Apakah ini terdengar seperti situasi Anda? Tarik napas dalam-dalam dan baca terus sehingga Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mengajukan tawaran balik yang sukses.
Memahami Pekerjaan di Will
Ketenagakerjaan akan merupakan konsep penting untuk dipahami dan, di semua negara kecuali Montana, individu " bekerja di-akan " oleh undang-undang hukum. Ini berarti majikan dapat membebaskan pekerja kapan saja tanpa alasan atau penjelasan apa pun. Tentu saja, itu juga berarti karyawan dapat berhenti kapan saja juga.
Tapi, sayangnya, itu juga berarti majikan dapat menarik penawaran pekerjaan Anda secara hukum jika ia merasa ditunda oleh permintaan Anda untuk gaji yang lebih tinggi atau manfaat yang lebih baik. Jadi, jika Anda tidak senang dengan tawaran itu, luangkan sedikit waktu untuk mengumpulkan pikiran Anda dan kemudian bergerak maju dengan hati-hati.
Pengecualian untuk Pekerjaan di Will
Beberapa negara bagian lain memberikan keleluasaan yang lebih besar dalam kebijakan publik mereka mengenai pengecualian untuk pekerjaan-atas-kehendak . Di sebagian besar negara bagian, prinsip ketenagakerjaan akan berlaku untuk kasus-kasus di mana tawaran kerja ditarik dengan asumsi bahwa pengusaha dapat memecat karyawan kapan saja setelah itu.
Di beberapa negara bagian, kandidat dapat dilindungi oleh undang-undang hukum yang disebut "promissory estoppel," yang berarti janji yang dapat diberlakukan oleh hukum. Jenis undang-undang ini dapat digunakan untuk membela pencari kerja ketika dia terkena dampak negatif sebagai akibat dari tawaran yang ditarik.
Misalnya, seorang kandidat mungkin telah kehilangan pekerjaan aslinya setelah memberi pemberitahuan kepada majikan sebelumnya, atau dia mungkin telah mengeluarkan biaya pindah untuk pindah ke pekerjaan baru.
Ada pengecualian lain yang dapat melindungi pelamar ketika tawaran pekerjaan telah dicabut.
Pengusaha tidak dapat menarik penawaran karena alasan diskriminatif, seperti ras, agama, orientasi seksual, usia atau jenis kelamin. Selain itu, jika kontrak untuk layanan telah ditandatangani, itu akan menggantikan pekerjaan-at-akan dan melindungi kandidat.
Cara Berhasil Menghitung Penawaran
Meskipun situasinya bervariasi berdasarkan kasus per kasus, taruhan terbaik Anda adalah menghindari tanggapan negatif dari majikan di tempat pertama. Ini bukan cara yang nyaman untuk memulai pekerjaan baru, dan cara Anda membuat tawaran tandingan dapat berdampak pada kemungkinan bahwa pemberi kerja akan bereaksi negatif dan menarik penawaran asli. Maka Anda tidak akan memiliki pekerjaan sama sekali.
Langkah pertama, sebelum Anda mengatakan apa-apa, adalah mengetahui kisaran gaji pekerjaan apa yang mungkin ada di lokasi Anda atau di daerah dengan ekonomi serupa.
Sebelum meminta bayaran yang lebih tinggi atau manfaat yang lebih baik, pastikan untuk berterima kasih kepada calon majikan Anda atas tawaran tersebut dan menyatakan kegembiraan Anda tentang posisi tersebut. Jika Anda tidak siap untuk segera membuat tawaran balik, tanyakan kepada perusahaan seberapa banyak waktu yang Anda miliki untuk mempertimbangkan tawaran itu. Pergi tentang percakapan dengan senyum, dan bersikap sopan dan profesional setiap saat.
Pastikan dia tahu Anda ingin menjadi bagian dari tim dan kesuksesan perusahaan penting bagi Anda.
Selain itu, Anda harus siap untuk membela permintaan Anda dengan alasan mengapa Anda berhak mendapatkan kompensasi yang meningkat. Bahkan jika Anda dihina oleh tawaran rendah, jangan tunjukkan dan jangan mengatakan apa pun dalam kemarahan.
Sebaliknya, dengan tenang dan ramah jelaskan mengapa Anda membuat tawaran tandingan. Berhati-hatilah untuk tidak mewakili tawaran counter Anda sebagai ultimatum kecuali Anda siap untuk meninggalkan meja tawar tanpa pekerjaan itu.
Jika Penawaran Pekerjaan Anda Sudah Ditarik
Terlepas dari niat terbaik Anda (dan perilaku baik), majikan dapat mengambil tawaran pekerjaan dari meja. Jika Anda akhirnya menemukan diri Anda dalam situasi yang sulit menyusul tawaran balik, ingatlah bahwa Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara di negara bagian Anda untuk menentukan apakah Anda secara hukum berhak atas perlindungan apa pun setelah penarikan penawaran pekerjaan .