Cara Mencegah dan Menangani Pelecehan Seksual di Tempat Kerja
Menurut pembaruan laporan masalah terkini dari Komisi Kesempatan Kerja Sama AS (EEOC) , pelecehan seksual terjadi, "ketika penyerahan atau penolakan terhadap perilaku ini secara eksplisit atau implisit memengaruhi pekerjaan seseorang, mengganggu kinerja pekerjaan individu secara tidak wajar atau menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, bermusuhan, atau ofensif. "
Contoh Pelecehan Seksual
Pelecehan seksual dapat terjadi dalam berbagai situasi. Ini adalah contoh pelecehan seksual, tidak dimaksudkan untuk menjadi semua-inklusif.
- Lelucon yang tidak diinginkan, gerak tubuh, kata-kata kasar pada pakaian, dan komentar yang tidak diinginkan dan jawaban yang bersifat seksual.
- Menyentuh dan kontak fisik lainnya seperti menggaruk atau menepuk punggung rekan kerja, menyambar karyawan di pinggang, mencium seorang karyawan, memeluk seorang karyawan, atau mengganggu kemampuan karyawan untuk bergerak.
- Permintaan berulang untuk tanggal atau kumpul-kumpul lainnya yang ditolak atau menggoda yang tidak diinginkan.
- Mengirim atau memposting email atau gambar dari sifat seksual atau pelecehan lainnya.
- Menonton pornografi atau materi sugestif lainnya secara online atau di ponsel cerdas bahkan jika karyawan menonton di kantor pribadi.
- Menampilkan benda-benda bernuansa seksual, gambar, atau poster di tempat kerja.
- Bermain musik sugestif secara seksual.
Ketika seorang karyawan mengajukan keluhan kepada supervisor, karyawan lain, atau kantor Sumber Daya Manusia, tentang pelecehan seksual, investigasi segera terhadap tuntutan tersebut harus dilakukan. Pengawas harus segera melibatkan staf Sumber Daya Manusia.
Karyawan perlu memahami bahwa mereka memiliki kewajiban untuk melaporkan masalah pelecehan seksual kepada supervisor, manajer, atau kantor Sumber Daya Manusia mereka.
Hanya jika staf SDM Anda tahu apa yang sedang terjadi, mereka dapat secara efektif menangani pelecehan seksual di tempat kerja .
Dalam lingkungan budaya saat ini, banyak tuduhan pelecehan seksual di masa lalu hingga dan termasuk pemerkosaan telah diratakan pada orang-orang terkemuka. Mereka menanggung kesamaan. Seringkali, pelaku adalah seorang pria dengan posisi yang kuat dari mana ia dapat mempengaruhi karier orang-orang yang menolak permintaan pelecehan.
Kedua, karena berbagai alasan, individu yang dilecehkan itu tidak meminta bantuan dari departemen SDM atau manajer dari orang-orang berkuasa ini. Mudah-mudahan, hasil dari orang-orang ini akan maju untuk mencegah pelecehan seksual di tempat kerja. Perhatikan juga bahwa, sementara biaya saat ini benar-benar mengerikan, semua pelecehan seksual di tempat kerja adalah secara moral, etis, dan secara hukum salah - tidak peduli skala gugatannya.
Kebijakan untuk Mengadopsi untuk Mencegah dan Menangani Pelecehan Seksual
Buku pegangan kebijakan Anda membutuhkan:
- kebijakan pelecehan seksual,
- kebijakan pelecehan umum,
- kebijakan tentang bagaimana penyelidikan pelecehan seksual dilakukan di perusahaan Anda, dan
- kebijakan yang melarang karyawan dalam peran pengawasan dari berkencan dengan karyawan yang melaporkan dan yang merinci langkah-langkah yang diperlukan jika suatu bentuk hubungan.
Kebijakan tempat kerja non-fraternization perlu mengakui bahwa tempat kerja adalah salah satu lokasi logis bagi orang untuk bertemu dan jatuh cinta, selama karyawan yang terlibat dalam hubungan mengikuti pedoman akal sehat .
Namun, sebagai manajer atau pengawas yang berkencan dengan staf pelaporan Anda tidak akan pernah sesuai. Setelah membuat kebijakan ini, Anda perlu melatih semua karyawan tentang cara mencegah pelecehan seksual dan cara melaporkan pelecehan seksual ketika itu terjadi.
