Netflix, Inc. didirikan pada tahun 1997 dan memelopori penyewaan DVD melalui surat, pengiriman DVD ke pelanggan di seluruh Amerika Serikat. 2007 melihat peluncuran layanan streaming-nya. Hari ini, video ini mendominasi video on demand (SVOD) di seluruh dunia dan berdampak besar pada bagaimana orang mengakses konten untuk menonton rumah.
Netflix dengan angka
Didirikan pada 29 Agustus 1997.
Pada tahun 2000, Co-founder Reed Hastings menawarkan perusahaan kepada Blockbuster sebesar $ 50 juta, tetapi mereka menolak.
Menyampaikan DVD miliar pada tanggal 25 Februari 2007
Menawarkan hadiah $ 1 juta kepada pengembang pertama untuk mengalahkan algoritme rekomendasi video yang ada. Hadiah itu dibayarkan pada 21 September 2009
Hilang 800 0000 pelanggan pada kuartal ketiga tahun 2011
Pelanggan di seluruh dunia mencapai 70 juta pada tahun 2015
Pendapatan tahunan adalah $ 6,78 miliar
Pelanggan berasal dari 190 negara
Mempekerjakan sekitar 3100 staf penuh waktu dan paruh waktu
Budaya perusahaan
Skor Netflix tinggi dalam budaya perusahaan. Karyawan memiliki kebebasan, fleksibilitas, dan suara. Perusahaan ini merilis Netflix Culture Deck, presentasi yang mengabadikan filosofi manajemen. Banyak pemimpin industri memujinya, dengan Facebook Sheryl Sandberg mengatakan itu "mungkin dokumen paling penting yang pernah keluar dari Lembah."
Gaya manajemen Netflix dapat memberi tekanan pada mereka yang ingin membangun karir di sana. Karyawan harus membuat penilaian yang benar sendiri; mereka tidak micromanaged.
Kebebasan tanpa batas berarti mereka harus menunjukkan keterampilan yang kuat dan membuktikan nilai mereka. Netflix mempertahankan karyawan "luar biasa" hanya menurut penulis Deck Budaya, Patty McCord. Chief Talent Officer sangat kasar tentang memecat mereka yang tidak cocok dengan cetakan ini. Namun, perusahaan menyediakan paket pesangon yang murah hati ketika staf ahli tidak lagi memenuhi kebutuhan Netflix.
Jenis Pekerjaan di Netflix
Anda dapat mencari pekerjaan melalui halaman pekerjaan atau akun LinkedIn mereka. Ada banyak lowongan pekerjaan teknologi untuk:
Cloud and Platform Engineers
Insinyur UI
Content Platform Engineers
Teknisi Data & Analis
Database Arsitek
Kompensasi dan Manfaat yang ditawarkan oleh Netflix
Netflix membayar dengan baik dan menawarkan kepada karyawan mereka paket manfaat yang sangat baik. Ia membayar gaji pokok rata-rata tertinggi kedua menurut laporan Glassdoor pada 2015 tentang perusahaan-perusahaan Amerika yang membayar paling tinggi. Daftar gaji Business Insider di Netflix menetapkan gaji rata-rata Software Engineer di lebih dari $ 140 000, 56% di atas rata-rata nasional. Seorang Insinyur UI Web Senior rata-rata berpenghasilan $ 190.000, dan gaji seorang insinyur Senior Engineer rata-rata sedikit di bawah $ 210.000. Angka didasarkan pada data gaji bersama di Glassdoor.com. Tunjangan karyawan meliputi:
Makan siang gratis
Hingga 12 bulan cuti melahirkan dan paternitas. Karyawan menggunakan kebijaksanaan mereka pada cuti yang sebenarnya diambil.
Hari libur tidak terbatas, dengan alasan
Buka jam kerja (di kantor California)
Asuransi kesehatan, visi dan gigi
Rencana pembelian saham karyawan
Diskon telepon seluler
Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan di Netflix
Proses aplikasi
Netflix menanggapi aplikasi pekerjaan melalui situs web mereka, dan perekrut sering menghubungi calon potensial di LinkedIn. Wawancara telepon akan menyaring para pelamar dengan pertanyaan umum tentang pengalaman dan tujuan karir. Wawancara telepon kedua dapat mengikuti dan, jika berhasil, satu atau lebih wawancara panel di lokasi.
