Yang penting untuk diingat adalah bahwa tidak semua lintasan karier lurus ke atas.
Karyawan sering mengambil pekerjaan dengan tanggung jawab kurang, atau diminta untuk mundur ke posisi status yang lebih rendah. Bagaimana Anda menyebutkan perubahan pekerjaan di resume Anda dan di surat lamaran Anda dapat pergi jauh ke arah meminimalkan dampak negatif ketika Anda mencari pekerjaan Anda berikutnya.
Juga perlu diingat bahwa Anda tidak perlu mengejanya bagi pengusaha yang mempertimbangkan aplikasi Anda. Berhati-hati tentang bagaimana Anda membuat daftar riwayat pekerjaan Anda dapat membantu menjaga aplikasi Anda dalam tumpukan calon karyawan.
Cara Mendaftar Penurunan pada Resume
Dalam beberapa kasus, jabatan pekerjaan dari posisi baru Anda - jika Anda telah diturunkan jabatan - jelas akan menunjukkan tingkat tanggung jawab yang lebih rendah. Misalnya, jika Anda didemosikan dari manajer penjualan menjadi tenaga penjual atau dari direktur layanan pelanggan ke rekanan layanan pelanggan.
Jangan gunakan bahasa negatif seperti "diturunkan" pada resume Anda saat Anda mencantumkan perubahannya. Anda hanya harus daftar posisi secara terpisah, dan menggambarkan keterampilan dan prestasi yang terkait dengan setiap pekerjaan.
Cara Menjelaskan Penurunan dalam Surat Sampul
Bagaimana Anda mengatasi transisi dalam surat lamaran Anda akan tergantung pada apakah Anda menargetkan posisi yang sebanding dengan pekerjaan tingkat yang lebih tinggi atau lebih rendah.
Dalam kasus pekerjaan penjualan, misalnya, jika Anda sekarang lebih menyukai penjualan daripada manajemen, surat Anda harus membingkai transisi sebagai pindah ke peran yang lebih sesuai untuk kekuatan dan minat Anda.
Jika Anda ingin kembali ke posisi yang lebih tinggi dengan organisasi baru, maka Anda memiliki kasus yang lebih sulit untuk dilakukan.
Hal terbaik untuk dilakukan adalah menekankan dampak positif yang Anda miliki secara historis dalam peran itu. Anda juga dapat menyebutkan apa yang telah Anda pelajari dalam peran Anda yang berkurang yang akan bernilai di posisi tingkat yang lebih tinggi. Seperti halnya resume Anda, jangan menyebutkan istilah "penurunan" atau "diturunkan" dalam surat Anda.
Dapatkan Rekomendasi LinkedIn
Rekomendasi LinkedIn dapat membantu Anda masuk ke dalam pintu dengan majikan. Mereka juga dapat membantu menghilangkan semua kekhawatiran yang mungkin dimiliki oleh manajer perekrutan tentang aspek apa pun dari riwayat atau keterampilan kerja Anda.
Pastikan untuk memberikan beberapa rekomendasi sebagai bagian dari profil LinkedIn Anda dari rekan kerja yang dapat membuktikan nilai yang Anda tambahkan dalam pekerjaan tingkat yang lebih tinggi, dan sertakan profil Anda di resume Anda.
Butuh bantuan untuk mendapatkan rekomendasi LinkedIn ? Cara terbaik untuk mendapatkannya adalah memberi mereka. Pastikan Anda benar-benar akan merekomendasikan orang ini kepada majikan. Ketidakjujuran tidak akan membantu Anda maju dalam karir Anda.
Anda juga bisa bertanya langsung. Terhubung dengan mantan kolega, bos, dan klien dan tanyakan apakah mereka akan menulis rekomendasi LinkedIn kepada Anda.
Keep It Positif
Jangan pernah mengkritik manajemen untuk penurunan pangkat Anda. Jika Anda melakukannya, pengusaha mungkin menganggap Anda sebagai karyawan yang sulit atau pembuat onar.
Hal yang sama berlaku untuk majikan sebagai perusahaan: Anda mungkin berpikir bahwa keputusan manajemen mereka mengerikan dan cara mereka melakukan bisnis tidak profesional, tetapi sekarang bukan saatnya untuk menyebutkan itu. Jika ada reorganisasi yang menghilangkan posisi tingkat Anda yang lebih tinggi, maka Anda harus menjelaskan fakta itu di surat Anda - tanpa mendapatkan rincian tentang bagaimana dan mengapa reorg terjadi.
Bersiaplah untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara
Terlepas dari seberapa baik Anda memutarnya, penurunan jabatan Anda kemungkinan besar akan muncul selama wawancara kerja. Harapkan untuk ditanya pertanyaan wawancara tentang diturunkannya jabatan , dan siapkan beberapa jawaban. Latih tanggapan Anda sampai Anda dapat mengirimnya dengan nyaman dan beralih ke topik berikutnya sesegera mungkin (tanpa muncul terburu-buru keluar dari subjek).
Sekali lagi, kuncinya adalah menjadi positif dan membingkai penurunan pangkat sebagai peluang untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan. Jangan mengkritik perusahaan, tim Anda, atau atasan Anda. Fokus pada masa depan, dan apa yang dapat Anda bawa ke peluang baru ini, bukan di masa lalu.