Peran Manajer dalam Pencegahan dan Investigasi Pelecehan Seksual
Manajer dan supervisor adalah garis depan ketika datang untuk mengelola kinerja dan kebutuhan karyawan dari pekerjaan . Pertama, dan yang paling penting, Anda tidak ingin budaya tempat kerja yang memungkinkan segala bentuk pelecehan terjadi. Dari komitmen Anda kepada karyawan dan perusahaan Anda, pelecehan, dalam bentuk apa pun, tidak akan pernah ditoleransi.
Sebagai majikan, menunjukkan bahwa Anda mengambil langkah - langkah yang tepat setelah pengaduan pelecehan seksual sangat penting. Kenyataannya, menunjukkan bahwa Anda mengambil tindakan segera dan bahwa konsekuensi bagi pelakunya sangat berat , juga sangat penting. Pemimpin garis depan biasanya adalah orang yang memulai dan menindaklanjuti langkah-langkah itu, sehingga mereka harus merasa yakin tentang apa yang mereka lakukan.
Mereka dan HR juga perlu mengingat bahwa tidak semua tuduhan pelecehan seksual terjadi. Orang yang tidak bersalah telah dituduh dan dihukum secara keliru karena pelecehan seksual di tempat kerja. Jadi, berhati-hatilah agar Anda tidak terburu-buru mendapatkan keadilan untuk korban pelecehan seksual yang diakui dan dengan hati-hati menyelidiki semua klaim.
Setiap bentuk pelecehan dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat termasuk pelecehan seksual dan bagaimana hal itu ditangani. Definisi pengadilan tentang apa yang merupakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat telah meluas ke rekan kerja yang terjebak dalam situasi pelecehan seksual juga.
Ketika Anda berpikir tentang pelecehan seksual dan bentuk-bentuk pelecehan lain di tempat kerja Anda, ingatlah fakta-fakta ini.
- Karyawan yang melecehkan karyawan lain dapat menjadi individu dengan jenis kelamin yang sama. Pelecehan seksual tidak menyiratkan bahwa pelaku adalah lawan jenis.
- Pelecehan dapat berupa supervisor, manajer, pelanggan, rekan kerja, pemasok, rekan, atau vendor karyawan. Setiap individu yang terhubung dengan lingkungan kerja karyawan dapat dituduh melakukan pelecehan seksual.
- Korban pelecehan seksual bukan hanya karyawan yang menjadi target pelecehan. Karyawan lain yang mengamati atau belajar tentang pelecehan seksual juga dapat menjadi korban dan mengajukan dakwaan. Siapa pun yang terpengaruh oleh perilaku itu berpotensi mengeluhkan pelecehan seksual. Sebagai contoh, jika seorang supervisor terlibat dalam hubungan seksual dengan anggota staf pelaporan, staf lain dapat mengklaim pelecehan jika mereka yakin atasan memperlakukan kekasihnya secara berbeda dari mereka diperlakukan.
- Dalam kebijakan pelecehan seksual organisasi, beri tahu korban potensial bahwa, jika mereka mengalami pelecehan, mereka harus memberi tahu pelaku untuk berhenti, bahwa kemajuan atau perilaku yang tidak diinginkan lainnya tidak diinginkan.
- Pelecehan seksual dapat terjadi bahkan ketika pelapor tidak dapat menunjukkan dampak negatif pada pekerjaannya termasuk transfer , pemulangan, pengurangan gaji , dan sebagainya.
- Ketika seorang individu mengalami pelecehan seksual, mereka harus menggunakan sistem keluhan dan merekomendasikan prosedur yang dijabarkan dalam kebijakan pelecehan seksual dari majikan mereka. Investigasi harus dilakukan sebagaimana dijabarkan dalam buku pegangan.
- Majikan memiliki tanggung jawab untuk menanggapi setiap keluhan pelecehan seksual secara serius dan menyelidikinya. Investigasi harus mengikuti langkah-langkah yang tercantum dalam Cara Mengatasi Pelecehan Seksual .
- Setelah penyelidikan atas keluhan pelecehan, tidak ada pembalasan yang diizinkan , terlepas dari hasil penyelidikan. Majikan tidak boleh memperlakukan karyawan yang mengajukan keluhan secara berbeda dari karyawan lain yang diperlakukan atau mengubah perawatannya sebelum perawatan. Jika ditentukan bahwa karyawan berbohong, tindakan disipliner diperlukan.
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.