Cara Mentransfer Pekerjaan di Perusahaan Anda

Kiat untuk Mentransfer dari Satu Pekerjaan ke Pekerjaan Lain di Perusahaan yang Sama

Ada banyak alasan karyawan mempertimbangkan untuk mengalihkan pekerjaan. Ketika Anda pindah dan ingin terus bekerja di perusahaan yang sama, transfer dapat menjadi opsi yang layak.

Jika Anda tidak senang dengan pekerjaan Anda, tetapi seperti perusahaan Anda, salah satu tempat pertama yang dipertimbangkan untuk pekerjaan baru mungkin adalah perusahaan Anda saat ini. Ketika Anda tertarik untuk mengubah fungsi pekerjaan Anda, transfer dapat menjadi cara yang baik untuk memulai jalur karir baru tanpa harus mencari pekerjaan dengan perusahaan baru.

Manfaat Mentransfer Pekerjaan

Transfer internal dapat memiliki banyak keuntungan, termasuk retensi tingkat gaji Anda saat ini, rencana pensiun, jaminan perawatan kesehatan, tunjangan liburan dan pertemanan dengan rekan kerja.

Jenis Transfer

Transfer dianggap sebagai transfer lateral ketika transfer ke pekerjaan yang sama di lokasi yang berbeda atau ke pekerjaan dengan level yang sama di departemen yang sama atau berbeda. Jika Anda melamar pekerjaan tingkat yang lebih tinggi, itu akan dianggap sebagai promosi kerja daripada transfer.

Cara Menemukan Posisi Terbuka

Sebagian besar perusahaan mendaftarkan pekerjaan terbuka di situs web perusahaan mereka. Anda mungkin dapat mendaftar untuk pemberitahuan email yang akan memberitahu Anda tentang lowongan pekerjaan baru. Juga, beberapa perusahaan mengirimkan daftar pekerjaan yang tersedia kepada karyawan, sehingga semua pekerja saat ini diberitahu tentang posisi yang tersedia.

Di perusahaan yang lebih kecil, prosesnya mungkin kurang formal dan Anda mungkin perlu mendiskusikan minat Anda dalam mentransfer dengan manajemen.

Cara Mendaftar untuk Mendaftar untuk Posisi Internal

Dalam beberapa kasus, karyawan yang tertarik dengan transfer mungkin perlu mengajukan permohonan untuk pekerjaan baru di dalam perusahaan. Beberapa perusahaan menerima aplikasi dari pelamar internal sebelum membuka aplikasi untuk kandidat eksternal. Ini berarti Anda akan memiliki keuntungan selama proses perekrutan .

Namun, Anda mungkin masih perlu mendaftar dan mewawancarai untuk pekerjaan itu, terutama jika pekerjaan baru berada di departemen yang berbeda atau di lokasi yang berbeda.

Beberapa perusahaan besar mungkin memiliki proses yang efisien bagi karyawan yang ingin pindah dan dapat memberikan bantuan relokasi keuangan untuk posisi yang sulit diisi. Periksa situs web karir perusahaan Anda atau tanyakan pada departemen Sumber Daya Manusia Anda untuk mendapatkan instruksi tentang proses permohonan transfer.

Kiat untuk Mentransfer Pekerjaan di Perusahaan Anda

Apakah Anda pindah atau mempertimbangkan perubahan dari satu area fungsional ke area lain, sering kali dapat dilakukan di dalam perusahaan yang sama. Itu karena Anda akan membawa pengetahuan perusahaan dan industri yang berharga dengan Anda bahwa orang luar tidak akan memilikinya. Elemen tambahan dari daya tarik Anda dapat menjadi reputasi Anda sebagai karyawan yang pekerja keras dan kompeten. Ini dapat menghilangkan ketidakpastian perekrutan yang terlibat dengan membawa pekerja baru dari luar.

Namun, tindakan internal juga dapat berisiko jika Anda tidak berhati-hati tentang cara Anda menangani permintaan transfer Anda. Berikut adalah kiat tentang cara mentransfer pekerjaan.

Pertimbangkan untuk berdiskusi dengan manajer Anda . Dalam kebanyakan kasus, akan masuk akal untuk mendiskusikan kemungkinan membuat langkah internal langsung dengan manajer Anda saat ini, jadi dia tidak berpikir bahwa Anda menyelinap di belakang punggungnya.

Namun, mungkin ada situasi di mana kepribadian manajer Anda akan mempersulit hal ini. Jika itu masalahnya, Anda mungkin perlu bekerja dengan kontak lain seperti calon manajer, staf Sumber Daya Manusia atau atasan manajer Anda. Risiko yang besar untuk backlash dapat menyertai tidak memberitahu atasan Anda, dan akan sulit untuk kembali setelah Anda memulai tindakan itu. Jadi, pertimbangkan dengan cermat pilihan Anda sebelum mengajukan permohonan transfer.

Pastikan bahwa kinerja dan sikap Anda terus menjadi sangat baik setelah Anda membuat keputusan untuk beralih dari pekerjaan Anda saat ini. Hubungan Anda dengan manajer Anda saat ini dan pendapatnya tentang karakter, produktivitas, dan kebiasaan kerja Anda akan membawa beban yang cukup besar saat Anda melamar posisi baru. Perusahaan biasanya enggan membiarkan karyawan bintang meninggalkan organisasi, tetapi tidak akan ragu untuk mengirim pekerja marjinal berkemas jika dia tampak tidak puas dengan posisinya saat ini.

Jika Anda menargetkan departemen lain di perusahaan Anda , carilah peluang untuk berinteraksi dengan staf di departemen itu. Relawan untuk proyek-proyek yang akan memungkinkan Anda untuk memamerkan bakat dan etos kerja Anda kepada rekan kerja dan manajer di departemen yang diminati. Carilah tugas komite atau gugus tugas untuk inisiatif di seluruh perusahaan yang mungkin meningkatkan visibilitas Anda dan membawa Anda ke dalam kontak dengan calon manajer.

Berusaha untuk mengembangkan hubungan mentor-protégé dengan manajer Anda saat ini. Carilah dia untuk meminta saran dan libatkan dia dalam diskusi tentang pengembangan profesional dan karir Anda . Seorang manajer yang berinvestasi dalam karir Anda lebih cenderung mendukung transisi dari departemen Anda.

Pastikan bahwa Anda hanya berhati-hati dalam menyajikan kualifikasi Anda untuk mempekerjakan manajer ketika melamar pekerjaan di perusahaan seperti ketika Anda melamar pekerjaan eksternal. Jangan berasumsi bahwa staf internal mengetahui semua kekuatan dan pencapaian Anda dengan sangat rinci. Rinci dan dokumentasikan kredensial Anda untuk memastikan mereka memahami bahwa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Selain itu, pastikan untuk memiliki referensi di dalam perusahaan yang dapat membuktikan kemampuan Anda.