Wawancara
Netflix mempekerjakan orang yang dikenalnya akan masuk ke dalam budaya perusahaan. Dek Budaya mereka sangat penting, jadi ketahui dengan baik dan selidiki "7 Aspek Budaya Netflix." Kesan Anda tentangnya terungkap jika lingkungannya tepat untuk Anda. Anda harus mengenal produk mereka - Jika Anda bukan anggota layanan berlangganan mereka, daftarlah. Bulan pertama gratis. Pikirkan cara layanan memengaruhi Anda dan cara memperbaikinya.
Baca deskripsi pekerjaan dengan seksama, selaraskan keterampilan dan pengalaman kunci dengan persyaratan Netflix. Teliti anggota panel wawancara dan gunakan itu untuk membangun hubungan. Netflix mengatakan hanya mempekerjakan "orang dewasa yang sepenuhnya terbentuk," dan Anda akan sering mendengar ini dalam wawancara. Mereka mengharapkan karyawan menggunakan kebebasan mereka secara bertanggung jawab dan membuahkan hasil. Pertanyaan wawancara akan membedah kecocokan dan keterampilan analitis dan teknis perusahaan.
Apa karyawan yang ada suka bekerja di Netflix
Karyawan menghargai kebebasan untuk bekerja di tempat mereka sendiri dan menggunakan penilaian mereka untuk tetap di atas beban kerja. Perusahaan ini memiliki peringkat 3,7 (dari 5) di Glassdoor, dan CEO Reed Hastings mendapatkan peringkat persetujuan 87%. "Kebebasan dan tanggung jawab budaya" mendominasi umpan balik tentang bekerja di sana, muncul di 41 ulasan karyawan di situs. Kompensasi manfaat dan lingkungan kerja juga tinggi.
Lebih Banyak Informasi Netflix
Dari situs web perusahaan Netflix, berikut ini adalah “8 Alasan Besar untuk Bekerja di Netflix”
- Kelezatan Netflix
Menghubungkan orang dengan film yang mereka sukai adalah mengapa Netflix ada.
Benar-benar mencintai film tidak terjadi setiap saat - tetapi ketika itu terjadi, itu sangat intens. Anda tidak bisa mengeluarkannya dari kepala Anda. Anda banyak memikirkannya, dan Anda memberi tahu teman-teman Anda tentang hal itu. Seringkali Anda merasa berubah hanya karena pengalaman menonton film. Semua orang ingin melihat lebih banyak film "wow" seperti itu.
Namun permata semacam itu unik bagi setiap orang, yang membuatnya sangat sulit untuk menemukannya di lautan 65.000 film yang berlangsung selama puluhan tahun pembuatan film.
Dengan menggunakan teknologi dan komunitas Internet, kami membantu pelanggan kami memilih film yang disesuaikan dengan selera masing-masing, sehingga mereka lebih menyukai film yang mereka tonton.
Kami sudah sangat berhasil dalam memuaskan orang. Netflix menempati peringkat # 1 dalam kepuasan pelanggan di semua e-commerce dan di atas perusahaan hebat lainnya seperti Apple dan Amazon dalam studi independen yang tidak ditugaskan oleh Netflix.
Ketika Anda mengenakan pakaian Netflix di depan umum, tidak jarang ada orang asing yang mendekati Anda untuk berseru "Saya suka Netflix!". Lebih dari 90% pelanggan kami mengatakan bahwa mereka akan merekomendasikan Netflix kepada teman-teman.
Dan kami melakukan peregangan untuk membuat Netflix menjadi lebih baik setiap hari.
Semangat kami untuk membantu menghubungkan orang-orang dengan film-film hebat tidak semuanya altruistik. Ketika orang menyukai film yang mereka tonton, mereka menjadi lebih bergairah tentang film, dan itu membantu bisnis kita. Dan ketika kami terus tumbuh, kami, pada gilirannya, mampu memberikan lebih banyak judul film sehingga meningkatkan kepuasan pelanggan. Sebagai karyawan Netflix, Anda dapat merasa bangga mengetahui bahwa Anda berkontribusi pada layanan yang sangat dinikmati. - Kami mendemokrasikan distribusi film
Produser film-film kecil berjuang untuk mendapatkan film mereka dipromosikan. Banyak yang belum ditemukan selamanya. Kami mengubah itu. Kami mempromosikan film-film kecil yang baik seluas film-film besar.
