih tinggi dan orang lain dengan kewajiban yang signifikan di luar kantor. Jam terhuyung-huyung juga memungkinkan firma hukum untuk mengatasi kebutuhan klien di semua jam dengan meningkatkan rentang kehadiran karyawan. Jam kerja 8:00 hingga 5:00 Senin-Jumat tradisional (hanya mewakili sekitar 27% dari minggu 7-hari) tidak secara ideal melayani klien dalam industri yang meningkat 24/7.
Bahkan beberapa mega-perusahaan mengizinkan jam yang terhuyung-huyung. Artikel Legal Times baru-baru ini memrofilkan satu pengacara Washington DC yang tiba di kantor setiap hari pada pukul 6 pagi dan berangkat jam 14:55 untuk menjemput anak-anaknya dari sekolah. Jika Anda mencari pengaturan yang fleksibel tetapi tidak ingin mengurangi jadwal kerja atau kompensasi Anda, pengaturan jam yang terhuyung mungkin berhasil untuk Anda.
Pekerjaan Paruh Waktu dan Jadwal Reduced-Hour
Pekerjaan paruh waktu merupakan pengaturan kerja alternatif yang hebat. Menurut survei NALP baru-baru ini, sebagian besar firma hukum membuat jadwal paruh waktu tersedia bagi pengacara mereka yang berpengalaman, dan sebagian besar karyawan paruh waktu - sekitar 75% - adalah perempuan. Sementara pekerjaan paruh waktu secara tradisional dihalangi oleh firma hukum, hal ini menjadi lebih umum ketika perempuan dan kelompok lain menuntut keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
Deborah Epstein Henry, pendiri Flex-Time Lawyers LLC, mencatat bahwa pengurangan jadwal jam meningkatkan produktivitas dan efisiensi karyawan. Selain itu, penelitian terbaru mengungkapkan bahwa pengusaha telah memperoleh keuntungan ekonomi yang cukup besar setelah menerapkan program fleksibilitas di tempat kerja.
Berbagi pekerjaan
Berbagi pekerjaan adalah pilihan waktu lentur lainnya untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja di tempat kerja. Pembagian kerja telah ada selama beberapa dekade tetapi, karena semakin banyak profesional mencari keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, pembagian kerja dalam industri hukum telah meningkat.
Berbagi pekerjaan memungkinkan dua profesional hukum untuk berbagi satu posisi. Umumnya, gaji untuk posisi dibagi antara kedua karyawan berdasarkan persentase waktu kerja. Sumber daya pekerjaan, seperti ruang kerja, komputer, dan perlengkapan kantor, juga dibagikan. Melalui pembagian kerja, Anda dapat menikmati semua manfaat dari posisi Anda saat ini - manfaat, status, peningkatan keterampilan - sambil menikmati jadwal yang berkurang.