Jika Anda memasuki pasar kerja atau membuat perubahan karier, bidang startup dapat mengintimidasi, bahkan asing.
Inilah mengapa Anda mungkin atau mungkin tidak ingin bekerja untuk mereka .
Yang baik
- Ini adalah pengalaman yang unik - Ini tidak selalu ruang permainan dan skateboard di lorong, tetapi startups tahu bagaimana cara menarik lingkungan kerja yang menguntungkan. Kreativitas dan inovasi menumbuhkan bisnis, sehingga ruang kerja yang merangsang sangat penting.
- Anda belajar BANYAK - Startup menempatkan banyak tanggung jawab pada karyawan mereka. Mereka akan mempekerjakan Anda karena keahlian Anda, tetapi para pendiri mengharapkan lebih banyak lagi. Anda membantu dengan segala sesuatu saat startup. Seringkali, itu bekerja di luar deskripsi pekerjaan Anda, sehingga peluang untuk belajar dan pertumbuhan berlimpah. Pendiri dan karyawan bekerja bersama; tidak ada manajemen menengah, jadi Anda belajar dari yang terbaik.
- Karyawan bekerja tanpa pengawasan. Mereka membuat keputusan yang cerdas dan bertanggung jawab atas konsekuensinya. Kesempatan untuk mengarahkan kemajuan memotivasi mereka untuk bekerja dengan baik.
- Anda dapat berinovasi - Startup harus berkembang cepat. Jika mereka tidak bisa mengikuti jalan cepat, mereka akan crash. Karyawan memiliki lisensi untuk memamerkan kecemerlangan mereka. Mereka memberikan hasil dengan desain segar dan konsep baru yang menangkap minat konsumen.
- Ada tekanan untuk membuka lahan baru, tetapi energi dinamis mendorong kemajuan di startup. Kebanggaan dalam menumbuhkan perusahaan dan berbagi dalam naik turunnya menciptakan tim yang erat.
- Manfaat - Uang bukan hanya satu, tetapi banyak fasilitas lain yang membuat karyawan senang:
- jam kerja fleksibel
- Kerja dari rumah
- minggu kerja lebih pendek
- suasana santai
- pusat kebugaran dan fasilitas kesehatan lainnya
- diskon karyawan dan layanan gratis
- makanan gratis (dan terkadang minuman!)
Manfaat jangka panjang termasuk berbagi dalam rampasan jika perusahaan tumbuh dengan subur. Itu bisa berarti posisi senior dan / atau opsi saham karyawan. Bill Harris, mantan CEO PayPal, mengatakan bahwa bisnis tahu mereka memiliki kekuatan untuk menarik bakat terbaik melalui ekuitas karyawan.
Kepuasan kerja - Karyawan berbagi dalam kelahiran, pertumbuhan, dan kesuksesan perusahaan. Itulah mengapa ini adalah jalur karir yang menarik untuk generasi ini. Mereka ingin menjadi milik sesuatu yang istimewa. Ketika perusahaan berjalan dengan baik, mereka bisa bangga dengan kontribusi mereka.
The Not-So-Good
- Beban kerja berat - Berharap untuk bekerja berjam-jam, dengan sedikit liburan dan liburan. Startup harus memanfaatkan tren dengan cepat, dan pertumbuhan awal sangat penting. Karyawan bekerja sepanjang waktu untuk mewujudkan hal ini, jadi stres dan kelelahan dapat terjadi.
- Stabilitas / keamanan kerja - Anda akan menyukai pekerjaan Anda, tetapi Anda mungkin tidak menyimpannya lama. Penelitian oleh UC Berkeley & Stanford dan kontributor lain menunjukkan bahwa lebih dari 90% startup gagal dalam tiga tahun pertama! (Anda dapat mengunduh laporan di sini .) Tech startups, khususnya, menghadapi ancaman kemajuan teknologi dan penemuan baru yang menghapus bisnis mereka.
- Pendiri startup memiliki ide cemerlang dan mendapatkan cukup uang awal untuk memulai usaha. Tetapi itu tidak membuat mereka mengalami pemimpin. Kurangnya mentor yang kuat mempengaruhi stabilitas pekerjaan.
- Anda tidak memperoleh banyak uang - Investor tidak menguraikan gaji besar di depan para calon pengusaha. Mereka memompa dana ke dalam biaya operasi, pengembangan produk, dan menumbuhkan basis pelanggan. Dalam banyak kasus, gaji lebih rendah dengan perusahaan rintisan dibandingkan dengan perusahaan tradisional.
- Kehidupan sosial apa? - Anda mungkin bersenang-senang di kantor, tetapi Anda juga bekerja keras. Karyawan bekerja di bawah tekanan ekstrem untuk menghindari kerugian, jadi jangan berharap untuk memiliki banyak kehidupan sosial. Keseimbangan kerja-hidup sulit, dan jam kerja yang melelahkan di kantor dapat mengambil tol.
Startup berjuang untuk bertahan hidup bahkan ketika mereka mencapai ketinggian yang hebat dan lebih mapan. Teknologi berubah dengan cepat, persaingan sangat ketat, dan kesalahan kecil dapat memiliki dampak besar. Itulah sebabnya banyak startup yang berjuang setelah go public.
Ajukan pertanyaan dalam wawancara yang mengklarifikasi harapan.
Anda dapat menemukan pekerjaan dengan startup melalui banyak situs pekerjaan, dan Anda dapat menggunakan kalkulator gaji startup untuk membandingkan opsi.