Janji kami kepada para pembuat film adalah sederhana: buatlah film yang disukai pelanggan kami, dan kami akan menampilkannya secara agresif sebagai hit Hollywood terbesar.
Misalnya, Hotel Rwanda adalah film kecil yang hanya dilihat oleh beberapa orang di bioskop ketika diluncurkan pada 2004. Namun, pelanggan Netflix memberi peringkat Hotel Rwanda, sehingga sistem kami mempromosikannya secara luas di situs kami.
Hotel Rwanda sekarang menjadi salah satu dari 10 film teratas sepanjang masa di Netflix, mengalahkan film-film terkenal seperti Wedding Crashers dan The Bourne Supremacy, semua karena peringkat penggunanya yang tinggi dan situs web pencari kepuasan kami.
Ketika kami tumbuh, pasar untuk film-film kecil tumbuh, memberikan suara bagi para pembuat film di mana-mana. - Kami membayar dengan baik
Kami percaya bahwa satu karyawan yang berprestasi lebih banyak dan biaya kurang dari dua karyawan yang memadai. Jadi, kami mencoba membayar di bagian atas pasar untuk semua posisi utama kami. Praktik kompensasi kami dipandu oleh tingkat pasar dan kinerja, bukan senioritas atau resume.
Kami fokus terutama pada kompensasi total gaji yang kuat, bukan pada bonus dan tunjangan. Selain itu, kami menawarkan sarana investasi seperti opsi saham yang diberikan sepenuhnya setiap bulan, program pembelian saham karyawan, dan program 401K yang disesuaikan dengan perusahaan untuk memungkinkan karyawan membuat keputusan khusus untuk rencana keuangan masing-masing individu. - Nilai kami nyata
Beberapa organisasi memiliki pernyataan nilai yang luhur, namun seringkali mereka lebih berakar pada aspirasi daripada dalam praktik.
Untuk memahami nilai-nilai sejati suatu organisasi, saksikan bagaimana orang berinteraksi satu sama lain, siapa yang dipromosikan, dan siapa yang dilepaskan.
Di Netflix, kami menghargai - dan menghargai - sembilan perilaku berikut. Semakin banyak ini terdengar seperti Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan berkembang di Netflix.
Penghakiman: Pendapat penilaian Anda terbukti baik (orang, teknis, bisnis, dan penilaian yang kreatif). Wawasan Anda sangat berpengaruh dan penting. Anda adalah seorang ahli dalam apa yang Anda lakukan dan sumber yang dilihat oleh karyawan lain sebagai panduan.
Produktivitas: Anda sangat efektif dalam menyelesaikan pekerjaan. Apa yang Anda capai mengherankan orang.
Kreativitas: Anda inventif. Anda mengkonsep ulang masalah untuk menghasilkan solusi inovatif tetapi praktis untuk masalah yang sulit.
Intelijen: Anda berpikir secara luas dan strategis. Anda membuat koneksi halus yang dilewatkan orang lain. Anda menyerap banyak informasi dengan cepat. Kamu belajar dengan cepat. Anda dapat mengubah arah dengan cepat bila perlu.
Kejujuran: Anda dikenal karena keterusterangan Anda. Anda menghindari kebenaran parsial dan kebenaran yang diwarnai. Anda tidak politis dan lugas ketika Anda tidak setuju dengan orang lain. Anda hanya mengatakan hal-hal tentang orang yang akan Anda katakan ke wajah mereka.
Komunikasi: Anda efektif berkomunikasi baik dalam rapat dan 1 hingga 1. Anda berlatih Mencari Pertama untuk Memahami, kemudian untuk Dipahami.
Tidak mementingkan diri sendiri: Anda dianggap dipandu oleh apa yang menurut Anda paling baik untuk Netflix, bukan yang terbaik untuk diri Anda sendiri. Anda kurang ego ketika menemukan ide-ide terbaik dan berinteraksi dengan orang lain.
Keandalan: Rekan kerja menganggap mereka dapat bergantung pada Anda. Anda tidak rentan terhadap kerapuhan, kemarahan, atau impulsif.
