Ingat bahwa wawancara Anda adalah kesempatan Anda untuk menyoroti kekuatan Anda . Meskipun Anda harus mengatasi penurunan pangkat ketika ditanya tentang hal itu, tidak ada alasan untuk memikirkannya.
Lakukan penelitian Anda tentang perusahaan dan posisi, dan bersiaplah untuk mendiskusikan keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan .
Anda ada di sana untuk menampilkan diri Anda sebagai kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, dan sementara Anda harus memiliki jawaban yang jujur dan masuk akal untuk pertanyaan sulit ini, tidak ada alasan untuk menguraikan lebih jauh dari yang diperlukan.
Cara Terbaik untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Penurunan Nilai
Jika penurunan jabatan Anda di masa lalu dan Anda sekarang pindah ke pekerjaan tingkat yang lebih tinggi, Anda dapat menekankan apa yang telah Anda pelajari dan capai sejak penurunan jabatan tersebut, dan bagaimana itu memenuhi syarat Anda untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi. Mungkin Anda mengidentifikasi kelemahan dan mengambil langkah-langkah seperti kursus atau lokakarya untuk memperkuat area itu.
Tugas Anda akan lebih menantang jika Anda saat ini dalam pekerjaan yang mewakili langkah mundur. Anda harus menekankan keterampilan yang telah Anda terapkan dan hasil positif yang telah Anda hasilkan dalam peran Anda saat ini.
Jika ada keadaan di luar kendali Anda, seperti restrukturisasi yang mengurangi jumlah posisi manajemen, maka Anda dapat menjelaskan faktor-faktor itu, tetapi jangan membuat alasan atas kekurangan Anda, atau menyalahkan perusahaan.
Jangan Mengkritik Perusahaan
Terlepas dari sudut mana Anda berasal, berhati-hatilah untuk tidak mengkritik manajemen dengan cara apa pun.
Jika Anda telah mengidentifikasi masalah apa pun dalam keahlian atau kinerja Anda yang menyebabkan penurunan jabatan dan mengambil langkah konkrit dan terdokumentasi untuk mengatasi masalah tersebut, Anda mungkin memasukkan beberapa informasi itu.
Misalnya, jika pekerjaan sebelumnya mengharuskan Anda membuat laporan di Excel dan Anda diturunkan karena Anda tidak dapat melakukannya, tetapi sekarang telah mengambil kursus online dan menguasai Excel, maka Anda mungkin mereferensikan pengembangan itu.
Tempatkan Kaki Anda Yang Terbaik
Cara preemptif untuk meredakan kekhawatiran tentang penurunan jabatan adalah mendapatkan referensi dari bos atau kolega di organisasi itu yang dengan jelas menegaskan nilai yang telah Anda tambahkan sebagai karyawan. Anda juga dapat memulai putaran dalam arah yang positif dengan membingkai masalah dalam surat lamaran atau resume Anda , sehingga Anda memiliki landasan yang dapat Anda uraikan selama wawancara.
Jika Anda dapat menemukan cara untuk menurunkan demosi sebagai peluang untuk memperkuat keterampilan Anda, Anda harus. Misalnya, kembali ke penjualan setelah meninggalkan posisi manajemen mungkin telah memberi Anda kesempatan yang dibutuhkan untuk menyegarkan pengetahuan Anda tentang produk dan basis klien, menjadikan Anda manajer yang lebih efektif daripada sebelumnya.