Kisah Nyata Penindasan di Tempat Kerja
Cerita Bullying
Di bawah ini adalah tiga kisah intimidasi sejati. Kisah-kisah ini mengilustrasikan efek menghancurkan bullying dan menunjukkan bagaimana berbagai korban bully telah menangani pelecehan di tempat kerja .
Bonnie Russell: Triumphing Over a Workplace Bully
"Setelah atasan saya di firma periklanan hukum milik pribadi meletakkan tangannya pada saya dalam kemarahan dan mendorong saya keluar dari kantornya, saya menelepon polisi. Di depan seluruh kru penjualan, saya memulai percakapan dengan," Saya ingin untuk melaporkan serangan, "dan kemudian memberikan rinciannya. Staf bereaksi dengan cepat.
"Meskipun CEO adalah satu gedung, dia tiba dalam dua menit. Setelah berbicara dengan si pengganggu, yang mengakui tindakannya, dia meminta saya di luar untuk berbicara." Apa yang Anda lakukan kepada perusahaan saya? "Katanya dengan marah kepada saya." Ini bukan tentang perusahaan Anda, "kataku, serasi dengan nada suaranya. Menyadari bahwa saya memiliki unsur waktu dan kejutan di pihak saya, giliran saya yang terkejut ketika CEO memotong untuk mengejar dengan menanyakan apa yang dibutuhkan untuk membatalkan panggilan ke polisi. Saya mengatakan kepadanya untuk memecat pengganggu dan dia segera melakukannya. "
Angela Anderson: Dipecat oleh Bully
“Saya bekerja untuk Dewan Penerimaan Sekolah Hukum, perusahaan yang mengelola LSAT .
Bos saya tidak pernah menyukai saya dan mengapa dia mempekerjakan saya masih belum jelas. Dia menganiaya saya secara ekstensif, meneriaki saya di depan rekan kerja saya, mengancam pekerjaan saya secara pribadi di kantornya, dan membuat aliansi dengan rekan kerja. Dia memperlakukan orang-orang dengan cara yang sama di departemen lain, meneriaki mereka dalam rapat. Saya mencoba menenangkannya sampai dia mengancam pekerjaan saya, pada titik mana saya membuat surat untuk sumber daya manusia .
Saya memberinya izin untuk memberi tahu dia bahwa saya akan pergi ke HR, dan dia memecat saya sebelum saya memiliki kesempatan untuk mengajukan keluhan. Karena ini, saya tidak memiliki jaminan hukum terhadap dirinya atau perusahaan dan tidak dapat mengklaim pembalasan. ”
Natalie K. Camper, Ph.D., Pendiri & Presiden, Perusahaan Bully-Proof: Bullying Menginspirasi Bisnis Baru
"Pelecehan itu terjadi ketika saya berusia 18 tahun dan sangat bangga dengan pekerjaan baru saya. Ada beberapa contoh ketika saya didekati oleh dua orang yang berbeda. Salah satu atasan saya yang mencoba menyudutkan saya dan menyentuh saya ketika saya meluncur keluar dari bawahnya. tangan dan kembali ke tempat duduk saya. Ini terjadi beberapa kali dan saya katakan dan tidak melakukan apa-apa. Saya tidak tahu harus berkata atau melakukan apa. Saya tetap bekerja sepanjang musim panas dan hanya berurusan dengan itu seperti yang teman-teman minta saya lakukan.
"Lalu ada orang yang berbisnis di lantai bawah. Suatu hari dia mendatangi saya di meja saya dan berkata, 'Saya baru saja menemukan benjolan di dada istri saya. Bagaimana kalau saya memeriksa milik Anda?' Sekali lagi saya mengatakan atau tidak melakukan apa-apa. Apa yang harus dilakukan? Ini sebelum pedoman anti-diskriminasi diterbitkan. Ketika ditanya apa pelecehan seksual itu disebut sebelum kami memiliki nama untuk itu, Gloria Steinem berkata, 'Anda menyebutnya Life.' Tidak ada hukum yang melindungi korban dari intimidasi di tempat kerja .
"Ketika saya ditindas pada 18 saya hanya tinggal dengan itu dan terus menundukkan kepala. Untuk nasib baik saya, seorang pria yang luar biasa, anak tangga di atas saya dalam hal usia dan pengalaman, secara ajaib akan muncul dan campur tangan atas nama saya. Dia memiliki semacam naluri ketika bos besar menikung saya dan akan mengalihkan perhatiannya.
"Setelah 20 tahun sebagai konsultan / pelatih tentang pelecehan seksual dan diskriminasi, saya mendirikan The Bully-Proof Company karena statistik yang mengerikan dan kenyataan yang jelas bahwa korban intimidasi orang dewasa harus berurusan dengan di tempat kerja. Tiga puluh tujuh persen dari karyawan AS mengatakan mereka telah ditindas atau menyaksikan insiden bullying di tempat kerja; itu menambah hingga 73 juta orang. "