Gairah: Anda sangat peduli tentang kesuksesan Netflix dan kolega Anda mengetahuinya. Rasa haus Anda akan keunggulan sangat menular dan menginspirasi.Setiap tahun kami melakukan tinjauan 360 derajat di mana kami memberikan umpan balik kepada, dan menerima umpan balik dari, individu dengan siapa kami bekerja Inti dari ulasan ini terletak pada sembilan nilai yang disebutkan di atas. Anda akan menemukan seberapa baik orang-orang berpikir bahwa Anda sedang melakukan dan Anda akan mempelajari cara-cara di mana rekan-rekan Anda percaya Anda dapat meningkatkan kemajuan. Kebanyakan orang menganggapnya sangat jujur dan sehat dan diingatkan tentang bagaimana kita benar-benar menjalankan nilai-nilai kita.
- Aturan mengganggu kita
Aturan dikembangkan untuk menciptakan batasan dan mendikte perilaku.
Karena sebagian besar perusahaan tumbuh dalam ukuran dan kompleksitas, mereka mencoba menghilangkan kesalahan dengan membuat lebih banyak kebijakan. Ini mendorong para maverick kreatif yang menciptakan masa depan. Bisnis yang dikendalikan oleh peraturan dapat tumbuh di pasar aslinya, tetapi pasar selalu berubah dalam beberapa cara dan perusahaan mengikuti buku aturan dari tebing tidak relevan. Terlalu banyak perusahaan teknologi telah tumbuh besar dan kemudian gagal beradaptasi.
Dengan keyakinan yang mengatur kreativitas dan inovasi, modus operandi kami didasarkan pada anti-birokrasi. Alih-alih menambahkan aturan saat kami tumbuh, solusi kami adalah meningkatkan kepadatan bakat. Orang-orang hebat membuat panggilan penilaian yang bagus, meski ada ambiguitas. Untuk memberikan konteks kepada karyawan untuk penilaian yang baik, kami sangat terbuka secara internal tentang bisnis kami, pelanggan kami, dan strategi kami.
Kami ingin berinovasi lebih cepat saat kami semakin besar. Kami memberikan kebebasan besar kepada karyawan, dan kami menemukan bahwa ketika kami melakukannya, karyawan menunjukkan tanggung jawab besar dan mencapai hal-hal menakjubkan. Sebagai contoh, kebijakan liburan kami untuk karyawan yang digaji adalah "mengambil beberapa" - kebijakan pengeluaran kami adalah "biaya apa yang perlu Anda beli untuk melakukan pekerjaan Anda dengan baik".
Kami percaya pada kebebasan dan tanggung jawab, bukan aturan.
Satu-satunya yang mutlak adalah integritas dan legalitas. - Orang-orang kami yang secara konsisten luar biasa
Kami adalah tim berkinerja tinggi, bukan keluarga.
Keluarga yang kuat bersama selamanya - tidak peduli apa. Perusahaan yang kuat, di sisi lain, lebih seperti tim olahraga profesional yang dibangun untuk menang. Ini adalah filosofi kami bahwa itu adalah tanggung jawab manajemen di setiap tingkat, untuk mengumpulkan tim yang akan menghasilkan sukses besar.
Untuk mencapai ini, kami berusaha untuk mengisi setiap posisi di perusahaan kami dengan pemain yang luar biasa.
Di banyak perusahaan, kinerja yang memadai mendapat kenaikan yang sedikit. Di Netflix, kinerja yang memadai mendapat paket pesangon yang murah hati.
Bagi kami, biaya memiliki "cukup" dalam posisi apa pun terlalu besar, ketika kita bisa "luar biasa". Kinerja luar biasa berarti keunggulan dalam sembilan nilai yang dijelaskan di atas - yang memusatkan perhatian pada bakat dan kerja tim. Menempatkan bakat luar biasa bersama membuat perusahaan yang sangat berfungsi dan sukses.
Dalam pandangan kami, manfaat dari budaya berkinerja tinggi adalah Anda bekerja dengan rekan kerja yang luar biasa dan luar biasa, yang menggembirakan. Anda melakukan pekerjaan terbaik Anda, Anda belajar paling banyak, dan Anda mencapai tingkat kepuasan profesional yang tinggi ketika Anda dikelilingi oleh keunggulan.
Dengan tim kecil dan beberapa lapisan, Anda akan dapat - pada kenyataannya, diharapkan - untuk memberikan kontribusi nyata bagi bisnis. Kami mempekerjakan orang-orang yang hebat dalam pekerjaan mereka, dan kami memberi mereka kebebasan untuk mempraktekkan keahlian mereka tanpa "penebak kedua" atau "rapat persetujuan PowerPoint". Hasilnya adalah Anda dapat menyelesaikan berbagai hal dengan cepat dan Anda dapat langsung melihat dampak bisnis. Netflix cukup kecil sehingga Anda dapat membuat perbedaan (dan dengan cepat), namun cukup besar untuk mengubah cara jutaan orang menikmati film mereka. - Kami suka film
Banyak dari kita yang menjadi film; sebagian dari kita hanya mengembangkan cinta. Setiap tahun beberapa ratus dari kita berduyun-duyun ke Festival Film Sundance untuk menonton film-film obsesif (dan kemudian berbicara tentang mereka sepanjang tahun). Di teater kami di Los Gatos, kami menampilkan pemutaran film di tempat kerja, dan yang terbaik dari semuanya, para karyawan mendapatkan akun Netflix 8-out gratis untuk menikmati film mereka untuk memuaskan hasrat mereka.
Kita hidup di persimpangan teknologi dan hiburan, dan kita bergairah tentang keduanya. - Masa depan kita yang menakjubkan
Tujuan kami adalah untuk memperluas ke lebih dari 20 juta pelanggan dalam waktu dekat dan sepanjang jalan memberikan pelanggan kami pilihan tambahan pengiriman film Internet.
Untuk alasan komersial dan teknologi, kami yakin akan ada beberapa tahun sebelum pengiriman film Internet bahkan 10% dari pasar DVD. Dalam bisnis musik, delapan tahun setelah Napster dan lima tahun setelah iPod, CD terus membuat lebih dari 90% pendapatan industri musik. DVD tidak akan menjadi format dominan dalam film selamanya, tetapi akan sangat lama.
Dengan demikian, kami melakukan investasi besar dalam meningkatkan layanan DVD kami. Perangkat lunak web kami, yang membuat situs web khusus untuk setiap pelanggan, masih dalam tahap awal. Kami terus meningkatkan sistem logistik kepemilikan kami yang menangani jutaan pengiriman DVD ke dan dari pelanggan setiap hari. Pada tahun 2006 saja, kami akan menginvestasikan lebih dari $ 200 juta untuk memasarkan merek Netflix. Selanjutnya, grup akuisisi film kami sedang berkembang dan akan menampilkan lebih banyak film dari rumah produksi yang lebih kecil dan produser film independen. Singkatnya, pertumbuhan hingga 20 juta pelanggan mengubah setiap aspek bisnis kami.
Selain mengembangkan bisnis kami menjadi 20 juta pelanggan penyewaan DVD, kami fokus untuk memimpin industri dalam mengunduh film. Sama seperti konsumen menonton preview film dari situs web kami hari ini, di masa depan, mereka dapat memilih untuk menonton film panjang yang dikirim secara elektronik oleh Netflix. Kami percaya mengunduh secara elektronik menjadi pasar jangka pendek yang relatif kecil karena studio film terus melindungi keuntungan DVD mereka yang besar bersamaan dengan lambatnya migrasi industri membawa Internet ke televisi. Seiring waktu, bagaimanapun, pengiriman internet akan menjadi peluang besar bagi kita.
Kembali pada tahun 1997, kami secara sadar menamai perusahaan "Netflix", dan bukan "DVD-by-Mail". Kami berniat untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam pengiriman film internet dan memperluas pasar film secara signifikan. Jadi sementara kami telah mencapai sukses besar selama dekade terakhir, tahun-tahun yang paling menarik dan radikal dari perusahaan kami baru saja dimulai.
Catatan terakhir tentang hubungan antara kesuksesan dan rasa hormat perusahaan. Perusahaan besar menghasilkan dan dapat mempertahankan, rasa hormat pelanggan, pemasok, investor, dan karyawannya sebagian besar untuk memenuhi janji yang dibuat. Perusahaan yang hebat dan merek yang hebat pada dasarnya adalah janji yang dipenuhi. Kami menjanjikan pelanggan kami layanan bintang, pemasok kami mitra yang berharga, investor kami prospek pertumbuhan menguntungkan berkelanjutan, dan karyawan kami daya pikat dampak besar.
Memberikan janji-janji ini adalah pencarian kami.
Artikel ini telah diedit oleh Laurence Bradford.